yes, therapy helps!
Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl

Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl

Juuli 3, 2022

"mobbing "Or tööalane psühholoogiline ahistamine töökohal, kus üksikisik või mitu isikut, rakendatakse psühholoogilist vägivalda süstemaatiliselt ja korduvalt (vähemalt üks kord nädalas) teise isiku või üksikisikute jaoks pikema aja vältel (vähemalt 6 kuud).

See põhjustab ohvri sidevõrkude ja mainet hävitada ning põhjustab töö tegemise häireid ja nende demotivatsiooni tööl.

Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl

Mobiga tegelevad isikud võivad olla töökaaslased, ülemused või alluvad, ja see käitumine võib mõjutada mis tahes tüüpi organisatsiooni töötajaid, sealhulgas väikseid ja keskmise suurusega ettevõtteid.


Mobiilsuse omadused

Mobiilsuse eest vastutavate osapoolte kasutatud metoodika võib olla erinev. Näiteks kuulujuttude levitamine ohvri marginaliseerumise soodustamiseks (isegi väljaspool tööd) ja muuta organisatsioonis elu raskemaks; või kiusamine ja alandamine teiste töötajate ees. Ükskõik missugune käitumine toimub, on tulemus kannatanule psühholoogiline ja emotsionaalne kahju.

Ohvrid on sageli kõige loomingulisemad, eetilised ja pädevad inimesed töökohal. Need inimesed kannatavad mobiga, sest kiusaja võib pidada neid ohtu oma positsioonile ettevõttes. Järelevalveasutused võivad olla ka mobingu ohvrid. Sellistel juhtudel alluvad tegutsedes, et teda õõnestada. Naistel, noorematel töötajatel ja pikaealisematel inimestel on suur mobiilsuse oht. Mobbing kasvab sellistes sektorites nagu teenused, tervishoid ja haridus.


Psühholoogiline mõju mobingu ohvritele

Mobiilsus võib avaldada hävitavat mõju ohvrite moraalile ja jõudlusele ning tekitab tugevat ebamugavust. Allpool on mobingu tagajärjed neile, kes kannatavad:

  • Enesehinnang ja enesekindlus, nii isiklikult kui ka tööl
  • Süü tunne
  • Unetus
  • Hypervigilance
  • Väsimus
  • Isiksuse muutused
  • Kontsentratsiooni ärrituvus raskused
  • Depressioon
  • Ärevus
  • Mälestused ja korduvad unistused traumaatilistest sündmustest
  • Traumaatilise kogemuse leevendamise tunne, hallutsinatsioonid, tagasilöögid ...
  • Uue töö alustamisel on intensiivne ebamugavus
  • Igapäevaste, sotsiaalsete või vaba aja tegevuste huvi vähendamine
  • Teiste inimeste eraldumine ja emotsioonide ja emotsionaalse elu piiramine
  • Pessimism
  • Ebaõnnestumise ja pettumuse tunned

Füüsiline mõju töökoha ahistamise ohvritele

Mobbing ei sisalda ohvriks oleva töötaja kollektiivset füüsilist ahistamist. Selle asemel keskendub see teie sisemise elu häirimisele. Aga Emotsionaalne teemaks on nii suur, et sellel võivad olla füüsilised tagajärjed, sest see võib põhjustada stressi , ja seetõttu ka tema füüsilised sümptomid. Näiteks peavalu, seedetrakti probleemid, hüpertensioon jne


Mida teha, kui kannatate mobiga?

Kui kannatab mobbing on oluline võtta võimalikult kiiresti meetmeid , sest psühholoogilist kahju saab aja jooksul tõusta. Kuna mobbing on ettevõtte sees toimuv nähtus, on oluline teatada, kas ahistaja nõuab jätkuvalt kahju tekitamist. Kui kannatab mobiga, on vajalik mitte üksnes õiguslik toetus, vaid ka psühholoogiline.

Esiteks ja kõige tähtsam on see vajalik teavitama kutsehaiguste ennetamise osakonda või ülemusele, et ta oleks juhtumist teadlik. Kui teid ahistatakse, peaks see olema teie esimene samm.

Nende sündmuste keerukuse tõttu saab toetust taotleda ametiühinguorganisatsioonidelt, ettevõtte tervise- ja ohutuskomiteelt ning olukorda saab tööinspektsioonile teatada esmase sammuna kohtuasja süüdistuse esitamiseks.

Kui need liinid on ammendatud ja kui mobbing jätkub, siis on vaja denonsseerida . Oluline on olla selge, et on raske koguda tõendeid erinevatel põhjustel (puuduvad füüsilised tõendid, kirjalikud tõendid puuduvad või partnerid ei võta endale kohustust reprisioonide hirmu eest), kuid ahistamise kaebus on tõestatud mõne lubatud vahendi abil. seaduslikult, kas see tähendab ülestunnistust, dokumente, tunnistajaid, eksperte jne Seepärast on vaja koguda dokumente, meditsiinilisi aruandeid ja taotleda tunnistajaid.

Psühholoogiline tugi mobingu juhtudel

Tõepoolest, paljudel juhtudel on ohver kannatanud psühholoogiline ja emotsionaalne kahju heaolu taastamiseks on vaja minna psühholoogi . Selle probleemi lahendamiseks ei ole akrediteeritud ükski professionaal, sest on vaja minna psühholoogilistele ja töötervishoiu probleemidele spetsialiseerunud erialaspetsialistidele (mitte arst). See tähendab, et sümptomeid ei tohiks ravida ainult (nagu ärevus või depressioon), kuid seda fenomeni tuleb mõista tervikuna.

Tavaliselt on sellistes olukordades valesti diagnoositud ja nad kasutavad ebaõigeid ravistrateegiaid (näiteks ravib vaid stressi või ärevust ravimitega). See juhtub tavaliselt siis, kui lähete ekspert-psühholoogi asemel perearsti juurde. Kahjuks on see tavalisem kui inimesed arvavad.


Government Sponsored Child Abuse (Juuli 2022).


Seotud Artiklid