Psühholoogia, kriminoloogia ja selle seos inimressurssides
Inimressursside valdkond (HR) See on üks tähtsamaid ettevõtteid erasektoris. Igal organisatsioonil peab olema selline valdkond, mis on suunatud inimressursside nõuetekohasele haldamisele ja konkreetsemalt tööjõule.
Valik, värbamine, koolitus, koolitus Talendi säilitamine on just selles valdkonnas kõige olulisemad ülesanded, mida psühholoogia spetsialistid sageli suunavad, kuna nad mõistavad täiesti psüühilisi protsesse, nagu motivatsioon, isiklikud ja inimestevahelised oskused, vajab ... muu hulgas tegureid, mis on tihedalt seotud inimkapitali tõhususega.
Kuid üha rohkem ettevõtteid valib lisada selles valdkonnas kriminoloog , sest nende teadmised kriminaalsete nähtuste kohta on äärmiselt kasulikud. Aga mis täpselt on inimressursside valdkonnas kriminoloogi pädevus?
- Seotud artikkel: "Töö psühholoogia ja organisatsioonid: tuleviku kutse"
Selgitamaks, mida kriminoloog teeb
Kriminaalfoto HR? Et nad ei peaks prokuratuuride ja kinnipidamisasutuste jaoks töötama?
Esiteks tuleb selgitada, et kriminoloogi töö on analüüsida, uurida, kvantifitseerida ja sekkuda antisotsiaalse käitumise kohta (st need, mis rikuvad ühist kasu ja üldiselt ületavad sotsiaalseid norme), kasutades teaduslikku meetodit, mõistes inimest kui biopsühhosotsiaalset üksust ja seetõttu kujuneb kriminaalne käitumine koos nende kolme aspektiga (sotsiaalne, bioloogiline ja psühholoogiline).
Kriminoloogide ülesanded
Seega on kriminoloogi mõned tööd järgmised:
- Määrake, miks isik või rühmitus rikub seadust, miks sanktsioonide mõte ei takista teda ja millised olid tegurid, mis motiveerisid teda kuriteo toimepanemiseks.
- Leevendada inimese või elanikkonna kriminaalvõimalusi.
- Hinnake võimalikku riskikäitumist ja tehke profülaktika, et vältida nende edaspidist kuritegevust.
- Hinnake konkreetse aine või grupi antisotsiaalseid suundumusi.
Kuna kuritegevus on universaalne ja keeruline nähtus nõuab mitte ainult avaliku sektori koostööd, vaid ka erasektorit, st ettevõtteid.
Kui olete huvitatud kriminoloogi töö kohta lisateavetest, võite olla huvitatud sellest artiklist: "Kriminoloogia: teaduse, mis uurib kuritegusid ja kuritegusid."
Peamised valdkonnad, kus kriminoloog võib sekkuda
Kui kriminoloogi töö on määratletud, on nüüd aeg määratleda millised on teie arengupiirkonnad inimressursside osakonnas, et paremini mõista, kuidas saate oma tööd teha:
- Tööhõivega seotud : hõlmab kõiki tegevusi, mis on seotud tööjõuga, talentide atraktiivsuse ja nende väljaõppega.
- Tuginedes töösuhetele : põhieesmärk on lahendada tööjõuprobleeme ja minimeerida töötajate hõõrdumist, edendada meeldivat töökeskkonda.
- Personali juhtimise kohta : Põhimõtteliselt on tegemist ettevõtte vara haldamisega tõhusal ja võimekas viisil.
HR-i kriminoloogi pädevus
Inimressursside osakondade raames võivad kriminoloogid sekkuda järgmistes protsessides:
Personali valik
Vajalikus mallis on profiilid Läbi läbi palju tundlikumad valikufiltrid . Näiteks kui me nõuame, et keegi, kellel on juurdepääsu kontroll tundlikule teabele, võib sellistes filtides kriminoloog sekkuda. Lisaks sellele saate selle protsessi käigus kindlaks määrata tulevase kandidaadi võimalikud antisotsiaalsed suundumused.
