Ergonoomika: mis see on ja millised on selle 4 tüüpi ja funktsioonid

Aprill 5, 2024

Kujutlege, et me töötasime kontoris kaheksa tundi päevas arvuti ees, kuid ettevõttel oli arvutiekraanid sama kõrgusega kui meie jalad.

Ilmselt oleks see ebamugav olukord, mis võib põhjustada ka tagasi- ja / või visuaalseid probleeme. Nüüd kaaluge töökohti, mis vajavad koondumist, näiteks kirurg. Õige valguse puudumine võib olla katastroofiliste tagajärgedega. Lõpuks kujutage ette, et meil on füüsiline puue ja et meil on eesistuja, mis on meie enda väiksem või meie ülemäärane kalduvus.

Kõigil juhtudel näeme, kuidas teatud elementide olemasolu või puudumine võib moduleerida ülesande täitmise või teenuse kasutamise raskusastet ja raskusastet. See on selliste olukordade vältimine ja lahendamine mis muudab ergonoomia vajalikuks .

Seotud artikkel: "Töö psühholoogia ja organisatsioonid: tuleviku kutse"

Mis on ergonoomia?

Nagu näitas Hispaania ergonoomikaühing, on ergonoomia nimeks erinevate teadusharude teadmiste komplekt, mida rakendatakse eeskujuks tooteid, süsteeme või keskkonda vastavalt nende kasutajate vajadustele ja omadustele .

See on väga oluline teaduslik disain, mis seisneb kaupade, teenuste ja keskkonna ohutuse ja piisavuse tagamisel nende kasutajate vajadustele, kes vastutab kasutajate või töötajate ja toodete omaduste hindamise eest või keskkondi, et teha vajalikud muudatused selle suhte optimeerimiseks nii palju kui võimalik.

Ergonoomika eesmärk on parandada töötajate või klientide ohutuse, heaolu ja tõhususe taset, elukvaliteedi tõstmine, samal ajal suurendades tootlikkust . Samuti on eesmärgiks keskkonda juhtida, optimeerida töö või toote omaduste kohandamist inimese vajadustele ning avastada ja lahendada nende heaolu ohud.

Nende eesmärkide saavutamiseks arvestatud teadmiste tüüp on mitu: meditsiin, anatoomia, psühholoogia, inseneritöö või disain on mõned erialad, mille ergonoomika võtab oma ülesannete täitmiseks mõisted ja teadmised.

Võibolla olete huvitatud: "Tööohutus: kuidas ennast motiveerida"

Selle rakendamine tööl

Nagu varem mainisime, on ergonoomika peamine kasutusvaldkond töökeskkond.

Sellega seoses on kavas muuta materjalid, vahendid, riided või isegi töökeskkonnad võimalikult ohutuks ning võimaldada töötajate võimekuse ja tootlikkuse suurendamist. Sa proovid ka luua tervislik ja motiveeriv töökeskkond , mis soodustab töötaja rahulolu ja võimaldab oma ülesandeid nõuetekohaselt täita.

Sellised aspektid nagu helendavus, müraga kokkupuude, ruumide suurus, temperatuur, sobiva riietuse kasutamine ja töötaja kaitsmine, kui nende tööga kaasneb teatav oht, valgusallika eraldamine, materjalide ja vahendite positsioon (näiteks tooli seljaosa lahtilõikamine või kallutamine).

Ja mitte ainult seoses sellega, mis on kohal: Samuti on hinnatud uute meetodite ja vahendite kasutuselevõtu võimalikku mõju ja piisavust töötajatest. Teised olulised aspektid on keha asend, graafikud ja katked ning instrumentaalne ise.

Konkreetsemate vajaduste korral, näiteks puude või funktsionaalse mitmekesisuse korral, on eesmärgiks kohanduste tegemine, mis ei võimalda mingit mõju, mis takistab nende ülesannete normaalset täitmist raskusteta.

Võttes arvesse töökoha ergonoomilist disaini ja materjalidel on suuri eeliseid, kuna see võimaldab vähendada kutsehaiguste ja vigastuste ning õnnetusjuhtumite ohtu . Samuti vähendab see töölt puudumist ja suurendab tootmist, heaolu, pühendumust ja töökeskkonda.

Teistes kontekstides

Tavaliselt seostatakse see töökohaga, kus seda rõhku juhitakse sageli töötajate ohutuse ja heaolu vastutuse tõttu, kuigi seda kohaldatakse ka toodete ja tarbekaupade kujundamisel ja väljatöötamisel .

Lisaks sellele kasutatakse selle valdkonna teadmisi materjalide ja töökeskkonna kohandamiseks või probleemide hindamiseks ja ennetamiseks (näiteks terviseprobleemid) nendes ja teistes kontekstides.

Ergonoomika tüübid

Ergonoomika on mitmekülgne distsipliin, mis tegeleb reaalsuse erinevate aspektide ja inimese / toote keskkonna vahelise suhtega. See lai valik tähendab, et saame hinnata eri tüüpi ergonoomika olemasolu . Kuigi seal on palju rohkem, on neli kõige paremini teada järgmist.

1. Füüsiline ergonoomia

Kui me räägime ergonoomilisusest, näevad enamik inimesi ette keskkonna või toodete füüsilise kohanemise. See on see, kes vastutab hindamise eest töömaterjal, keha asend tööajal või ruumi, et vältida füüsilisi probleeme või hõlbustada töövõimet, võttes eriti arvesse füsioloogilist / mehaanilist tegurit.

2. Kognitiivne ergonoomia

Seda tüüpi ergonoomika erineb eelnevast oluliselt, keskendudes selle positsiooni või toote mõju ja piisavusele subjekti võimetele ja psühholoogilistele vajadustele.

Me räägime sellistest aspektidest nagu stressi juhtimine ja seadmete või teenuste olemasolu selle vähendamiseks, töökoormus , mõne positsiooni emotsionaalse mõju (näiteks esialgse näite kirurg) käsitlemine või materjalide ja kognitiivsete võimete vastastikune mõju.

3. Organisatsiooniline ergonoomika

Sellisel juhul tegeleme me ergonoomika tüübiga, mis keskendub mitte subjektidevahelise suhte, vaid ka ainevaldkonna ja suhete suhte vahel. Selles mõttes analüüsime igaühe tegevust, inimressursside juhtimist või ettevõtte sisemist suhtlust.

4. Keskkonna ergonoomika

Eraldatud kohtade hindamiseks ja eraldamiseks hinnatakse selliseid elemente nagu müra või valguse või temperatuuri tase, mis võib subjektile mõjutada.