Eksperdid ütlevad, et 10 lausega ei tohiks kunagi tööintervjuus öelda
Kui olete andnud oma Curriculum Vitae ettevõtte ja olete valinud osalema intervjuus, on teie profiilil midagi, mis on teinud ettevõtte arvates teie kandidaadiks oma töötajaga liitumiseks.
Nüüd peab teie intervjuus olema hea maitsega, et värbaja otsustab, et kandidaat, kes peaks sellist positsiooni pakkuma, on teie ja mitte teine.
Väljendid, mida te ei peaks tööintervjuus kunagi ütlema
Tänases artiklis oleme koostöös Jonathan García-Allen , Ajakirja Psychology and Mind ajakirjanduse direktor ja personali valimise ekspert, et pakkuda teile näpunäiteid, mis aitavad teil teha vigu ja maksimeerida oma eduvõimalusi.
Järgnevalt näitame teile nimekiri fraasidest, mida te ei peaks tööintervjuus mainima .
1. Mulle ei meeldi meeskonnatöö
"Üks oskusi, mida ettevõtted tänapäeval kõige väärtustavad, on meeskonnatöö, sest see edendab loovust ja õppimist, täiendab tugevusi, täiustab töövõimet, vähendab töötajate stressi ja suurendab ettevõtte tootlikkust" väidab ekspert psühholoog inimressursside.
"Kui öelda, et sulle ei meeldi, et meeskonnatöö on praktiliselt hüvasti tööle, mille olete püüdnud," ütles García-Allen. Nii et ärge seda mängige ja et olete seisukohal, et meeskonnatöö on oluline mitte ainult töötaja, vaid ka ettevõtte jaoks .
- Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö kasu"
2. Ma ei tea midagi selle ettevõtte kohta
"Tutvumine tööintervjuul, kus firma ei tea midagi, näitab, et teil on vähe huvi. Tänapäeval on tänu internetile lihtne koguda infot sektori kohta, kus ettevõte arendab ja milline on toode, mida ta pakub, "selgitab ekspert. Kui soovite jätta hea pildi, Tehke oma uurimistööd ja veenduge, et tunnete organisatsiooni põhiaspekte . Sel moel teab intervjueerija, et sa tõesti soovid seda tööd teha.
3. Iga fraas, mis sisaldab eelmise ettevõtte kriitikat
"Tavaliselt on tööintervjuus üks või kaks küsimust oma vana töö kohta. Te ei tohiks seda kasutada kui võimalust sõnastada sellist pahameelt, mis teil on (kui te lõpuks valesti) sõnadega "mul oli halba suhe oma bossiga," juhib Jonathan García-Allen.
Püüdke anda positiivse pildi, et vältida kurjategijate ja kättemaksute tegemist , ja ärge unustage, et värbajad hindavad teie verbaalset ja mitteverbaalset keelt intervjuu ajal, seega olge rahulikud ega räägi oma vanast töökohast halvast. See muudab teid meeldiva ja meeldiva personali, kes töötab meeskonnas, mida tänapäeval ettevõtted otsivad.
5. Mind huvitab ainult raha
On selge, et töökoha valimisel on raha oluline aspekt ja keegi ei taha töötada tasuta, kuid ettevõtted väärtustavad töötajaid, kes on ettevõttele pühendunud ja näitavad huvi väljaspool majanduslikku .
Loogiliselt on ka ettevõtte ülesanne pakkuda motiveerivaid tingimusi töötajatele. Kuid kui nad küsivad teilt: "Miks sa tahaksid selles ettevõttes töötada?", Tõstab esile muud selle omadused, need, mis on rohkem seotud inimeste emotsionaalse külgiga, näiteks: "on oma sektori liider" või " Ma arvan, et saan kasvada ja areneda professionaalselt. "
5. Millal mul on puhkus?
"Küsides küsimusi, näiteks kui teil on puhkust ja paljastage, kui lõdvestunud sooviksite töökeskkonda olla kontoris, võib olla negatiivseid tulemusi," märgib García-Allen.
