Kuidas tagasisidet antakse juhendamisel ja psühholoogilisest sekkumisest
Juhtimisest lähtuvalt on see tagasiside ja mitte kriitiline, kui järgime teatavaid juhiseid, kui kommenteerime teist isikut. See on tagasiside, kui vahetus on otsene ja inimestevaheline ja tehakse eesmärgiga aidata õppida ja kasvada . Seetõttu kommenteerima, kuidas me mõistame inimese jõudlust ja mõju arengu parandamisele, ei ole kritiseerida, on anda tagasisidet.
Lisaks sellele, et kriitikast tagasiside saamiseks liikuda, tuleb kommenteerida vaidlustada, selge, konstruktiivne ja õigeaegne ning peab tulevikku vaatama. Näiteks ei oleks tagasiside öelda: "Vaatame, kas teie meeskond paneb patareid, see töö ei tule välja." Ja jah oleks tagasiside öelda: "Räägime, mis võib juhtuda teie meeskonnas ...".
- Seotud artikkel: "6 treeningu tüüpi: erinevad treenerid ja nende funktsioonid"
Tagasiside, arendusvahend
Tagasiside aitab tugevdada tugevusi ning tuvastada ja parandada oma nõrkusi , mis võimaldab arengut. Kui see on positiivne, mõjutab see oluliselt pühendumust. "Teine seisukoht selle kohta, kuidas me tegutseme, surub meid, sest see avaldab positiivset mõju meie tulevastele tegevustele, aidates meil alati parandada," selgitab EMÜ treener, kes annab selle tööriista oma juhendamistreeningu ja oma sekkumiste käigus ettevõttes.
Pealegi ei ole ekspertide arvates negatiivset tagasisidet olemas. "Tagasiside on alati positiivne, sest see alati edastab."
Selles mõttes vastutuse jagamine, mida mõtleme teiste tegevuste üle . EMÜ-st mõista "tagasisidet kui kohustust, sest see on ainus viis, kuidas me peame arendama ja andma midagi teisele, kes kasvatab".
See on kahesuunaline
Tagasiside nähtus on kahes suunas. Ärge unustage, mis on teie käes teate, kuidas sa tajuvad oma tegevust ja mõju, mida te tekitate . Kui te seda ei tee, siis saate viimati teie vigadest teada saamiseks. "Tagasiside palub teistel silmad näha, et näha asju, mida me ei näe", selgitada EMÜ.
- Võib-olla olete huvitatud: "Isiklik areng: 5 eneserefleksiooni põhjused"
4 klahvi, et mitte kinni keerata
Euroopa koolitustegevuse kooli eksperdid määratlevad neli aspekti, mis on võltsitud andma ja saama tagasisidet asjakohasel viisil. Oluline on mõista tagasisidet kui kingitust.
1. Tagasiside on alati sündmusest arvamus
Anda ja saada tagasisidet on vaja eristada arvamusi ja fakte .
2. Te ei pea väärtuslikku teavet hoidma
Kui me ei anna tagasisidet, on meil jäetud midagi, mis võib teise inimese jaoks väärt olla.
3. On vaja küsida tagasisidet
Kui me ei soovi tagasisidet, jääb meilt midagi puudust aita meil kasvada .
4. Te peate hindama võimalust seda teavet saada
Tagasiside on meie käsutuses olev privileeg vahendina kasvamiseks ja teiste kasvatamiseks.
Haters hakkab vihkama
Lõpuks mäletan seda kriitika aitab kritiseerida ja tagasiside aitab parandada . See pole sama, kui öelda, et teete midagi rumalat öeldes: "olete loll".
"Järeldus ei ole see, mida see teine inimene, isegi mitte see, mida teine inimene teeb, see, mis juhtub minuga, mida teine inimene on teinud," sõlmivad Euroopa treenerikooli koolitajad. "Tagasiside rääkimine on kõigepealt inimese asetamine ning räägime haavatavusest, seostest, koostööst ja vajadusest mitte nõuda õige".
