23 seksistlikku (ja vastuvõetamatut) küsimust tööintervjuus
Kindlasti on tööintervjuu üks kõige keerulisemaid olukordi, millega tegeleda, kui sellega silmitsi seisame . Praegu on tuhandeid näpunäiteid, õppematerjale, juhendeid ja isegi juhendamise kursuseid, et toetada tööintervjuu, olenemata teie raskustest.
Veel üks arutelu on see, mida mõni äriühing määrab intervjueerija jaoks, mistõttu on mõned ärritavad normid, mis on kahtlaselt legitiimsed, kuna mõnda süüdistatakse seksuaalse soo suhtes positiivse või negatiivse diskrimineerimise vastu.
- Seotud artikkel: "23 macho lauseid, mida me kõik peaksime meie sõnavaralt kõrvaldama"
Seksiaalsed laused, mida intervjuu käigus tuleks vältida
Mõned maineka mainega ettevõtted, näiteks Hispaania lennufirma Iberia, Hewlett-Packardi arvuti või isegi Coca-Cola ettevõte, on saanud värbamise osas tõsiseid ametlikke kaebusi seksistliku kohtlemise kohta , eriti vahekohtades või juhatajad ja direktorid.
Selles artiklis pakume sulle 23 kõige ebapiisavamat fraasi, mis tavaliselt väljendatakse tööintervjuudes.
1. Kas kavatsete tulevikus olla lapsi?
See on tähtlause / seksismuse küsimus, eriti naiste vastu, kus nad näevad oma eduvõimalusi piiratud eeldatava emade sooviga.
2. Me peame teie juuksed pikkust lahkuma
Siin on veel üks näide seksistlikust fraasist, kus on töökohti, mis panevad füüsilise pildi enne töötaja professionaalsust. Enamasti mõjutab see naisi rohkem.
3. Mis on teie arvamus keegi kontorist kohtumisel?
Kuigi see tundub uskumatu, on tavaline, et see fraas sõnastatakse.
4. Kas teil on pärast menstruatsiooni sündroomi?
Tööintervjuu silmas pidades on naised taas tähelepanu keskpunktis.
5. Teil on vaja järgmisel päeval rohkem meikut
Pole kommentaare, eks?
6. Proovige kliente sulgeda müümisega flirt
Paljudel juhtudel palgatakse naisi potentsiaalsete klientide leidmiseks.
7. Kas saate kohaneda sellise mehelikuga?
Mõnes sektoris on mehelik sugu domineeriv. Sageli kannatavad naistest sellised küsimused firmalt.
8. Kus sa ennast tulevikus näed?
See lihtne küsimus peidab soovi teada, kas kandidaat moodustab perekonna või mitte.
9. Olles isa, ei tea me, kas teil on reisimise võimalust
Laste saamine ei tähenda liikumisvõimetust.
10. Kas olete kunagi puhkust võtnud?
Naistel on ebaõiglaselt seostatud tööl esinevate ajutiste haiguspuhkuste kõrge tase nii füüsilisel kui ka füsioloogilisel tasandil.
11. Vabandust, me vajame füüsilist jõudu, et täita ettevõtte tegevust.
Mõningatel juhtudel, näiteks logistikasektoris, karistatakse naisi selle eest, et nad ei ole "tugevad".
12. Tööle teatamise sekretär palutakse, mitte sekretär
Mõnel nõutud ametikohal on inimestel ka raskusi, näiteks avalikkusele või sekretariaadile.
13. Kas olete kindel, et teil ei ole lapsi?
Soolise kuuluvuse küsimus, milles käsitletakse nii meeste kui ka naiste sugu.
14. Millises vanuses tahaksite olla lapsi?
Täna kõige tavalisema fraas.
15. Siin peavad tüdrukud kandma seelikut ja kontsad
Riietus on meeste ja naiste vastuoluline element.
16. Kas eelisite emadele või vanematele?
See on üsna korduv küsimus ärivaldkondades.
17. Me vajame meest, kes iseloomustab juhtivat positsiooni
Kas naisel pole iseloomu?
18. Võibolla te ei vasta profiilile, sest me otsime naise
Naiste-, beebi- või meikirõivaste poed, mehed diskrimineeritakse nende seksuaalse seisundi tõttu.
19. Isegi kui teil on reegel, pole see põhjus lahkuda
Tundub uskumatult, et sellised tõendid avalduvad täna.
20. Siin pead kandma pluusit
Välimus ilmuks mõnede ettevõtete prioriteediks
21. Kas tavaliselt küpstate ennast või oma partnerit?
Väga tüüpiline esinemine tööintervjuudel.
22. Kumb neist tavaliselt toob oma lapsed kooli?
Need raskused on paljude kandidaatidega seotud isade ja emadega.
23. Kas teil on juhiluba?
Ühe uuringu kohaselt küsitakse seda küsimust 95% naistest.
