Väline motivatsioon: määratlus, omadused ja mõjud
Motivatsioon on jõud, mis ajendab inimesi tegema igasugust tegevust või alustama ja hooldama kõiki kavandatavaid projekte . See motivatsioon toimib nii professionaalselt kui ka akadeemiliselt, näiteks opositsiooni alustamist; näiteks isiklikus keskkonnas, näiteks alustades kehakaalu alandamist.
Nende eesmärkide saavutamiseks tugineb inimene mitmele motivatsioonile, mis võib olla sisemine või välimine. Selles artiklis selgitame välja, mis koosneb välistest motivatsioonidest, samuti erinevustest sisemise ja millise etapi vahel inimene läbib seda tüüpi motivatsiooni.
Seotud artikkel: "Motivatsiooniliigid: 8 motiveerivat allikat"
Mis on välimine motivatsioon?
Välise motivatsioon tähendab motivatsiooni tüüpi, kus põhjused, mis juhivad isiku teatud töö või tegevuse läbiviimist, asuvad väljaspool seda; või mis on sama, sõltuvad olukorrast või välisteguritest.
Sellises motiveerimises on nii positiivsed kui ka negatiivsed stiimulid või tugevdused välised ja ei kuulu inimese kontrolli alla. Seetõttu peetakse välisekski motivatsiooni kõigile sellist tüüpi auhindadele või eelistele, mida me saame või antakse ülesande või konkreetse ülesande täitmisel.
Välismotiivatsiooni par excellence näide on palk, mida inimene saab oma töö eest vastutasuks . Teine näide võib olla nende kasu või auhinnad, mida vanemad annavad oma lastele vastutasuna nende hea akadeemilise jõudluse saavutamise eest.
Lõpuks on veel üks vähem oluline näide komplimentidest ja tunnustustest, mida inimene saab pärast ülesande täitmist edukalt vastu võtta.
Kuid enamikul juhtudel, kui motivatsioon on eranditult välimine, tekib tulemuslikkuse vähenemine sõltumatult kohaldatavast ulatusest. Nii et välimine motivatsioon ei ole pikaajaliste projektide hea liitlane.
Välised hüved tagavad inimese eemale motivatsioonist, mis tõesti on oluline: sisemine motivatsioon . On tõestatud, et kui inimene alustab tegevust või ülesannet, mis on motiveeritud sisemiste tegurite poolt ja hiljem lisandub väline kasu, siis väheneb tõhusus ja tootlikkus aja jooksul. Seletus on lihtne, midagi, mis algab pelgalt rõõmuga tegelemisest, lõpeb nii, et seda peetakse kohustuseks ja seda ei saa samamoodi nautida.
Kuid see ei tähenda, et igasugune välismotiiv on kahjulik. Tunde pärast tasu või tasu saamist hästi tehtud töö eest on alati meeldiv ja nauditav, kuid see ei tohiks lõpetada rahulolu ega rõõmu, mida tegevus ise pakub.
Erinevused välise ja sisemise motivatsiooni vahel
Nagu eespool mainitud, on ka teistsugune motivatsioon, mis erineb välisest motivatsioonist ja motivatsioon on sündinud inimese sees.
Nii sisemine kui ka välimine motivatsioon moodustab kaks täiesti erinevat motivatsiooni vormi, kuid neil on ühine, et mõlemad võivad esineda positiivselt või negatiivselt ning avaldavad tõenäoliselt mõlemat mõju isiku toimivusele.
Järgnevalt selgitatakse, millised positiivse ja negatiivse motivatsiooni liigid koosnevad:
1. Positiivne motivatsioon
Selle motiveerimisega algatab inimene, juhatab ja toetab oma jõudlust eesmärgiga saada mingit tasu . Välismotiivis võib see olla majanduslik tasu või tasu ning sisemine enesehinnang või rahulolu, mida ülesanne ise üksikisikule toob. Need hüved toimivad käitumise tugevdajana.
2. Negatiivne motivatsioon
Sellistel juhtudel algatab või korraldab isik käitumist või tegevust eesmärgiga vältida või vältida tagajärgi, mida ta peab ebameeldivaks. Kui see negatiivne tagajärg ilmneb väljastpoolt, saab seda vältida, et vältida mõnda tüüpi karistust, kuid kui see pärineb seestpoolt, on võimalik, et see, mida inimene püüab vältida, on pettumuse tunne enne võimalikku ebaõnnestumist.
Mis puutub välistest ja sisemisest motivatsioonist tulenevate peamised erinevused, siis on sisemine motivatsioon oma päritolu samast isikust, kes tegeleb aktiivse tegevusega ja välisekspertide poolt, mida on motiveerinud tegurid või agendid väljaspool seda.
Motiveerumit mõjutavad mitmed tegurid sisemise motivatsiooni korral, mille määravad sisemised agendid nagu huvi, rahulolu, eneseteostus või sisemised vajadused . Lisaks sellele, kui motivatsioon pärineb inimestest, on võimalik seda meeleolu säilitada kauem, seega on selline motivatsioon nii tähtis.
Vahepeal eeldab inimene välist motivatsiooni mingisugust rahuldust, hüvitust või välist tunnustamist. Nende elementide hulgas, mis selle motivatsiooni tekitavad, on välissurve, vajadus tunnustamise järele või vajadus sotsiaalse toetuse järele.
Ka mõlemad motivatsiooni vormid võivad olla nii ühtsed kui ka iseseisvad ning neid saab kasutada igas valdkonnas, kus isik peab konkreetsel eesmärgil täitma käitumist, ülesannet või tegevust. Kas see on produktiivne lõpp (ettevõtte tootmine) või isiklik ots (kaalukaotus).
Välise motivatsiooni faasid
Vastavalt Teooria välja töötatud teadlaste Deci ja Ryan aastal 1985, on olemas mitmeid etappe või etappe, mille kaudu inimene saab edasi liikuda faasis, kus motivatsioon on puhtalt välimine , kuni viimase etapini, kus ta suudab integreerida ja oma tegevuse eesmärki endale võtta.
Kuid need etapid pole kõik kohustuslikud. See tähendab, et inimene võib alata kolmandas etapis ja areneda või püsida ühes riigis pidevalt.
1. Väline motivatsioon
Selles esimeses etapis määrab motivatsioon täielikult väliseid tegureid . Inimene ei kontrolli seda ja täidab ülesannet ainult välisnõudluse alusel ja ootab tasu.
2. Introjetne motivatsioon
Teisel juhul on eesmärgiks endiselt välismaal saadud nõudluse rahuldamine , aga kättemaks või rahulolu on sisemine. See motivatsioon on seotud enesehinnanguga, eneseteostamisega, kuid isikul ei ole ikka veel absoluutset kontrolli.
3. Motivatsioon, mida reguleeritakse identifitseerimisega
Selles kolmandas etapis jääb inimene oma käitumise juurde või täidab ülesande selle põhjustel . Siiski on ta veelgi autonoomne ja piisav, et teha otsuseid tasu kohta.
4. Motivatsioon integratsiooni kaudu
See on viimane etapp, kus motivatsioon on praktiliselt sisemine. Selles etapis hõlmab inimene oma eesmärki. Kuid seda ei saa liigitada sisuliseks, kuna tegevust ei teostata lihtsalt selle rahuldamiseks. Siiski, võrreldes ülejäänud staadionidega, on see koht, kus inimene saab paremaid tulemusi .
