Tööjõupuuduse psühholoogiline profiil 25 tunnuses

Töökoha ahistamine, tuntud ka kui mobbing , on nähtus, mis võib tööl esineda. See juhtub siis, kui üks või mitu ohvrit toimetab korduvalt (tavaliselt psühholoogiline) stalker (või stalkers).

Tagajärjed ahistamist saavale isikule on laastavad, sest mitte ainult mobibing põhjustab tugevat ebamugavust (kurbus, ärevus, unetus jne), vaid kipub ka selle maine hävitama.

• Kui soovite rohkem teada mobingu ja selle omaduste kohta, võite lugeda seda artiklit: "Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl"

Stalkeri profiil Tim Fieldi järgi

Palju on öeldud selle kohta, mis juhib isikut stalkeriks saamiseks. Järgmistes ridades saate leida tööjõupuuruse isiksuse profiil võttes arvesse erinevate teadlaste arvamust.

Alustuseks peame meeles pidama, et üks esimesi teadlasi, kes selle nähtuse vastu huvi tundsid, oli Briti teadlane Tim Field, kes 1996. aastal kirjeldas ahistajat järgmiselt:

1. Liider

Ahistaja tõenäolisemalt räägib valesid ja muudab tõde süüdistama ohvrit kõikidest hädadest . See on inimene, kes valetades on väga mugav, ja seda iseloomustab isiksus, milles ta kujundab endast vale pilti.

2. Lummav

Olles valetaja, kergendab ta lihtsalt neid ümbritsevaid inimesi. Sellepärast võib see esmapilgul tunduda võluv, peidab oma tõelise isiksuse .

3. Turvalisuse vale välimus

Tööalased ahistajad võivad tunduda olevat mõnevõrra enesekindlad; siiski nad peidavad madalat enesehinnangut . Seepärast täidavad nad osaliselt mobiilsust, et kompenseerida puudujääke selles mõttes.

• Seotud artikkel: "10 võtmeid oma enesehinnangu suurendamiseks 30 päeva jooksul"

4. Kontroller ja kättemaks

Tööjõu ahistajad kontrollivad tavaliselt inimesi ja lisaks on nad kättemaksu. Tavaliselt teevad inimesed tee, kes tee ületab, elu võimatuks.

5. kriitiline

Tavaliselt kritiseerib ta teisi ja ründab nende nõrku kohti. Need kriitikad pole kunagi konstruktiivsed , kuid kahjulik ja mille eesmärk on ebamugavust tekitamine.

6. Ärritav

Kuigi see on kindel inimene, on kõik ees. Tegelikult on ta kergesti ärrituv, mis peidab tema sees suurt viha.

7. Ei saa ennast kritiseerida

Kuigi stalkerid kritiseerivad sageli teisi (alati hävitavalt), ei ole nad enesekriitilised. Vastupidi, nad propageerivad oma ebaõnnestumisi teistele ja kasutage neid patuproovideks.

8. Vägivald

Need inimesed on sageli vägivaldsed. Suuresti seetõttu nad tunnevad pettust ja peidavad sisemises vihas .

Rohkem isiksuseomadusi

Teine esimesi uurijaid, kes selle nähtuse uurisid ja kes olid tööturult ahistaja profiili välja andnud, oli Hirigoyen 2001. aastal. Tema sõnul on ahistaja:

1. Perversed

Autor kutsub teda perversne olemus koos nartsissistlike funktsioonidega . Selle eesmärk on panna ohver pildi ja peegeldama seda enda sees.

• Seotud artikkel: "(peen) erinevus enesehinnangu ja nartsissismi vahel"

2. Saate rõõm näha teist kannatama

Ahistaja tunneb suurt rõõmu, kui ta näeb ohvrit alandatult ja naudib teise kannatusi.

3. Ei ole kahetsusväärne

Ta on julm ja ei hooli kannatanu valu. Ära tunne süüd sest ta naudib sellist tegutsemist.

4. Madal enesehinnang

See on suurepärane alaväärsuskompleks mis on nende vähese enesehinnangu tagajärg. Proovige oma väärtust oma ohvri rünnakute abil suurendada.

