Ebaseaduslikud küsimused tööintervjuus
Hiljuti on ilmnenud mitu juhtumit, mille puhul kandidaatidel paluti raseduse katse läbiviimisel ettevõtte konkreetse positsiooni valikuprotsessis. Sellel testil ei ole mingit seost asjaomase positsiooniga ega ole see seaduslik ega seaduslik ega ka tegelikult kõnealust äriühingut on teavitatud ja trahvitud . Kuid see pole ainus asi.
Paljudes personalivaliku protsessides pole kahtluse alla seletatud küsimusi, mis ei ole ettevõtte jaoks muresid, ega mõjuta pakutava positsiooni toimivust. Mõned neist on isegi ebaseaduslikud. Seda me täpsemalt keskendume selles artiklis: "realiseerimine" ebaseaduslikud küsimused tööintervjuus .
- Seotud artikkel: "Personali valik: 10 võtme parimat töötajat valida"
Personalivaliku protsess
Me elame maailmas, kus tööturg on konkurentsivõimeline, ja paljud inimesed on huvitatud praktiliselt kõikidest võimalikest töökohtadest, mida saab luua. Seega, kui ettevõte peab täitma vabu ametikohti või laiendama seda nõudmist nähtavust, saab ta tavaliselt sadu (mõnikord isegi tuhandeid) vastuseid. Ja selles olukorras peate valida kandidaatide seast, filtreerides vastaseid rohkem või vähem süstemaatiliselt , midagi, mida on juba tuhandeid aastaid teinud (juba Hiina imperiumis tehtud).
Personali valimine on protsess, mille käigus ettevõte pärast seda, kui on kindlaks määranud kriteeriumid töötaja tüübi kohta, mida te otsite, ning kõnealuse ametikoha täitmiseks vajalikke teadmisi, läheb leida kandidaat, mis kõige paremini sobib. Selleks kasutatakse erinevaid meetodeid, näiteks psühhomeetrilised testid, mis mõõdavad objekti suutlikkust teatavates valdkondades. Veel üks peamisi samme töötajate valimisel on intervjuu.
Tööintervjuu käigus on ettevõtte või äriühingu subjekt, kes otseselt huvitab töövõtjat tööle võtma, koostoime kus saate jälgida kandidaadi tunnuseid ja / või suutlikkust ja hinnates, kas see võib olla sobilik positsioonile, mida pakutakse mitmete küsimuste või isegi tegevuste kaudu.
Tööintervjuu funktsioonid on esmakontakt taotlejaga ja koguda teavet nende sobivuse kohta kandidaadina teadmiste, oskuste, suhtumiste ja hoiakute osas, mis võivad olla kasulikud kõnealuses olukorras . Kuid nad peaksid seda piirama: nad ei peaks sisenema subjekti isiklikku elu välja arvatud juhul, kui see on positsiooni teostamiseks vajalik.
- Võibolla olete huvitatud: "10 töövõtu võimalikud puudused"
Millised küsimused on tööintervjuu käigus ebaseaduslikud?
Mõnikord võivad intervjueerija esitatud küsimused ületada neid piiranguid ja viidata aspektidele, mis ei ole seotud tööülesannete või üksikisiku oskustega. Need küsimused on ebaseaduslikud, kuna rikuvad õigust eraelu puutumatusele, lisaks sellele, et on võimalik eeldada diskrimineerimist ja tõrjutust põhjustel, mis ei ole seotud kutsealase pädevusega.
Üks neist aspektidest, mida ei tohiks kahtluse alla seada, on perekonnaseis, seksuaalne sättumus, füüsiliste omaduste ootused või mitte (välja arvatud juhul, kui see on asjaomase positsiooni vajalik tingimus), füüsiliste või vaimsete häirete olemasolu, kuuluvuse või rahvuse rass, usulised või poliitilised veendumused (sealhulgas teave selle kohta, do) või isikliku elu üksikasjad, mis ei mõjuta kutsealal tegutsemist (näiteks näidete esitamine olukorrast, kus teil on vaja kasutada näiteks nõutavat oskust).
Sel viisil on küsimused nii sagedased kui teie ja teie soovivad lähitulevikus lapsi saada? või olete abielus? Need on ebaseaduslikud. Kui neid küsimusi tuleb hinnata muudest aspektidest, tuleks kasutada teisi strateegiaid. Isegi midagi, mis näib olevat kahjutu vanuse järgi, ei ole asjakohane (sama ei kehti töökogemuse kohta).
Ja see ongi Need küsimused võivad tekitada eelarvamusi, mis põhjustavad diskrimineerimist ideoloogilistel põhjustel soo ja seksuaalse sättumuse, rassi või usutunnistuse vastu, mis on seadusega kehtestatud vastu. Sel põhjusel, kuigi me suudame otsustada neile vastata, on meil ka võimalus ennast eitada ilma, et meid kahjustaks. Samuti on võimalik esitada nõue tööinspektsiooniga, mille tulemuseks võib asjaomasele äriühingule või äriühingule määrata trahvi või trahvi.
- Seotud artikkel: "11 žesti, mis on keelatud tööintervjuus"
Miks nad neid teevad?
Sellise küsimuse kõrge levimuse tõttu on õigustatud küsida selle realiseerimise põhjust.
Mõnel juhul neid saab teha lihtsalt, et jälgida kandidaadi reaktsiooni enne küsimuse esitamist. Tuleb arvestada, et tegemist on valikuprotsessiga ja arvestades konkreetse projekti läbiviimisel suhtumise tähtsust, jälgides, kuidas subjekt käib kummalises olukorras või ebamugav või ootamatu küsimus, võib tekitada mõtlemist ja tegutseda surve või üllatuse ees.
Sellistel juhtudel ei ole vastuse sisu asjakohane, kuid hinnatakse seda, kuidas kandidaat sellele vastata või isegi sellele, kuidas sellele vastust ei esitata. See ei tähenda, et see jääb ebaseaduslikuks.
Kuid valdav enamikul juhtudel on seda tüüpi küsimustega otstarbekas otse teavet inimese elu kohta, et seda teha. proovige ennustada oma tootlikkust . Näiteks, kui naine on rase või kavatseb lähitulevikus lapsi saada, võib ettevõte arvata, et on parem palgata kedagi, kellel sellised plaanid puuduvad, vältides selliseid aspekte nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine või võimalike asendusainete otsimine.
