21 lõbusat ja kasulikku meeskonnatöö dünaamikat
Praeguses tööturul on hästitasustatud positsiooni kõige nõudlikum profiil dosalus oskustes ja suhtumises meeskonnatöös . Me leiame sageli tööpakkumisi, mille puhul on kõige olulisem nõue teada, kuidas töötada grupis.
Seepärast on oluline teada vahendeid töörühmade sujuvuse ja tulemuslikkuse suurendamiseks. Samuti, kui olete oma sektsiooni juht, projektijuht või mitte mingil muul põhjusel õpetajaks mõnes õppekeskuses, on oluline mõista, et tootlikkus on vähem seotud individuaalse tööoskusega.
Käesolevas artiklis tutvustame teile 21 meeskonnatöö dünaamika suhete paremaks keskendamiseks töörühmas.
- Võibolla olete huvitatud: "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtkond: eelised ja puudused"
Mis on rühma dünaamika?
Grupi dünaamika on konkreetse inimeste rühma tegevuse juhtimine ja korraldamine. Üldreeglina peetakse juba kolmel inimesel meeskonnatööd.
Teisisõnu, dünaamika nad teenivad juhiste, juhtimismudelite ja normide märgistamist s ja muud iseloomulikud komponendid, mis esinevad inimese interaktsioonide vahel.
On väga oluline teada, kuidas rakendada head rühma dünaamikat, sest sellisel viisil õpitakse põhimõtteliselt optimaalselt opereerima tootmis- ja õppesüsteemis, kus kõik pooled peavad olema häälestatud . Nende tootlikkus ja head tulemused sõltuvad suures osas sellest, kuidas kogu tervikuna juhtida.
- Võib-olla olete huvitatud: "10 võtit oma ettevõttes talendi avastamiseks ja säilitamiseks"
Parem dünaamika meeskonnatöös
Allpool leiate 21 rühma dünaamika, mis võib muuta töökeskkonda.
1. Osalemine
Kindlasti on see edu võti. Seda tüüpi tööriistad eeldavad kõigi liikmete osalemist, on see iga osaleja jaoks oluline, kuna igal inimesel on oluline roll. Dünaamika läbiviimiseks tekib probleem ja esitatakse ettepanekute voor .
2. Katkesta jää
See on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida. Isiklik esitlus grupi mitmetes meeskondades Tugevdab töötajate isiklikke suhteid .
3. Tehnoloogia 5.5.5
Loominguliste ideede arendamine on dünaamiline. Rühmades 5, peate 5 minutit kirjutama 5 korda .
4. Zeppeliin
Nende õhusõidukites otsustati, et üks reisijaid tuleb ohvrite jaoks ohuolukorras arsti, poliitikumi, õpetaja ja prügila vahel (igale neist "tähemärki" antakse osalejatele kaitsmiseks selle tähtsus). Sõltuvalt tehtud otsusest näeme iga tegeliku eeldatavat rolli .
5. Rollid
Te peate moodustama ühe, kus ta tegutseb bossina, teine aga töötajaks ja olukord tuleb lahendada. Siin saate näidata igaühe oskusi.
6. Juhtumiuuringud
Tehakse juhtumiuuring, mis tuleb lahendada. Ükski lahendus pole lõplik. See trikk aitab põhimõtteliselt näha grupis esinevat side- ja koostöövõimet.
7. Paint-Ball istungid
Ei ole midagi lõbusamat ja põnevat kui töömeeskonnaga käia lööma pilte värvi kuulidega . Loob sõbralikumaid suhteid ja töötab ka grupina, olles põnev aeg.
8. Kõrvas
Me kasutame sageli seda, mida me võtame kõrbes saareni. Nii saab iga inimene oma maitseid ja prioriteete välja selgitada ning sellest saab arutelu.
9. Suhtlege kirjaga
See on meelelahutuslik mäng, mis aitab parandada suhtlust ja tõlgendama seda, mida partner meid joonistuses esindab .
10. Sõnade tõlgendamine
Tühi lehte võetakse ja iga osaleja kirjutab sõna, mis meelde tuleb. Partner peab tõlgendama seda, mida teine üritab edastada. Mängu lõpus analüüsitakse seda, mida see tähendab.
11. Amazonast kadunenud
Kujutage ette erakorralise olukorra kadunud reisijate rühma džunglis. Kõigi hulgas peavad nad valima, milline neist liikmetest on see, kes on valitud abi saamiseks. See määrab, millist rolli mängib igaüks.
12. Affinities
See võtab uuesti lehe, milles iga osaleja märgib hobid ja maitseid, ja kirja lõpus jagatakse andmed kõikide seas ilma nimede andmata proovige arvata, kelle element on .
13. Lamades üksteist tundma õppida
Üks või mitu rühma liiget peaksid mõtlema nende kohta 3 asjana ja see 1 on vale. Ülejäänud klassikaaslased peavad arvama, mis see on ja miks. See aitab osalejatel valiku valimisel nõus .
14. Grupi joonis
See töö dünaamika püüab, et kõik osalejad osade kaupa teevad ühist joonistust, mis püüab kohaneda, mida igaüks neist soovib esindada. Joonise lõpus näed, kui edukas oli grupp.
15. Kujutis, tasub tuhat sõna?
See seisneb moonutatud fotode tegemises ja grupi liikmed püüavad tuvastada, mida nad näevad. Selle dünaamikaga on ette nähtud jõudma kokkuleppele, et kõik ühesugused kirjeldada .
16. Iganädalane koosolek
Mine asjades hästi või halvasti ettevõttes kohtuda regulaarselt töögrupiga, et arutleda tulemuslikkust see on viis säilitada töötajate usaldusväärsus.
17. Head sünnipäeva
Üsna tavaline dünaamika on iga töökoha aastapäeva tähistamine tööpäeva jooksul. Kingitused ja detailid näitavad kaaslastele kannatust.
18. Ajurünnak
Dünaamiline nimetus "ajurünnak" on üks kõige tõhusam, et luua hea kontserni jõudlus. Peame tegema kõik meeskonna liikmed oluliseks, ilma ühegi idee alahinnata kuigi siis tuleb see ära visata.
19. Ümarlaud
Meeskonnaga kohtumisi on mugav korraldada ümarates konfiguratsioonitabelites. See võimaldab töötajate seas lähedust, efektiivse visuaalse kontakti säilitamine .
20. Tööalane anarhia
See on sageli kasulikum mitte kehtestada töötajatele eeskirju või ajakavasid . See on reverse psühholoogia tüüp, mis julgustab töötajat oma ülesannet täitma, ilma et see oleks kindlalt märgistatud. Iga töötaja koordineerib oma ülejäänud kolleegidega, et pühenduda sellele ülesandele, mis talle kõige rohkem sobib.
21. Jagatud ruumid
Google oli juba pioneer tavaliste kontorite seinte ja uste eemaldamisel. Tööruumi tuleb jagada, et kogu meeskond saaks töötada teiste materjalidega.
- Seotud artikkel: "Juhtkonna tüübid: 5 kõige levinumat liidese klassi"