yes, therapy helps!
13 puudust, mis võivad tööintervjuu takistada

13 puudust, mis võivad tööintervjuu takistada

August 16, 2022

Tööintervjuul on peamine hetk valimisprotsessis, et saada tööd, mida me tahame nii palju.

Kui olete üks õnnelikest kandidaatidest, kes on jõudnud selle punkti juurde, tähendab see seda, et mõni teie elulookirjeldusest on pälvinud värbaja tähelepanu. Nüüd on aeg selgitada, et olete ideaalne inimene pakutava töö jaoks peate olema ettevaatlik ja mitte lubama seda suurepärast võimalust jääda midagi . Seega hoiduge tööintervjuude teatud vigade ilmnemisest.

Tööintervjuud täna

Need inimesed, kes ei ole personali valimise eksperdid, kindlasti ei tea, mis intervjueerimisvõime on - täna laialdaselt kasutatav intervjuu formaat.


Selline intervjuu pakub rohkem eeliseid ja on töö tõhususe ennustamisel tõhusam kui klassikaline intervjuu . See tuleneb ideest, et meil kõigil on mitmeid pädevusi, mis on tehnilised oskused, motivatsioonid, hoiakud ja väärtused, mida me teame, kuidas seda teha ja meie teadmised ja väljaõpe annavad meile unikaalseks. Need omadused võimaldavad meil sobida või mitte antud positsioonis ja organisatsioonis.

Intervjuu pädevused ja nende omadused

Intervjueerimine pädevuse järgi aitab intervjueerijat ja hõlbustab tööd, sest saate teada, mida otsitakse täpselt varem, et saaksite teid tõhusamalt hinnata. Pädevuse intervjuu eesmärk on mõõta nende individuaalseid omadusi ja aidata erinevate küsimustega kindlaks teha, kas teil on selle konkreetse töökoha jaoks pädevused või mitte.


G Tänu sellele nägemusele pädevusest on sündinud kriitilise intsidendi intervjuu (BEI) . Seda tüüpi intervjuus palub värbaja tavaliselt küsitletutel selgitada olukorda oma elus, milles nad on teatud viisil käitunud. Näiteks: "Räägi mulle olukorrast oma vana töökohas, kus peate lahendama probleemi klientidega?"

Küsitleja vastus aitab värbajal oma pädevust hinnata ja määrata, kas kandidaat teab, kuidas probleeme stressi ajal lahendada, kui neil on algatusvõime, juhtimisvõime ja kui nad kaotavad närvid või mitte olukorras, kus nõudlus on suurem.

  • Seotud artikkel: "Kuidas vastata intervjuu pädevustele: 4 võtmed töö saamiseks"

Vead, mis suudavad lõpetada teie töökoha ootused

Kuna töövestlus on võimalus oma oskusi näidata, on vaja, et te ei teeks vigu ja et te ei näita ühiseid puudusi . Kindlasti ei ole te ainus kandidaat, kes soovib seda positsiooni saada, nii et peaksite jätma hea mulje, et värbaja teid valiks.


Kui soovite maksimaalse võimaluse selle töö saamiseks, mida soovite nii palju, peate lihtsalt neid punkte vältima.

1. Minge ilma intervjuudeta valmis

Teie tööandjal on ainult üks võimalus kohtuda ja mõelda, kas olete oma positsiooni kandidaat. Nüüd, kui olete lugenud seda artiklit ja teate, mis pädevuse intervjuud on On vajalik, et teate, et peate võtma intervjuu rohkem või vähem valmis .

Loomulikult ei tea, mida küsitleja küsib teilt, kuid saate teada, mis töökoha nõuded on. Kui töö on administraatoriks, siis kindlasti küsitakse teilt mitmeid pädevusi, nagu suhtlemisoskus, meeskonnatöö, selle positsiooni ambitsioonid jne. Leidke positsiooni nõuded, mis aitab teil mõelda võimalike stsenaariumide või kriitiliste intsidentidega seotud küsimuste üle, mida värbaja saab teilt küsida. See on globaalse idee olemasolu.

Samamoodi Samuti on oluline, et te teaksite ettevõtte organisatsiooni ja üksikasjad , sest see näitab, et olete huvitatud nendega töötamisest. Ärge laske viga saada ettevalmistamata.

2. Tuginedes teie informatsioonile või kogemusele

Tööintervjuul olemine ei ole hea valik . Nii et veenduge, et vale ei muutu teie kandidatuuri nõrkuseks. See on üks puudustest, mis otseselt teie diskvalifitseerivad. See hõlmab ka seda, et te ei luba oma CV-l, sest see võib olla väga häbiväärne olukord, kui teil on intervjuu kestel kinni püütud.

3. Rääkige halvasti eelmiste ettevõtete ja ülemuste kohta

On üsna sageli, et intervjueerija tahab teada saada, miks te pole vanas ettevõttes, sest see võib teile anda teavet selle kohta, kuidas te olete. Ärge võtke seda küsimust võimaluseks tuua välja mõningaid viletsusi, mis võivad olla teie vana firma ees või oma endiste ülemuste suunas. Parem jäta suust hea maitse ja ei räägi neist halvast.

