Ettevõtete juhendamine: mis on see ja millised on selle eelised?
Viimase kahe aastakümne jooksul on metoodika, mille eesmärk on maksimeerida professionaalset ja isiklikku arengut, väga moes. See on juhendamine, mis mõjutab inimeste ümberkujundamist ja tekitab perspektiivi muutusi koolis ja suurendab ka nende motivatsiooni, vastutust ja pühendumust.
Juhendamine on haridusprotsess, mis hõlbustab õppimist ja soodustab muutusi (kognitiivseid, emotsionaalseid ja käitumuslikke) sest see loob keskkonnasõbraliku keskkonna ja treenerite suhete, mis võimaldab enesekontrolli, enesehinnangut ja nende volitamist.
- Seotud artikkel: "Life Coaching: saladus oma eesmärke saavutada"
Erinevat tüüpi juhendamine
Kuigi juhendamine on metoodika, mida kasutatakse paljudes valdkondades ja millel on ühised tunnused, on mõned autorid selle kontseptsiooni erinevad klassifikatsioonid. Koolitus sündis spordipraktikast, kui mõned treenerid mõistsid, et see avaldas olulist mõju spordivõistlusele.
Aja jooksul hakkas kehtima inimeste heaolu edendamine, tunnetades neid eneseteadvustamist, sest tänu koolitusele suudavad nad oma elu-eesmärke saavutada realistlikumalt. See meetod aitab parandada emotsionaalset intelligentsust ja seega ka inimestevahelisi suhteid.
On erinevaid treeningu vorme. Need on järgmised:
- Isiklik juhendamine : Otsige konkreetse isiku heaolu nii vaimse tervise kui ka töö tasemel. See edendab igapäevaelus rakendatavaid oskusi. Seda nimetatakse ka elu õpetamiseks.
- Spordi juhendamine : Keskendub sportlastele, et nad saaksid oma sportimisvõimet parandada.
- Organisatsiooniline juhendamine : Tavaliselt on diferentseeritud kahte tüüpi juhendamist. Nad pakuvad ettevõtetele juhendamist ja juhendamist.
Miks on trenni kritiseeritud?
Kuigi juhendamine on väga tõhus metoodika, saab ta kriitikat . Suur osa neist kriitikast keskendub sellele, kuidas ja kuidas juhendamist kasutab. Tõde on see, et juhendamine võib tõepoolest aidata inimesi oma elu paljudes aspektides; Kuid on palju spetsialiste, kes ei ole seda täielikult rakendanud.
Probleemiks on reguleerimise puudumine. Seetõttu on soovitatav, et bussi palkamisel on ta ka psühholoog.
- Seotud artikkel: "Erinevused psühholoogia ja juhendamise vahel"
Ettevõtete juhendamise eelised
Ettevõtetel on bussi näitaja jõud. Kuid Millised on selle eelised? Allpool leiate ettevõtte juhendamise eelised.
1. Parandada meeskonnatööd
Ettevõtetes kasutatav juhendamine võib parandada meeskonnatööd, sest see edendab liikmete ühtekuuluvust. Praegu on juhtimisettevõtetes suur tähtsus meeskonna loomisele ja grupi juhendamisele.
2. Võimendage individuaalseid oskusi
See mitte ainult ei paranda grupi jõudlust, vaid parandab ka paremini töökohti saavate inimeste jõudlust. Jah, individuaalne töö mõjutab grupitööd.
3. Aidake selgitada rolle
Ettevõtte rollid on olulised, sest kui inimene võtab teise töötaja rolli, võib see põhjustada rollist tingitud konflikti. Rollimuste konflikt mõjutab negatiivselt töötajate heaolu, sest see võib põhjustada töörõhkudest ja ülepõlemisest.
4. See võimaldab määratleda objektiivset realistlikku
Juhendamine on muu hulgas kasulik, kuna see võimaldab inimestel oma veendumusi restruktureerida ning realistlikumaid ja saavutatavamaid eesmärke luua, mis ei tekita pettumust. See juhtub nii üksikisiku kui ka organisatsiooni tasandil.
5. Suurendage loovust
See meetod soodustab ise avastamist, kuid muudab ka töötajaid väärtuslikeks erinevates olukordades tekkivate alternatiivide puhul. See aitab luua ideid ja seega võimaldab ka reaalsuse muutumist toimuda ja loovust suurendada.
6. Vähendage konflikte
Samuti võimaldab see leida vahendeid, mis aitavad ületada ettevõtte igapäevaselt tekkida võivaid takistusi ja konflikte. See on oluline ka tervislikemate ja produktiivsemate suhete saavutamiseks.
7. Parandada heaolu
Sellel eneseõppimise protsessil saavad töötajad ja tippjuhid saavutada paremat õitsengut läbi juhendamise, sest tänu enesekontrollile ja töövahenditele, mida koolitus hõlbustab, õnnestub neil suurendada oma emotsionaalset intelligentsust ja seega ka nende õnne.
- Seotud artikkel: "10 kasu emotsionaalset luuret"
8. Suurendage tootlikkust
Ettevõtte juhendamine ei ole ainult võti töötajatele, kes tunnevad end rahul. Kuid see rahulolu muudab inimesed ka rohkem ja tunnevad end ettevõtetega tuvastatult. Ettevõtte tulemused teatavad sellest.
9. Suurem kohanemisvõime muutustele
Meil on ettevõtete muutumise hetk, kuid on olemas ka organisatsioonid, kellel ei ole paindlikkust transformatsioonide tõhusaks kohanemiseks. Juhtimine aitab kõrgematele ametnikele peegeldada ja see mõjutab ka nende alluvatele ja kuidas ettevõte kohaneb uue reaalsusega.
10. mõjutab motivatsiooni
Kahtlemata peetakse treenerite motivaatoriteks. Kuid samuti on vaja teada, kuidas eristada kvaliteetset juhendamist sellest, mis ei ole. Koolitades mõtteid, pakkudes tagasisidet ja saavutades paranemise, motiveerib juhendamine inimesi, kes on ettevõtete osad.
- Seotud artikkel: "Kuidas olla hea treener? Juhi 11 võistlust "
Kuidas koolitada ettevõttes juhendamist
Vaatamata oma hiljutisele ilmale on ettevõtetele mõeldud juhendamisel juba väga huvitavaid koolitus- ja erialaprogramme. Üks neist on näiteks Euroopa koolitustreeningu koolituskomisjoni ACBT juhtimiskoolituse sertifitseerimisprogramm, mis on mõeldud spetsiaalselt inimeste jaoks, kes on huvitatud professionaalsete treenerite ja sekkuda juhtpositsioonidega seotud organisatsioonilistesse protsessidesse .
See kestuskursuse programm pakub nii teoreetilisi kui ka praktilisi koolitusi, mis on fundamentaalsed organisatsiooni ja ärikeskkonna alal. See ühendab näost-näkku vormingu (eri Hispaanias asuvates linnades) internetis, et õpilastele paremini kohaneda. Selle kapteni kohta lisateabe saamiseks pääsete ligi sellel lingil klõpsates EMÜ kontaktandmed.
