Karismaatiline juhtimine: 8 suurepärase juhi tunnused ja tunnused
Inimeste juhtimine on ettevõtte edu võtmeelement , ja kõrgematel ametikohtadel olevatel inimestel on selle marsruudil oluline roll ja kuidas töögrupp tunneb ja loobub.
Siiski on palju juhtpositsioone ja neil on oma eripärad, selle eelised ja miinused. Mõni töötab ja sobib paremini mõnes kontekstis ja teistes erinevates kontekstides. Selles artiklis räägime juhatusest, mis on viimasel ajal palju rääkinud: karismaatiline juhtkond.
Juhtimise tüübid
Iga inimene on maailm, ja teistega suhtlemisel on meil kõigil käitumisviis. Ekspertide sõnul on olemas erinevad juhtimisviisid. Kõige olulisemad on järgmised:
- Laissez-faire : Seda tüüpi juhtkond nimetatakse ka delegatiivseks juhtimiseks. See on stiil, kus töötajatel on palju vabadust ja juhataja sekkub ainult vajaduse korral.
- Autokraatlik : See on juhtimisstiil, milles juhtil on suur võim. See on juhtnöör ja kõik otsused tehakse tema poolt. Kui soovite rohkem teada saada oma eelistest ja puudustest, võite lugeda meie artiklit "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtkond: eelised ja puudused".
- Demokraatlik : Tuntud ka osavõistjana, sest see hõlmab alluvate otsuste tegemisel.
- Transaktsiooniline : Tulemustele orienteeritud juhtimisstiil. Ideaalne kaubanduslike meeskondade jaoks.
- Ümberkujundamine : Tuntud ka kui karismaatiline, motiveerib ja paneb meeskonna liikmed minema samas suunas.
Karismaatilise juhtimise karakteristikud
Karismaatilised liidrid on suutelised mõjutama oma alluvaid ja teisi inimesi ning looma töö dünaamika, kus kõik võidavad. Neid nimetatakse karismaatilisteks liidriteks, sest neil on erakorraline karism ja hoolitsus oma järgijate ustavuse eest. Mõned nende juhtide silmapaistvamad väärtused on ausus, altruism või eetika.
Nüüd Mis teeb nende juhtide jaoks praegu erinevaks ja äärmiselt väärtuslikuks? Millised on selle peamised omadused? Järgnevates ridades selgitame seda teile.
1. Ühendage alluvate üle olevate emotsioonidega
Kui midagi sellist juhtimisstiili iseloomustab, on ülemuste ja alluvate vahel esinev emotsionaalne seos. . Vaatamata pingele ja konkurentsivõimele, mida töökohal võib leida, loovad need juhid läheduse oma alluvatega, sest nad hoolivad nende vajadustest. Need muutuvad tema järgijatena, ilma et oleks vaja midagi ette panna.
2. Teatis
Karismaatilistel juhtidel on sotsiaalsete oskuste erandid ja ka suhtlemisoskus . Sel viisil suudavad nad ühendada alluvatega, kes tunnevad väärtust ja austust. See on ka töötajate motiveerimise võti, ja uuringud näitavad, et karismaatiline juhtimine aitab vähendada töötajate stressi, parandab nende heaolu ja muudab nad organisatsiooni osaks.
3. enesekindlus
Kui teised austavad meid, peame ennast usaldama . Need juhid tunnevad end enesekindlalt ja turvalisena, et nad saaksid rahulikult teistega rääkida. Teised näevad seda enesekindlust, mis on väga atraktiivne inimestevahelistel suhetel.
4. Motivatsioon
Karismaatilised liidrid teevad töötajaid ettevõttes heaks ja vastavad väärtustele ja organisatsiooni eesmärgid, nii et töötajad jääksid motiveerituks ja saavutaksid endast parima, suurendades nii ettevõtte kui ka ettevõtte jõudlust.
5. Aktiivne kuulamine
Aktiivne kuulamine on karismaatiliste juhtide omadus , mis mitte ainult ei kuule töötajaid, vaid võimaldab neil oma muret väljendada. Karismaatilised juhid pööravad tähelepanu töötajate vajadustele ja nende muredele, sest nad mõistavad, et õnnelikud töötajad on tõhusamad.
- Seotud artikkel: "Aktiivne kuulamine: võti suhtlemiseks teistega"
6. Loovus
Karismaatilised juhid on loomingulised inimesed, kellel tavaliselt on nägemus piiridest ja hirmudest . Seepärast juhivad nad oma järgijaid ja suudavad neid mõjutada. Kui tekib probleem, mõistavad nad, et nad peavad seda lahendama ja sellega silmitsi seisma.Nad näevad võimalusi kasvada kriisides. Lisaks sellele soodustab selline juhtkond oma töötajate loomingulisust.
- Seotud artikkel: "14 võtit, et suurendada loovust"
7. Visioon
Need juhid sobivad ideaalselt muutuvas keskkonnas, sest neil on suurepärane tulevikuvisioon ja tuua ettevõtete stabiilsust. Olles loovad, leiavad nad lahendusi isegi ümberkujundamise olukordades. Nad on juhid, kes motiveerivad ja inspireerivad teisi ja muudavad töötajaid muutuste näol. Universumi uuring näitas, et 41 protsenti küsitletud juhtidest otsis nende juhtivad ettevõtjad, kellel on töötajatele võimekus.
Sellise juhtkonna edu on tingitud nende tulevikuvisust ja sellest, et nad suudavad seda edasi anda.
8. Määramine
Visiooni nägemine on see, mida paljudel inimestel võib tekkida mitu korda , kuid mitte kõik liiguvad mõtlemist tegudeks. Karismaatilistel juhtidel on suur töövõime otsuste tegemiseks, konkreetsete eesmärkide seadmine ja nende saavutamine koos meeskonnaga.
Karismaatiline isiksus
Lisaks juhtide spetsiifilistele tunnustele pakuvad karismaatilised inimesed mitmeid omadusi ja harjumusi. Kui soovite neid tundma õppida, saate lugeda meie artiklit "Karismaatiline isiksus: ainulaadsete üksikisikute 14 tunnused ja harjumused".