5. Empaatia puudumine

Empaatia on võime panna ennast teiste kingadesse. Tavaliselt kipub tööjõupuur Ära pane ennast teiste inimeste kingadesse .

6. lükkab reaalsuse tagasi

Hirigoyen väidab, et stalker kasutab kaitsemehhanisme kui reaalsuse eitamist .

7. Projekteeri oma vigu kannatanule

Teine kaitsemehhanism, mida harraser kasutab, on projektsioon, kuna see paneb oma vigad ohvrile välja.

• Seotud artikkel: "Kaitsemehhanismid: 10 võimalust, millega reaalsus ei puutu"

8. Seducer

Tavaliselt näidatakse tööandjate ahistajaid isiksus nartsissistliku juurtega, mida iseloomustab pindmine võlu .

Stalkeri patoloogiline külg

Iñaki Piñuel ja Zabala sõnul näitab tööjõupäästja mitmeid omadusi. Need on järgmised.

1. Korduv ahistamine

Selle teadlase sõnul on ahistaja "serial tapja", sest töökoha ahistamise käitumine need pole isoleeritud, neid korratakse . Lisaks sellele teeb see harilikult ahistamist üksikisikutele aastate jooksul,

2. Alaväärtuskompleks

Tõendaja alaväärsuskompleks muudab Proovige suurendada oma enesehinnangut teiste arvelt , st püüda end paremini tunda.

3. Patoloogiline isik

On suhteliselt sageli, et ahistaja esitleb mõnda patoloogiat, näiteks nartsissismi häiret, dissotiivset häiret, psühhopaatiat või paranoidset häiret.

Puuduste kompenseerimine

Psühhiaater José Luis González de Rivera kirjeldab ahistaja isikut järgmiselt:

1. Nartsissismi tunnused

Tööjõu ahistajad esitlevad nartsissistlikke jooni. See tähendab, et nad tunnevad ülemäära suurejoonelisust, arvavad nad, et nad on erilised ja püüavad oma staatust tunnustada.

Selles artiklis võite jutustada nartsissistlike inimeste omadustest: "Nartsissistlik isiksusehäire: kuidas on nartsissistlikud inimesed?"

2. Paranoidlikud tunnused

Autor arvab ka, et tööjõuparanduslastel on paranoilised tunnused. See tähendab, et nad on inimesed, kes nad tunnevad suurt usaldamatust teiste suhtes ja tugevat alusetut ootust, mida teised inimesed tahavad põhjustada neile mingisugust kahju, näidata teatavat egocentricity ja on mõtisklevad, külmad ja nõudlikud.

• Seotud artikkel: "Paranoiline isiksusehäire: sagedased sümptomid"

3. kadedus

Stalkerid on kadedad inimesed ja neil ei ole probleeme teistelt, mida nad peavad väärtuslikuks .

4. Vajadus kontrolli järele

Neil on suur vajadus kontrolli järele, nad ei talu pettumust ja hirm ebakindlust

5. Keskpärasus

Mõelge nendele keskpärastele inimestele selles mõttes, et nad on tühjad ja kurjad. Neil on suur soov tuntud ja mõjutada teisi.

Ja kuidas mobistamine mõjutab ohvreid?

Mobiga, nagu mis tahes muu ahistamise vorm, tekitab ohvri jaoks tõsiseid probleeme nii nende moraalil kui ka tööde teostamisel. Töökoha ahistamine põhjustab:

• Usalduse kaotus ja madal enesehinnang (nii inimeselt kui ka seoses nende tööga).
• Isiku ja käitumise muutused.
• Raske magab ja õudusunenäod.
• Ärevushäired
• Ebaõnnestumise ja süü tunne.
• Äärmuslik mure ja hüpervagilantsus.
• Depressioon ja kurbus
• Ärrituvus, väsimus ja kontsentratsiooni raskus.
• Suur demotivatsioon tööle.
• Emotsiootiline mutism ja üksteisemõistmine teiste suhtes.

Bibliograafilised viited:

• Field, T. (1996): nägemispuudega, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moraalne ahistamine tööl: eristada tõsi valest. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kuidas ellu jääda psühholoogiline ahistamine tööl. Ed Sal Terrae. Santander.

Mart Timmi räägib elust ja ettevõtlusest Võrumaal (Aprill 2024).