Kuigi head töötingimused on nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks head, parandab see tootlikkust, küsides seda küsimust, võib teha värbustaja silmis teie välja nägema kõvasti töötava inimese . Näidake end isikuna, kes on entusiastlikult võimeline hõivama pakutava töökoha ja väldib raskesti töötava inimese kuvandi andmist. Ükski värbaja ei taha, et keegi põgenes esmakordselt muutusest.
6. Mul on muid tööpakkumisi
Võib tunduda, et huvitavat asju hakatakse värbustajat meelitama, kuid see, mis tõeliselt meelitab teie intervjueeritava isiku tähelepanu, on oskused, mida teil on pakutava positsiooni jaoks. Kui ütlete, et teil on palju tööpakkumisi, muudab teid välja nägema ilusad inimesed ja võib tunduda sunnitud . "Piirata oma parima versiooni väljapanekut ja selgitada, miks sa oled ideaalne kandidaat, et täita seda positsiooni, mida soovid," soovitab Garcia-Allen.
7. Väljendid, mis sisaldavad valesid
"Intervjuus ei ole hea valik . Kuigi võite proovida suunata intervjuu viisil, mis tõstab esile teie isiku positiivseid aspekte, ei tohiks teata asju, mis ei ole tõsi, sest varem või hiljem nad võtavad teid kinni, "ütleb psühholoog meile.
Seoses sellega väidab Garcia-Allen, et "vale oma töökogemus või teie professionaalne profiil võib põhjustada teie halbade nägemise mitte ainult intervjuu ajal, vaid selleks, et tõestada oma väärtust, ei pruugi te olla õige isik positsioonile, mis on teie ja ettevõtte jaoks aja raiskamine. "
8. Ma ei tunne ennast
On tavaline, et tööintervjuu käigus ilmub küsimus "Millised on teie kolm voorused ja puudused?". See küsimus, mis on mõeldud teie omaduste ja siiruse taseme tundmaõppimiseks, peate vastama.
Jonathan Garcia-Allen selgitab, et "öeldes" te ei tea "selgitab, et olete inimene, kellel ei ole teadmisi nende tugevate külgede ja nõrga isiksuse kohta. Eneseteadvus on tihedalt seotud inimeste enesekindluse ja isikliku arenguga ning on töötaja töö tulemuslik. " Kui te ise ennast ei tea, kuidas teate, et soovite seda tööd teha?
9. Mul pole küsimusi
Kuigi küsitleja pommitamine küsimustega ei ole hea, on oluline näidata uudishimu . Tööintervjuu lõpus küsib värbaja tavaliselt, kas kandidaadil on rohkem küsimusi ja antud juhul on see asjakohane.
"Tööandjad tunnevad rohkem vaateid küsimustele, mida kandidaadid küsivad, kui neile antud vastustega, sest nende jaoks on see ka teabeallikas nende omaduste kohta," ütleb organisatsioonide psühholoog. Sellised küsimused: "Olen näinud, et teie ettevõte on võitnud mitu auhinda. Mis annab teile konkurentsieelise? "Võib näidata huvi ettevõtte vastu ja soovida selles hästi toimida.
10. Mind vallandati mu vana töökohalt
Mõnikord on ettevõtte lõpetamise põhjuseks vallandamine . Kuid kui see on sinuga juhtunud, siis ärge rääkige paremini nende sõnadega tööintervjuus.
Selleks ta kasutab muid võimalusi, nagu "see ei olnud see, mida ma otsisin, kuid õppisin uusi oskusi ja uusi tööviise, mida ma teenisin midagi". Nagu Garcia-Allen soovitab: "Ärge öelge sõna" kiirus ". Keerake negatiivne ümber ja tõstke positiivseks, ärge valetage ega räägi oma varasemast firmast halvast. "
