7 asi, mida tööintervjuus ei tohiks kunagi öelda
Kui olete töökohalt huvitatud ja kui esitate oma elulookirjelduse, on sul õnnestunud minna järgmisele etapile, st intervjuule! Nüüd on teil võimalus näidata intervjueerijale teie omadusi .
Intervjuu käigus hea mulje tekitamine on otsustava tähtsusega, kui tõesti tahate oma väärtust tõestada, sest see näitab värbaja silmis, kas te olete sobiv või mitte positsioon, mille poole soovite. Seetõttu sellel lühikese aja jooksul peate näitama endast parimat , ja peate sõnad hästi kasutama, sest see, mida te ütlete, võib põhjustada head või halba kuju selle kohta, kes te olete ja mida saate ettevõtet aidata.
Soovituslik artikkel: "Kuidas vastata intervjuu pädevusele: 4 töökoha võtmed"
Asjad, mida te ei peaks tööintervjuu ajal ütlema
Tänases artiklis oleme koostanud nimekirja 7 asja, mida tööintervjuu ajal ei tohiks öelda .
1. Mul pole vigu
Klassikaline tööintervjuude küsimus on: "Kas te saate mulle öelda, et teil on viga ja viga?" Soovitav on, et te esitaksite selle küsimuse valmis, sest alati on parem öelda mõningaid vigu peale teie vooruste . Kui te ütlete, et teil pole defekte, küsitleja usub, et te valetate, nii et saate tõlgendada seda, et te pole tõeline inimene. Kas läheb armastama töötajat, kes pole teie ettevõttes siiras? Kindlasti mitte.
Kui teile küsitakse küsitluse ajal seda küsimust, oleks õige vastus: "Mõnikord olen ma natuke perfektsionist. Mulle ei meeldi poolküpsetatud ülesanded lahkuda. " Nii nimetate võimaliku defekti, kuid see võib olla ettevõtte jaoks isegi positiivne.
2. Mida teie firma teeb?
Veel üks kõige sagedasemaid küsimusi tööintervjuus on: "Kas teate meie organisatsiooni? Kui teie kutsutud tööintervjuuks te ei teadnud, et ettevõte on normaalne. Kuid kui töö on teile tõesti huvitatud, kui teate, et nad on teie profiili huvitatud, teete veidi veebipõhist otsimist, et teada, mida nad teevad: milline on nende toode, kes on nende kliendid jne
Tihti juhtub, et nad ise selgitavad, mis ettevõttel on. Nüüd, kui see pole nii, ei ole see, kes küsiks, mida ettevõte teeb, eriti kui te ütlesite, et olete väga motiveeritud mõtle nendega töötama. Kindlasti Kui te ei tunne organisatsiooni kohta midagi, ei tundu, et töö on väga huvitatud .
3. Kui kaua võtate töötajate edendamiseks aega?
On täiesti tavaline, et soovite osaleda ettevõttes, kus võetakse arvesse võimalust, et töötajad kasvavad organisatsiooni sees ja võivad liikuda ettevõtte positsioonide suunas.
Nüüd, kui nad on teie profiili huvitatud, teevad nad seda tavaliselt vabaks ametikohaks. Kui näiteks nende pakutav positsioon on kassast, Pole mõistlik, et soovite olla juhendaja . Isegi kui te seda mõelda, pole seda aega seda öelda. Aeg saabub.
4. Minu puhkuse ajal Tais ...
Intervjuudes pädevuse järgi on intervjueerijal tavaline, et teilt küsiks teid, mille abil saate rääkida lugu, milles te selgitate pädevust, mida te võtate. Näiteks võib värbaja küsida järgmist: "Ütle mulle, kuidas lahendasite oma viimases töös tõsise probleemi".
Lood on hea võimalus intervjueerijaga ühendust võtta ja lisaks on nad ideaalsed, et selgitada, kuidas te käituda teatud kontekstis. Nüüd on tööintervjuu ajal teie tugevate külgede ilmutamiseks liiga vähe aega. Pange kõrvale asjassepuutuvad asjad ja jõudma punktile.
5. Mulle ei meeldi meeskonnatöö
Meeskonnatöö on üks pädevusi, mida tänapäeval firmad kõige väärtuslikumad , sest kui te töötate meeskonnas tõhusalt, siis sünergia, st et organisatsiooni liikmete jõupingutusi tugevdatakse, suurendades tulemuste tõhusust.
Samuti, kui sulle ei meeldi meeskonnaga töötamine, sest teil on kehvad sotsiaalsed oskused ja teil on vastuolus teiste kaaslastega, võib see avaldada negatiivseid tagajärgi mitte ainult teie toimivusele, vaid ka organisatsiooni tegevusele. Seetõttu ärge kunagi öelge, et meeskonnatöö teile ei meeldi, sest küsitleja võib teie profiili kiiresti ära visata.
Kui soovite rohkem teada saada meeskonnatööst, võite vaadata meie artiklit: "5 meeskonnatöö eelised"6. Ugh, minu viimane ettevõte ....
Ükskõik kui halvasti te seda tegi või kui halvasti jõudisite viimati tööle, Ärge kunagi kasutage tööintervjuud, et neid halvaks jätta ja neid kritiseerida . See võib teie vastu mängida, sest kui jätate uue ettevõtte välja, võite käituda sama.
Nii et hoidke positiivset ja neutraalset suhtumist hoolimata teie hirmudest ja keskenduge sellele, mida olete õppinud ja selle ettevõtte kogemustest.
7. Ma ei saanud koos oma bossiga
Sarnaselt eelmisele punktile kunagi ei kritiseeri oma eelmise bossi . Kuigi teie viimane juhendaja on muutnud oma elu eelmises töökohas võimatuks, on parem minevikust matmine ja lase see olla.
Samuti võib tööintervjuu mainimine küsitluse läbiviijatel küsida kompromisse jäävaid küsimusi, nii et lõpuks on teil raske sellest olukorrast välja tulla. See võib viia värbaja otsustada teie vastu.
Üldised vigu tööintervjuu ajal
Lisaks asjadele, mida tööintervjuu ajal ei tohiks kunagi öelda, on teatud käitumised või harjumused, mida peaksite intervjueerijat silmas pidades vahele jätma. Näiteid on hiljaks jääda, sobimatult riietuda või küsitlejat katkestada.
Kui soovite rohkem teada saada käitumisharjumustest, mida peaksite tööintervjuu käigus vahele jätma, võite lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"
