Tööturu presentism: selle nähtuse põhjused ja tagajärjed
The tööjõu presentism See on üks kõige olulisemaid probleeme, millega ettevõtted peavad täna silmitsi seisma. Organisatsiooni tulemuslikkust võib mõjutada palju tegureid ning sotsiaalmajanduslik ja sotsiaalne keskkond on selles osas äärmiselt oluline.
Alates majanduskriisist algasid Hispaanias paljude töötajate töötingimused on muutunud , ja hirm töö kaotada võib paljudele töötajatele oma positsiooni hoida, hoolimata sellest, et see pole täielikult motiveeritud või mitte.
Tööleviibimine või "tühja tooli sündroom": põhjused ja tagajärjed
Meie artiklis "Survivordi sündroom: kriisi ajal töötamine võib tervist kahjustada" räägime kriisi negatiivsetest tagajärgedest töötaja heaolu jaoks. The presentism, teisest küljest mõjutab see organisatsiooni negatiivselt, kuna töötajate tootlikkus ja tulemuslikkus vähenevad.
Ametialane kohalolek või töölt puudumine: mis see on?
The töölt puudumine o tööjõu presentismviitab minna ja viibida töökohal, kuid pühendada osa tööpäevast muudele tööle mittekuuluvatele funktsioonidele . Nendest funktsioonidest leiate järgmist: siduda sotsiaalsete võrgustikega, veebisaitidega tutvuda, helistada jne.
Kuigi teosed on vastupidine töölt puudumine, selle tagajärjed organisatsioonile on võrdselt kahjulikud.
Tööalase kirjanduse negatiivsed tagajärjed
Varem oli organisatsioonide jaoks peamine probleem töölt puudumine , kuid kuna see on majanduskriisi tõttu vähenenud, on töötajate töölevõtmise all kannatavate töötajate protsent suurenenud. Adecco sõnul üks igast kahest Hispaania äriühingust tunnistab, et tal on kuni 10% presentistest . Teiselt poolt, uuring Harvard Business Review näib, et see näitab, et Ameerika Ühendriikide ettevõtetele kulub umbes $ 150 miljardit aastas.
Hoolimata töölt puudumise vähendamisest ei ole ettevõtete tootlikkust ja tööjõu tootlikkust paranenud, sest juhtunud on see, et töölt puudumise nähtus on andnud teed tööle. Töötajad tunduvad olevat teadlikud tööturul valitsevast keerulisest olukorrast ega soovi riskida oma töökoha kaotamist. Siis lähevad nad töökohta, et neid ei saaks süüdistada töölt puudumisel, kuid siiski tema pühendumus nendel tundidel ei ole nii tõhus kui peaks olema .
Ettevõttele on negatiivsed mõjud
Seda teadvustades on vaja mainida, et kutsealane ettekirjutus mõjutab organisatsiooni erineval viisil:
- Kasvav töötaja ja organisatsiooni tootlikkus
- Töötajate tervise halvenemine : esilekutsumine põhjustab lõpuks väsimust ja igavust (nimetatakse ka "Boreout'i sündroomiks")
- Haiguste leviku soodustamine : kui inimene on haige, kuid otsustab minna töökohta, et töö kaotada, võib see soodustada haiguste levikut
Tegurid, mis mõjutavad tööressensentiismi
Kui see on tagajärgi, kui inimesed töötavad, peaksime endalt küsima millised põhjused viivad töötajaid käitumisega, mis on seotud kutsealase ettevalmistusega . Siin on loetelu kõige sagedasematest põhjustest:
- Töökoha turvalisuse puudumine võib põhjustada, et see isik ei soovi töölt eemal viibida, ehkki see on haige või mitte motiveeritud, sest ebakindlus töö saamise võimaluse pärast võib põhjustada teid mitte mingil juhul kaotada oma töökoha.
- Üksikisikud, kes töötavad teatud töökohtadel, võivad olla eelistatavamad. Uuringud näitavad, et õpetajad ja tervishoiutöötajad nad on haavatavamad seda kannatama saama.
- Suurema töökoormusega töökohti seostatakse rohkemate ettevalmistusjuhtumitega, kuna töötajad võivad soovida hoida ära ülesannete kogunemist, kui nad oma ametikohast puuduvad.
- Ülemjuhtide ülemäärane surve on ka tegur, mis põhjustab kutsealast ettekirjutust.
- Motivatsiooni puudumine on paljudel juhtudel retseptsiooni taga. Lisaks võivad muud võimalikud põhjused olla: edutamise puudumine ja monotoniliste ülesannete täitmine nende töökohal