- Võite olla huvitatud: "Psühhopaatia: mis juhtub psühhopaadi mõttes?"
Personali väljaõpe
Oletame, et ettevõte tegeleb sellega pakkuda turvateenuseid turvaelementide pakkumise kaudu. Kes on parem kui ettevõtte kriminoloog (kes võttis politseiorganisatsiooni kui karjäärieesmärk) selle personali koolitamiseks?
Vallandamiste seire ja menetlemine
Isiku vallandamine tööjõust võib olla isegi väga keeruline olukord võib ohustada ettevõtte terviklikkust kui seda ei õnnestunud korralikult juhtida.
Kriminoloog hästi mõistab madala kriitika määratlust: ettevõtte liikme loobumise olukord, mille vallandamine võib põhjustada probleeme, näiteks nende inimeste puhul, kes ei ole rahul organisatsiooniga või kes on vallandatud agressiivse käitumise eest ja sõltuvalt töötaja juurdepääsutasemest, on tundlikum teave ja privilegeeritud ressursid.
Psühhomeetriliste testide rakendamine
Kriminoloogil on standardiseeritud tööriistad, mis võimaldavad teil hinnata antisotsiaalsed suundumused, frustratsiooni sallivus, kriminogeenne künnis, kriminaalset ohtlikkust, sallivus ebaaususele, väärkohtlemine jne. ja mis on väga kasulikud palkamise protsessis ja personali püsivuses.
Töökonfliktid
Kriminoloog võib tegutseda vahendajana konfliktide lahendamisel nende teadmiste kohta lepitusmenetluse ja vahekohtumenetluse alal .
Kutsealaste ohtude vältimine
Tema teadmised riskide hindamisel ja juhtimisel muudavad selle objektide ja sündmuste leevendamiseks väärtusliku elemendi mis võiksid kahjustada töötajaid .
Organisatsiooni kriminogeensete tegurite kindlakstegemine
Õigeaegne avastamine kriminogeensed tegurid mida iga töötaja või iga ala hõlmab, on tõhus viis, kuidas vältida tulevasi ettevõtte kuritegusid.
Personali uurimine
Võite töötada määrake töölt puudumised, määrake vastutus toime pandud kuritegude eest töötajate poolt, hinnata positsiooni kandidaadi sotsiaalset aspekti jne
Kriminoloog ja kõrge esindaja psühholoog
Miks see on tähtis et kriminoloog ja psühholoog töötavad koos inimressursside valdkonnas?
Nagu tuntud ütlus ütleb: "liit teeb jõudu" ja see on nii, nagu me nägime, võib kriminoloog saada selle ettevõtte valdkonna väärtuslikuks elemendiks. Seda ühist suhet tuleb vaadelda kui väärtuslikku jõupingutust, mis võib suurendada ettevõtte tegevust, kuna see võimaldab organisatsiooni inimressursside produktiivset ja tõhusat juhtimist.
Psühholoogid, kes töötavad ja suunavad seda osakonda nad peavad tagama vastastikku sõltuvad suhted kuna see võimaldab ettevõtte personali paremat juhtimist.
Kuna mõlemad on käitumisteaduse eksperdid , tagades vastastikkuse teadmiste vahel, mida igaüks neist omab, võimaldab paremini ja sügavamat teavet töötajate ja tulevaste kandidaatide pädevuste, oskuste, motivatsioonide, puuduste ja vajaduste kohta.
Inimkapitali õige juhtimine see on esimene samm konkurentsivõimelise ettevõtte suunas, kuna seda tunnustavad mitte ainult rahvusvahelised organisatsioonid, kes seda reguleerivad ja auditeerivad, vaid ka töötajad ise; Omakorda suurendatakse selle väärtust turul.
