Suvi mõju: see on meie negatiivsete eelarvamuste toimimine
Inimesed on ebatäiuslikud. Meie kõige primitiivsete esivanemate bioloogilise pärandi tõttu kujundavad inimesed mõne sekundi jooksul teist pilti või esimest muljet.
See nähtus on tingitud aju kiirusest ja kohanemisvõimest, et otsustada ja tegutseda vastavalt vajadusele. Noh Horni efekt on midagi sarnast : näib olevat kalduvus kujundada keegi negatiivset arvamust, tuginedes vaid lihtsale ja vähe hoolikale tähelepanekule.
- Seotud artikkel: "Kognitiivsed eelarvamused: huvitava psühholoogilise efekti avastamine"
Lähtekohad
Enne täieliku sisseviimist tehnoloogilise määratluse alla, mida Horni efekt tähendab, peame mõistma inimkäitumisega seotud midagi olulist. Oleme ühiskondlikud olendid me peame teiste heaks kiitma ja tegema head muljet . Me ei saa seda vältida, me tahame alati olla osa identiteedist, grupist.
Nagu tavaliselt, mõtleme ka teistele sarnaselt sellele, et anname pildi või teise tahtlikult. Me hindame pidevalt ja teeme seda pessimistlikult ja paljud teised optimistlikult. Vaatame allpool seni öeldut.
Mis on sarvestuse mõju?
Horn mõju on kõike, mis on Halo efekti suhtes vastuolus . Viimane koosneb positiivse arvamuse genereerimisest inimese kohta tervikuna, mis põhineb selle ühe määratlusega, mis seda määratleb, tavaliselt: selle füüsiline välimus. Me ehitame fiktiivse vaimse raamistiku, mis põhineb väga piiratud informatsioonil.
Vastupidi, Sõrmejõu efekt lihtsustab negatiivselt kinnitatud tähelepanekut. Kui me jalgpallimeeskonnaga liitume, pöörame tähelepanu tähelepanu sellele, et treener mängib. Vastavalt toonile, gesticulatsioonile ja kasutatavale sõnavarale leiame, et ta on tõsine inimene, kellel on kalduvus pingeid ja viha. Kui seanss on lõppenud, selgub, et ta pakub meile meili aadressi ja meil on temaga toredad vestlused. Veel kord me murrame psühholoogilist hallitussegu, mille oleme paigaldanud .
Mõnevõrra kokkuvõtlikult nii Halo-efekt kui ka Horn mõju need on erapoolikud ja subjektiivsed vaated, mida on analüüsinud meie kognitiivsed võimed . Sellesse protsessi kuulub ka valikuline tähelepanu tunnustele, mida me vaatame. Vahel nõuame, et me jätkaksime selle isiku jaoks kehva (või hea) pildi, et säilitada meie eelnevalt kindlaks tehtud uskumused.
Tööturul ...
Me elame ajal, mil kõik arvestab, iga detail lisab või lahutab, iga sõna langeb või kiidab, ja töökohal on see väga ohtlik trend. Eriti personali valimisel . Statistiliste andmete kohaselt ei jõua 80% uutest kandidaatidest isikliku intervjuu edukalt.
Tööintervjuule läheb palju kordi, kus profiil on rohkem kui piisav, täidab kõik tööpakkumist nõudvad nõuded sajaprotsendiliselt ning me koju pettumuseks tagasi jõudmas ja positsioonile ei jõudnud. Mõlema hea ja halva puhul on Horni efekt uut ametialast võimalust otsivate kandidaatide valikuprotsessile kohutav mõju.
Majandusajakirja Expansión avastatud uuringu kohaselt langes üle 80% potentsiaalsetest kandidaatidest uuele töökohale CV-de säilitamise või intervjueeritavate ettevõtjate poolt. Inimressursi juhid või juhid nad ei kuluta rohkem kui 1 minuti pikkust CV-d või paljudel juhtudel neist pooled välja ajapuuduse tõttu. Need on fikseeritud minimaalsena ja arvamus on saadud väga vähestest andmetest.
Mõned juhtnöörid, et vältida Horni efekti
Alustuseks peame rõhutama ideed, et praktiliselt võimatu vältida väärtushinnangute tegemist teistega. Me oleme inimesed ja see on täiesti loomulik tendents. Siiski leiate allpool mõned soovitused, et vältida nii palju kui võimalik seda käitumist.
1. Eneseanalüüs
Kui me oleme mõne inimesega, keda me just kohtusime, analüüsime esmapilgul ja me mõistame aspekte, mida me rõhutame, peame vaatama. Kui vaatame negatiivselt tähelepanelikult, peame otsima positiivset ja vastupidi. Alles siis läheneme sellele, mida me täheldame .
2. Ole kannatlik ja vältida sademete tekkimist
Me oleme kõik alati kiirustavad. Me elame hetkel, mil kõik toimub väga kiiresti, kõik on hetkeline ja tarbimine on kohene. See juhtub ka inimese tasandil. Sa pead võtma aega, suhelda rohkem selle inimesega ja seejärel hinnata oma isikupära.
3. Ärge usaldage esimest muljet
Surnumõju vastab esimesel muljumisel, nagu see ei olnud muul moel. See punkt on korrelatsioonis eelmisega. DMe peame nõudma selle isiku jaoks rohkem kogemusi millest meil on halb isiklik suhe. Võib-olla on tööl üks viis, teine sotsiaalelus on diametraalselt vastuolus.
4. Jagage arvamust teistega
Mõnedel juhtudel oleme grupp või duo inimesi, kes tunnevad teist või teisi teatud aja jooksul. Soovitatav nõu koosneb vahetada arvamusi partneriga . On üllatav näha, kuidas erinevad elementide analüüsimise viisid muudavad väärtushinnangud radikaalselt.
Bibliograafilised viited:
- Belloch, A., Sandín, B. ja Ramos, F. (Eds.) (1995). Psühhopatoloogia käsiraamat (2 tk.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. ja Berrios, G. (1993). Mõõtmine psühhiaatrias. Barcelona: Salvat.
