yes, therapy helps!
11 klahvi, mis näitavad, et peate töökohti vahetama

11 klahvi, mis näitavad, et peate töökohti vahetama

Märts 29, 2024

Töö on üks tegureid, mis kõige enam mõjutab meie heaolu ja meie õnne . Me kulutame palju tunde tööpäevast, ja meie elus on meie täidesaatva elu tundmine täiesti oluline.

Teaduslikud uuringud näitavad, et tööga rahulolu on peamine muutuja mitte ainult töötaja heaolu, vaid ka ettevõtte produktiivsuse ja selle tulemuste kohta.

  • Seotud artikkel: "Rahulolu tööl: 7 võimalust selle parandamiseks"

Millal töökohti vahetada?

Kuna töö on meie elus üks tähtsamaid valdkondi, on vajalik, et me oleksime rahul oma tööga, mida me teeme, et me tunneme väärtust ja et me saaksime ettevõttes kasvatada.


Kahjuks ei tunne me alati alati tööl rahulolu ega midagi muud, mis võib mõjutada meie elu teisi valdkondi. Kuid Kuidas teada, kas on aeg töökohta vahetada? Järgmistes ridades pakume teile vihjeid töökoha vahetamise otsuse tegemiseks või teie positsiooni jätkamiseks.

1. Töö ei täida teid

Mitu korda valime töökohad vajaduse järgi või mõtleme ainult raha. Meie artiklis "Teadus kinnitab, et raha on ravim ja see ei anna õnne", räägime juba sellest mõtteviisist tulenevatest puudustest.

Kuna töö on meile nii tähtis, peame nautima seda, mida me teeme; vastasel juhul mõjutab see ühel või teisel viisil meie õnne. Töö on väga seotud isikliku arenguga . Seepärast on teadmine, mida sa tahad olla ja kuidas eneseteadvust teha, võtmeks, kui suudad tööle hästi valida. Meie motivatsioonide ja andekate teadmine on lähtepunkt selleks, et me teeksime. On selge, et kui raha on vajalik, on töökoha säilitamine oluline. Nüüd, kui sulle ei meeldi, mida teete, on teil raske hommikul üles tõusta, et minna tööle ja sa kurb, et mõtled lihtsalt oma töö üle, ehk peaksite mõtlema teise töö otsimisele.


2. Puudub arenguvõimalus

Tööelu õnnelikuks tunnuseks on tunne, et saate ettevõttes kasvatada , sest see võimaldab teil optimismiga vaadata tulevikku ja motiveerib teid jätkama võitlust, et veelgi paremini jõuda. Siiski, kui ettevõte ei pane oma töötajate arengusse huvi, väheneb nende rahulolu tase, mis mõjutab ka nende tootlikkust ja organisatsiooni tulemusi. Kui olete oma ettevõttes juba aastaid kinni jäänud, võib-olla on aeg mõelda töö muutmisele. Kuigi raha ei anna õnne, on oluline katta meie põhivajadused . Lisaks võib raha saada motivatsiooniks (seni, kuni see pole ainus asi, mis motiveerib meid) ja keegi ei taha töötada tasuta. Et olla õnnelik, ei ole vaja saada õnn, kuid peame tunnistama, et töötasu on õiglane, tuginedes meie tehtud tööle. Vastasel juhul tunneme end motiveerimata ja mõtleme teise töö alternatiivide otsimisele.


4. Bad suhe oma ülemused

Ettevõtted on ettevõtte jaoks olulised, kuna nende otsused mõjutavad kogu organisatsiooni ja eriti hierarhiliselt allpool asuvaid positsioone. Teadusuuringud näitavad ka seda, et juhtimisstiilid mõjutavad töötajate heaolu ja nende tulemuslikkust. Seega, kui teil on teie ülemaga halvasti suhe ja te ei arva, et teil on lahendus, peaksite paremini kaaluma väljumist.

5. Teil on stress või põletus

Ja kas juhtide juhtimisstiil võib muu hulgas põhjustada stressi ja ülepõlemist. Organisatsiooni stress on väga sagedane seisund, mis mõjutab töötajate töötervishoidu ja ettevõtte tulemusi. Kuigi alati on vaja leida lahendus kas ettevõttes või teraapiaga, et neid olukordi paremini juhtida, on olukordi, kus stressorid ei kao. Sellistel juhtudel on parem otsida teist tööd.

6. Ärge asetage ettevõtte väärtusi

Ettevõttes mugavamaks tundub, et see on oma väärtustega vastavuses . Kui arvate, et eetilised ja moraalsed erinevused selles, kuidas ettevõte asju teeb, peate võib-olla mõtlema, kui soovite seda tööd jätkata.

7. Sa ei tunne väärtust

Me kõik tahaksime hinnata, eriti seoses meie tööga . Kui näete, et te ei saa positiivset tagasisidet, hoolimata sellest, et teete oma tööd hästi, olete olnud juba pikka aega väga hea tulemusega ja ei tundu, et oleksite oma ülemuste eest hoolt kandnud ega loota, et teid reklaamiks, hoolimata sellest, kui palju te oma panust annate organisatsioon, on aeg otsida uusi töövõimalusi.

8. Ajakava muudab teie elukvaliteedi kaotuse

Keegi ei taha oma tööle kaasa võtta, mistõttu ajakava on oluline . Mõned ettevõtted nõuavad oma töötajatele igapäevast kättesaadavust, näiteks üleliigse tööajaga vahetustega ja väga pikkade vaheaegadega. See võib raskendada töö ja pere ühitamist, eriti kui on olemas vastutus.

9. Sul on mobiilsus

Suhted töökaaslastega on äärmiselt olulised, et töötada hästi . Negatiivne nähtus, mis organisatsioonides võib esineda, on mobiga seotud või psühholoogiline ahistamine tööl, mis sageli põhjustab muu hulgas ka negatiivseid tagajärgi, depressiooni, ärevust, isiksuse muutusi või ettevõttes valitsevat ärritust. Nüüd võib mobbing toimuda mitte ainult töötajate vahel, vaid see võib juhtuda näiteks juhataja ja töötaja vahel.

  • Te võite rohkem teada oma artiklis "Mobiilsuse või tööjõu ahistamise 6 liiki"

10. Arvan, et võite anda rohkem

Kui me tunneme end ebapiisavaks ja usume, et suudame ettevõttes rohkem teenida, demotivatsioon võib meid üle võtta . Tööl peab olema tunne kasulik ja hinnatud. Kui arvate, et tahate rohkem, siis tahate kindlasti jätta töökoha selle välja, mis sobib paremini teie oskustega.

11. Sul on igav

Teine nähtus, mida oleme eelnevalt arutanud psühholoogia ja mõistuse artiklites, on igavus tööl . Selle seisundi negatiivsed tagajärjed on paljud, sealhulgas demotivatsioon, ja põhjused võivad olla erinevad: ülesannete täitmine allapoole töötaja vajadusi, monotonne ülesanne, edutamise võimatus jne. Alati on hea, et ettevõte teaks, kuidas tunnete. Kui te ei võta sellega seoses meetmeid, on teie ülesanne jätkata seda tööd.


Alternative Media vs. Mainstream: History, Jobs, Advertising - Radio-TV-Film, University of Texas (Märts 2024).


Seotud Artiklid