4. Hilinemine

Kui on olemas midagi, mis automaatselt kõrvaldab teid töökoha kandideerimisest, on hilja . Kui te ei suuda õigeaegselt sellist tähtsat kohtumist teha, siis kuidas teete seda iga päev töökohal? Kui soovite teha head muljet, proovige aeg-ajalt sinna jõuda.

5. Ebaküpsetamine

Ideaalne on uurida, mis on ettevõte, kes kavatseb teiega intervjueerida ja mida positsioon nõuab . Näiteks kui soovite loomingulisi töökohti, ei pea te lipsu kandma. Kuid kui te otsustate töötada tõsises ettevõttes, peate kindlasti minema ametlikult riietuma. Kui te pole päris kindel, kuidas peaksite riietuma, oleksite parem valida ametlikult, kuid mitte tingimata ülikonduses ja lipsudes.

6. Näita ebakindlust

Üldjuhul soovivad ettevõtted, et inimesed, kes on enesekindlalt usaldanud ja kes organisatsioonile midagi kaasa toovad, algatusel ja piisavalt jõupingutusi oma ülesannete edukaks täitmiseks. On oluline, et intervjuu ajal oleks kindel ja väljendada, kui palju saate ettevõtet aidata.

  • Kui vajate nõu oma enesekindluse parandamiseks, peate lihtsalt lugema meie artiklit: "Kuidas suurendada enesekindlust 6 sammuga"

7. Ärge näita head keha keelt

Kui te ei usalda ennast või valeta tööintervjuu ajal, näete tihti keelekõnet, mis ei vasta teie ütlemisele. Intervjueerija suudab tajuda, kui inimene ei tee silmakontakte, ei ole hea postura, näitab sunniviisilist käitumist jne Üks tuleb leevendada, et see pole vestluse nõrk koht .

8. Valetama õiget suulist suhtlust

Intervjuus on oluline suhtlemine ja jättes tähelepanuta olukorra, kus inimene sureb liiga palju, võib neil olla vestluse arengule negatiivsed tagajärjed.

Intervjueerija ei ole sinu sõber, vaid inimene, kes teid hindab. Seetõttu peaksite vältima liiga ebaolulise või kompromiteeritava teabe andmist või vanglast sõnavara või liiga kõnekeelsete väljendite kasutamist. Parem kasutada ametlikku ja lugupidavat sõnavara, jah, ilma looduslikkust kaotamata.

9. Intervjuu katkestamine rääkimise ajal

Tööintervjuus peate mõõtma neid aegu nii, et nad ei näeks ebaviisakaks , sest kui te katkestate küsitlejat, siis arvab ta, et räägib ärevushäirega, lugupidamatult ja isegi ebaviisakas isikuga. Seetõttu peame kõigepealt kuulama ja osalema värbaja juures. Sul on aega ennast väljendada.

10. Rääkige palgast või puhkusest intervjuu liiga vara

Ilmselt me kõik tahame rääkida nendest küsimustest, kuid intervjuus on aeg kõike . Eriti esialgsetes etappides ei ole hea võimalus rääkida puhkusest või palgast. Parem oodata, kui intervjueerijat räägib sellest või oodake intervjuu lõpus, et kommenteerida peenelt.

11. Huvi puudumine

Ja see võib tunduda huvi puudumise kohta positsioonis, samuti ei muretse intervjuu ettevalmistamise pärast . Ettevõtted tahavad motiveeritud inimesi, kes töötavad selle nimel, et ettevõte saaks edu saavutada. Kui küsite sissesõidu puhkust, võib see olla halb. Nüüd võib isegi hullem olla mitte midagi küsida ja näidata, et positsiooni huvi pole.

12. Ütle, et sul pole defekte

On väga sageli, et tööintervjuus küsivad teid oma vigu ja teie voorusi . Need küsimused järgivad pädevuse intervjuu protseduuri, milles püüate välja selgitada siiruse taset.

Kui teil pole defekte öelda, on see ebareaalne, nii et õige vastus oleks, et teil on mõni defekt. Nüüd peate olema sellele küsimusele vastamisel ettevaatlik. Kui te ütlete, et olete agressiivne inimene, loobute tõenäoliselt esimese positsiooni positsioonist. Teisest küljest, kui te ütlete, et mõnikord võite olla perfektsionist, tähendab see seda, et teete head tööd, kuigi võite kunagi väärtustada midagi, mida te hästi olete teinud. Teine vastus pole voorus, kuid teie kandidatuuri välistamiseks pole piisavalt paha.

  • Kui teate teisi petlikke küsimusi, võite lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 8 petuküsimust (ja kuidas neid edukalt juhtida)"

13. Selgitage, et sulle ei meeldi meeskonnatöö

Teine petmine küsimus, mis suudab teid tavaliselt viitab sellele, kas soovite meeskonnatööd või isiklikku tööd. Meeskonnatöö on üks pädevusi, mida tööandjad hindavad kõige enam , nii et ettevõte ei soovi oma meeskonnas olevat isikut

Kui soovite olla edukas, proovige selgitada, et soovite koostööd teistega, sest arvate, et see on kasulik organisatsiooni tegevuse jaoks ja paremate tulemuste saamiseks. Seade teeb jõudu.

  • Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö kasu"

SCP-1913 The Furies | euclid class | animal / Pitch Haven / sentient scp (August 2022).


Seotud Artiklid