Töötervishoid: millised tegurid mõjutavad töötajate tervist?
Me kõik kulutame oma töös pikki tunde, nii et see muutub meie elu väga oluliseks osaks. Selles mõttes mõjutavad probleemid tööl meie igapäevaelu ja mõningal määral meie õnne ulatust. Näiteks võivad monotoonsed ülesanded põhjustada stressi, mis võib meie igapäevaselt mõjutada ja põhjustada psühholoogilisi häireid, nagu ärevus või depressioon, kui see olukord jätkub.
Mida me mõtleme, kui räägime töötervishoiust? Millised tegurid mõjutavad meie heaolu tööl? Järgnevates ridades selgitame seda teile.
- Seotud artikkel: "Töö psühholoogia ja organisatsioonid: tuleviku kutse"
Mis on töötervishoid?
On palju tegureid, mis võivad mõjutada meie tööga seotud heaolu, kas täidetavate ülesannetega, töökohal, mis meid ei täida või halva suhtlemise kaudu kolleegidega.
Sel põhjusel on tööalaste psühholoogide ja muude kutsealaste riskiennetusvaldkondade spetsialistide huvid töötajate tervisele huvitatud ning teada saada, milliseid tingimusi leiame ettevõttes või töökohas. mõjutavad meie füüsilist tervist psühholoogiliselt . Kui soovite teada, mis tüüpi tervise olemas on, võite lugeda artiklit "10 tervise liiki ja nende tunnusjooni"
Tervis on erinev ja töötervishoid on üks neist. Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) määratles üldist tervist kui "täielikku füüsilist, vaimset ja sotsiaalset heaolu seisundit, mitte ainult haiguse puudumist". Seepärast räägime me heaolust, mitte haiguse puudumisest, see tähendab, et haiguse puudumine iseenesest ei ole tervis. Lisaks tervislikkus ulatub kaugemale füüsilise vormi naudingust, kuid me peame arvestama meie emotsionaalse ja sotsiaalse tervisega, et neil oleks tervislik elu.
Seda määratlust arvestades kinnitas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO), mis tegeleb töö- ja töösuhetega seotud küsimustega tegelevate ÜRO spetsialiseeritud asutuste poolt, et töötervishoid "soovib toetada ja säilitada kõige kõrgemat füüsiline, vaimne ja sotsiaalne heaolu, olenemata nende kutsealast; ning kaitsta töötaja riskide eest tema tervisele, hoida teda töös, mis sobib tema psühholoogiliste ja füsioloogiliste suutlikkustega ja hoiab ära kahju, mis mõjutab tema heaolu. "
Töötajate tervist mõjutavad tegurid
Töötervishoid ei peaks mitte ainult töötaja jaoks, sest Kui töötaja ei tööta hästi, kannatab ka ettevõtte tagajärgi : madalam jõudlus, suurem töö ettekirjutus, madalam töö jne
Elemendid, mis võivad mõjutada töötaja heaolu, võivad ilmneda erinevatest allikatest; näiteks töökohalt, mida nimetatakse töötingimusteks organisatsiooni (näiteks tööpäev või ülemateadete edastamine) või psühhosotsiaalse taseme (näiteks ootused või töötaja sotsiaal-majanduslik seisund) ülevõtmise (ülemäärase kaalu või müra taseme või töökoormuse üle) antud hetkel).
Millised tegurid mõjutavad töötajate tervist? Töötajate tervist võib mõjutada erinevate elementide olemasolu. Kui me räägime tööst, võime rääkida erinevatest riskiteguritest, mis võivad vähendada töötaja heaolu. Vastavalt sellele viiakse tavaliselt läbi klassifitseerimine 5 rühmas
1. Turvalisustingimused
See rühm osutab materjalidele, mis nad võivad tööõnnetuse põhjustada .
- Elektrilised ohud
- Tuleoht .
- Käitlemine ja transport.
- Töömasinad
- Tööpind
2. Töö füüsiline keskkond
Sellesse rühma kuuluvad ka need looduskeskkonna tegurid, mis võivad töökohal muutuda mis mõjutavad töötajate tervist.
- Müra
- Temperatuur
- Vibratsioonid
- Valgustus
- Kiirgus .
3. Saastavad tegurid
Saasteained, mis on inimesest väljaspool asuvad ained, võivad olla keemilised (näiteks gaasid) või bioloogilised (näiteks seened).
4. Töökoormus
See on seotud füüsiliste ja vaimsete jõupingutustega. Esimesena saame rõhutada koormate käitlemist, korduvaid liikumisi jne Sekundites monotoniat või vastutust, mis kuulub töötaja juurde .
5. Organisatsioonilised tegurid
Organisatsioonilised tegurid on seotud töö struktuuriga ja töökorraldusega, mis mõjutavad füüsilist, vaimset ja sotsiaalset. Leadership stiil, töögraafik või suhted kolleegidega .
Kuidas teada saada, kas teil on toksiline töö
Tavaliselt räägitakse mürgisest tööst, kui töökeskkond ei sobi tööle. Kui räägime töökeskkonnast, siis me räägime töökeskkonnast ja sellest, kuidas see mõjutab töötajaid. See tähendab, et siin räägime töötingimustest, kuid me pöörame sellele tähelepanu ka inimestevahelised suhted, töötajate ootused ja ettevõtte kasvu võimalused ja muud tegurid, näiteks tasustamine, tunnustamine või töötaja kaasamine äriühinguga.
Kui soovite teada, millised omadused esineb mürgine töökeskkond, võite lugeda artiklit "12 märki, mis näitavad, et olete mürgine töökeskkond"
Töötervishoid on multifaktoriaalne nähtus
Nagu näinud, on töötajate heaolu mõjutavad paljud muutujad, mistõttu tavaliselt töötervishoiu riskide ennetamisel erinevates valdkondades , ja seetõttu erinevate spetsialistide töö.
Riski minimeerimiseks töötame koos erinevate teadmiste ja tehnikatega: tööohutus (riskide minimeerimiseks rakendatavate meetmete rakendamine, näiteks standardite, tööstusliku hügieeni (puhastamine, proovide võtmine ja saasteainete mõõtmine jne), meditsiin (tööga seotud haiguste uurimine), psühhosootsioloogia (töötervishoiuga seotud sotsiaalsed ja psühholoogilised tegurid) ja ergonoomika (töökohaga kohanemise tingimused).
