4 psühholoogilist võtit, et saada bossi usaldust
Kui ma töötasin kontorikeskkonnas, läksin oma bossist halvaks, et ta tunnistaks tema meeskonna väga hea elemendina. Selle teekonna jooksul tundsin ennast eemale. See oli nagu kõndimine udu. Ma ei teadnud, kuhu minna või mida täpselt teha.
Peegeldades seda, mis tõi mulle hapra ja haavatavama punkti teisele töö- ja isiklikule usaldusele , Jõudsin järeldusele, et võti oli minu bossi tõhus toetamine. Tahtsin teda toetada, kuna ma organisatsiooniga liitusin, kuid ma ei teinud seda tõhusalt; Ma isegi ei teadnud, kuidas seda teha. Ülikoolid ei anna meile seda teadmisi ... ja see on probleem.
- Seotud artikkel: "10 erinevust bossi ja liidri vahel"
Usaldusväärse töökeskkonna loomine
Kas teil on boss liiga nõudlik? Kas olete kunagi mõelnud, kuidas saate oma usaldust teenida?
Mitmel korral pole organisatsioonisiseste konfliktide põhjuseks töötajate ja allüksuste üldine oskuste puudumine, kuid suhtlusvigade ja usaldamatuse õhkkonna tõttu. Siin näete mõningaid näpunäiteid, kuidas saada ülemuste usaldust.
- Võibolla olete huvitatud: "Toksilised ülemused: 11 omadused, mis neid määratlevad"
1. Kuulake hoolikalt oma juhiseid
See on midagi väga ilmset, kuid iga kord, kui ma oma kodust lahkun, mõistan, kuidas vähe inimesed kuulavad tähelepanelikult. Mitu korda on usk, et juba teate, milliseid juhiseid te saate muudab meid lahti ja lõpetab selle, mida meid räägitakse , ja selline lihtne viga võib põhjustada tõsiseid vigu.
Kui teie ülemus annab teile märke, lõpetage kõik, mida teete, ja keskenduge sellele, mida ta selgitab. Kui saate, võta välja sülearvuti, tehke märkmeid.
Praktiveerige oma bossiga aktiivset kuulamist. Võimalus kuulata on see, mis eristab tõelist juhte teistelt.
2. Küsige küsimusi ilma igasuguse piinlikkust
Ühel päeval, kui ma jäin kuni väga hilja, lõpetasin millegi ootel, käis mulle palju kogemusi omav kaaslane ja ütles: "Kui teil on küsimus, tehke seda. Minule, teie ülemale või kellelegi. Pidage meeles, et rumalaid küsimusi pole, on ainult loll, kes ei küsi. "
See kaaslane andis mulle elu, olin väga tänulik tema nõuande eest, sest kui ma organisatsioonile liitusin, Ma kardan küsima küsimusi , eriti kuna ma olen väga uudishimulik. Mulle meeldib olla väga selge eesmärk enne tööle asumist.
Võtke ka oma partneri nõu ja ärge häbenege küsida! Täpsustage üksikasjad, mis ei ole algusest peale selged teie bossiga, ja näete, et nende usaldus teie suhtes suureneb järk-järgult, sest nad näevad teid kui keegi, kes oma töö eest hoolitseb.
3. Hoia teda kursis oma edusammudega või selle puudumisega
Mäletan, et nendel päevadel tuli meil oma bossilt midagi teavitada. Ebameeldiv uudis: meil oli tarnekuupäeval maha jäänud.
Need asjad juhtuvad tarkvaraarenduse valdkonnas palju. Nad pakuvad sageli väga ebarealistlikke kättetoimetamise tähtaegu. Igatahes karda minu partner oma bossi reaktsiooni eest ja ütles:
- Kas sa saaksid teda teavitada?
- Jah, ma ütlen talle. Ma lõpetasin oma tooli, et minna, et teavitada teda ja mu partner peatas mind:
- Kas sa lähed kohe käima?
- Jah, mida kauem me ootame, seda hullem on.
Ma läksin talle rääkima nii ausalt kui võimalik. Loomulikult tundsin häbi ja närvisid, kuid lõpuks teadsin, et pean seda tegema, sest see oli projekti jaoks kriitiline.
Mu bossi reaktsioon muidugi oli tüütu, aga pärast seda, kui mulle öeldi, et ma ei nõustu teise viivitusega imperatiivses toonus, tänas teda mulle, et ta talle öeldi. Minu partner küsis mulle midagi kardetavat:
- Mida ta ütles?
- Mida sa pidid mulle öelda, seda ei pikendata enam. Peame selle kohe lõpetama.
Üks teie parimaid liitlasi, kes teenib oma bossi usaldust, on rääkige talle läbipaistvusega nii hea kui ka halb . Ärge tehke eeldusi selle kohta, mida teie boss soovib kuulda, lihtsalt ütle talle, mis see on. Suhtlege julgusega ja ausalt head ja halva ilma hirmuta vastumeelsuseta.
Ei ole nii palju inimesi, kes tahaksid selles maailmas tõde rääkida, kas sa ei arva? Bossile, kes on väga väärtustatud.
4. Püüab rahuldada teie ootusi
Ettevõtjatel on ainult üks võimalus elada: oma klientide vajaduste rahuldamiseks.
Kui te töötate kontoriruumis ja ettevõttes ei kasutata, võite teha järgmist: arvan, et teie ülemus on kõige olulisem klient oma "äri"
Kui see nii oleks, siis teete kõik, mis nende nõuete täitmiseks on vajalik. Kujutades ette, et olete ettevõtja või ettevõtte omanik, on lihtsam mõista, kui tähtis on teie bossi seisukohast piisava töö tagamine. See on kõige tähtsam asi.
Võite teha suuri jõupingutusi vales töös. Hoidke pidevat suhtlemist oma otsese bossiga, jälgige tema juhiseid ja ärge kunagi oodake, et ta läheks sulle ja annaks sulle edasi.
Võib isegi küsida, kas teete hästi . Ärge oodake, kuni ta annab teile tagasisidet, sest enamik neist on nii hõivatud, nad ei saa isegi võtta aega, et öelda teile, mida te ei suuda. Olete see, kes küsib: "Tahaksin, et te ütleksite mulle, vastavalt teie arvates, mida ma saaksin parandada?"
See näitab, et olete tõesti huvitatud sellest, et sooviksite vastata nõudmistele, mida teilt küsitakse, mitte ainult "koos sellega". Ta kuulab väga kannatlikkust tema konstruktiivse kriitikaga, ilma seda katkestamata.
Nende näpunäidete valguses: Millise teise nõuannega peaksite andma kellelegi, kes alustab oma ametialast karjääri, et saada oma ülemuse usaldust? Tahaksin lugeda ja vastata teie kommentaaridele.
