Töösuhted: 7 põhjust seda karjääri uurida
Töösuhted on kujunev trajektoor, mis mõnikord jääb tähelepanuta ja see on siiski vähehaaval kasvav tähtsus. Majanduskriisi ja kõrge tööpuuduse tingimustes peetakse seda keskpikas ja pikas perspektiivis üheks väljundiks tööturule, mis on keskpikas ja pikas perspektiivis veelgi tasuvam.
Allpool näete mõningaid mõtteid selle kohta, miks on selle kraadiõppe karjääri uurimiseks kaalukad põhjused.
- Seotud artikkel: "Miks uurida psühholoogiat? 10 punkti, mida peaksite väärtustama"
Mis on töösuhted?
Need on sellised töötaja ja tööjõudu palkava üksuse vahel loodud suhted esimene: see tähendab ettevõtja. Töösuhete väljaõppega inimene paneb oma osa nii, et see sobib mõlema tüki vahel vedelaks ja ei röövita.
Samamoodi võimaldab see kutsealane väljaõpe teada saada ja juhtida personali juhtimisega seotud bürokraatlike aspektide toimimist ja seda, kuidas organisatsioonid peavad maksude kokku leppima ja säilitama. See tähendab, et arvestatakse organisatsiooni ja riigi vahelist seost.
Omakorda on töösuhted väga seotud inimressurssidega , mis keskenduvad pigem tehnilisematele aspektidele, mis puudutavad otseselt töötajate või taotlejatega tööd organisatsiooniga (personalivaliku kaudu).
8 eeliseid selle karjääri uurimisel
Need on mõned põhipunktid miks otsustab töösuhete ülikooli või kraadiõppe . Mõned viitavad kutsealasele aspektile ja teised majanduslikele aspektidele. Igal juhul ei tellita neid vastavalt konkreetsetele kriteeriumidele.
1. Paljud töökohad
Töösuhete kraadiga isik võib töötada nii avalikus halduses (avalike konkursside ja võistluste kaudu) kui ka erasektoris. Paljud organisatsioonid vajavad teenuseid agentuuridest, konsultatsioonifirmadest ja igasugustest konsultantidest, ja nendes on töösuhete eksperdi arv peaaegu hädavajalik, olgu siis mitme kliendiga osakonnad või organisatsioonid.
Oluline on see, et sõltumata sellest, kas majanduskriis on või mitte, peavad ettevõtted alati olema eksperdid, mis võimaldavad neil oma töötajatega suhelda.
2. hästi tasustatud karjäär
Milline on tulevikus tööhõive inimestel, kes otsustavad õppida töösuhteid? Majanduslikult väga atraktiivne , vastavalt segatud andmetele. Vastavalt veebispetsialisele tusalario.es, Hispaanias on keskmine palk keegi, kes on rassi lõpetanud ja kellel on sektoris vähe kogemusi, on umbes 2000 eurot kuus. Omalt poolt vähe kogemusi omavate töösuhete ohvitser maksab keskmiselt 3900 eurot.
3. Suhted põhinev võistlus
Nagu nimigi ütleb, on töösuhted põhinevad suhete juhtimisel, nii isiklikel kui ka institutsioonide ühendamisel. See teeb selle spetsialiseerumissuund, mis puutub kokku mitmete sotsiaalteadustega , nii sotsioloogia kui ka sotsiaalse psühholoogia. Hea valik neile, kes otsivad kutsealasid, mis on suunatud organisatsioonide inimkonna poole.
4. Parandage tootlikkust lihtsate retseptidega
Mõnikord ei avalda ettevõtete tootlikkus kogu oma potentsiaali lihtsalt sellepärast, et korraldada ja edastada probleeme.
Töösuhete kogemused ja väljaõpe võimaldavad neid teadmisi nende olukordade ja olukordade "vabastamiseks" rakendada aidata kõikidel osapooltel võita . Ja loomulikult aitab see, et isiklikud projektid, mis on loodud meie loodud ettevõtte ümber, lähevad hästi.
5. Võimalus tööle väljaspool
Kuna töökohtade karjääriga seotud töökohad on maailmas küllaltki laialt levinud, on see suhteliselt lihtne et meil on võimalus tööle mõnes teises riigis samal ajal, kui parandame oma majanduslikke tingimusi. Loomulikult peame tegema sissejuhatavaid kursusi sihtpunkti õiguslikus kontekstis.
6. Tööturu õiguslike aspektide tundmaõppimine
Töösuhted on viis vajalike juriidiliste üksikasjade tundmaõppimiseks alustada või luua ettevõtteid, vaevalt nõudes välist nõuannet . Bürokraatia ja inimeste rentimisega seonduvate kohustuslike aspektidega seotud probleemide ülekaalukalt tegeleb see spetsialistide rühm.
7. Erinevad erialased väljasõidud
Keegi spetsialiseerus sellele valdkonnale Saate rännata mitut tüüpi töödele, mis lihtsalt täiendavad teie koolitust mõned kursused. Näiteks võite saada audiitoriks, kutsealase riskiennetuse spetsialistiks, personalijuhiks, tööinspektoriks jne.Kõigil neil kutsealadel on ühine, et nad pööravad suurt tähelepanu töötaja ja tema töökontseptsiooni vahel.
Sel viisil on võimalik omandatud teadmisi kohandada ja neid rakendada kõige suurema huvi pakkuvates valdkondades.
