8 raamatut juhtidele ja ettevõtete tegevjuhtidele
Juhtkond pole lihtsalt suhtumine. Töörühma või suurte organisatsioonide loomise juhtimiseks on vaja teada mitmeid teemasid, mida käsitletakse organisatsioonide psühholoogias ja Töö psühholoogia .
Kakskümmend parimat raamatut peadirektoritele ja ettevõtete juhtidele
Selles juhatajate ja juhtide raamatute valik keegi saab õppida põhitõdesid selle kohta, mida tähendab olla keerukas süsteemi, näiteks ettevõtte juhtimine.
1. Juhataja, karjäär ja järeltulijad: ronimine üleval
See raamat, mille kirjutas Guido Stein Martínez ja José Ramón Pin , esitab protsessi juhatuse esimeheks saamise ja selle seisundi säilitamiseks spordi metafoori abil, mis on seotud ronimise ja mägironimisega.
Kuid selle töö lehekülgede vahel räägitakse mitte ainult sellest, kuidas teada saada, kas olete valmis võtma suure vastutuse positsiooni, nagu oleks juhatuse esinemine seotud ainult nende enda huvidega; Samuti käsitleb see küsimust, kuidas seda teha, et pärast pensionile jäämist oleks pärimine rahuldav ja organisatsiooni eesmärgid jäävad jõusse.
Saate selle raamatu siin osta.
2. Mõju
See raamat Robert Cialdini see on juba saanud veenmise psühholoogia klassikaks. See pakub mitmeid vajalikke võtmeid, et ära kasutada seda, mida me teame veenvate kunstide kohta, ja teada, kuidas hoida oma valve enne neid. Sest midagi näib ka psühholoogia raamatud.
Selle pealkirja kohta lisateabe saamiseks või selle ostmiseks klõpsake siin.
3. Kuidas mõelda tegevjuhina?
Üks peadirektorite raamatutest, mis panid meid organisatsioonide juhi kingadesse, et teada saada, milliseid psühholoogilisi tunnuseid tuleb välja töötada, et tulla toime nende inimeste ees seisvate väljakutsetega. Pärast mitmekordsete intervjuude läbiviimist mitmete ettevõtete juhtidega D. A. Benton tutvustab 22 tunnet, mis määratlevad juhatuse mõtteviisi ja peegeldavad neid selles raamatus selgelt ja didaktiliselt.
Kui olete huvitatud, võite selle raamatu siin osta.
4. Kõvasti kõvasti asi
Ben Horowitz on teadaolevalt tegevjuht Opsware, üks esimesi ettevõtteid, kes kasutavad pilvandmetöötluse potentsiaali. Silicon Valley ettevõtjana
Benil oli raske pingutada, et saada oma firma kaardile ja selles huvitavas raamatus esitletakse just seda ärimaailma: üks raskeid otsuseid, stressi juhtimine ja ärevuse allikad ja erinevaid strateegiaid, mille abil saab seda kõiki võimalikult paremal viisil hallata ja miks mitte huumorimeelega.
Üks neist raamatutest, mille lugemine on kohustuslik, kui olete tegevjuht või potentsiaalse projektiga ettevõtja.
Saate siin raamatu osta.
5. must luik
Veel üks klassikatest, mis on eriti märgitud ettevõtete käivitamise tippjuhtidele, on Must lakk, alates Nassim Nicholas Taleb . Oma lehtedel on käsitletud häirivat küsimust ja samal ajal on see ärimaailmale otseselt seotud: kuidas need aknad võimalustest tekivad, mida keegi ei näe ja mõnel päeval või nädalal häirib turgu igavesti?
YouTube'i esilekerkimine, geopoliitika muutused, uut tüüpi arvamusliidrite esilekerkimine ... Settenägematute nähtuste korral, kuid see võib tõsta mõned projektid ja matta teisi ilma et keegi oleks otsustanud, et see peab nii olema.
Raamatu ostmiseks või lisateabe saamiseks klõpsake siin.
6. Voog ärivaldkonnas
See raamat peadirektoritele ja juhtidele Mihaly Csikszentmihalyi on rakendus organisatsiooni valdkonnale, mida see uurija avastas oma uurimustes voolu nähtuse, kognitiivse ja emotsionaalse seisundi kohta, milles tasakaal omavaheliste võimete ja nõutavate raskuste vahel on tasakaalus ja ülesanne käivitab loova potentsiaali ja tootlik. See on ka kaasatud positiivsete psühholoogiliste raamatute valimisse.
Saate seda osta, klõpsates siin.
7. Kuidas töökeskkonda juhtida
Töökeskkond on tegur, mida peadirektorid liiga tihti unustasid. Selles raamatus õpetatakse teoreetilisi ja praktilisi aluseid et mõista, mis on töökliima ja millises loogikas see töötab.
Kui olete huvitatud, võite selle tellida siit.
8. Juhtivad võistkonnad
Üks parimaid raamatuid juhtidele, kes vastutavad J. Richard Hackman , viide organisatsioonide psühholoogiale. Selle raamatu leheküljed näitavad, mida juhid saavad teha töökeskkondade loomiseks, kus kõik meeskonna liikmed maksimeerivad oma võimeid ja jõudlust.
Saate selle raamatu siin osta.
