yes, therapy helps!
10 erinevust bossi ja liidri vahel

10 erinevust bossi ja liidri vahel

Oktoober 17, 2021

Eelmises artiklis räägime me 10 isiksuse tunnusest, mida igal liidril peaks olema, täna on aeg seda salvestada 10 erinevust bossi ja liidri vahel .

Boss või Leader?

Esiteks määratleme mõlemad kontseptsioonid. "Boss" on isik, kellel on grupi volitused või volitused oma töö või tegevuse juhtimiseks .

Selle asemel "Leader" on isik, kes juhib ja suunab rühma või sotsiaalset, poliitilist, usulist liikumist jne . Põhimõtteliselt on erinevus selge. Kuid igapäevaselt on paljudel hoiakud, mis suudavad inimest liidri või bossi profiili siseneda. Me soovitame juhtida tähelepanu kümme kõige olulisemat organisatsiooni tegurit, sest kui teil on otsustusprotsessis asjakohane positsioon ja suunate inimgruppi, siis on otstarbekas võtta juhtpositsiooni, motiveerida ja ühendada jõud oma organisatsioonis .


10 erinevust bossi ja liidri vahel

1. Oma asutuse tajumine

Kasutatava bossi jaoks on asutus tema juhtimisposti poolt antud privileeg. Hea liidri jaoks aga on asutus pädev ainult siis, kui see on organisatsioonile kasulik vahend. Boss kinnitab maksimaalset "Mina olen see, kes käskis siin" ; samal ajal kui juht leiab oma inspiratsiooni lausesse "Ma võin siin olla kasulik" . Juht toetab gruppi ja head liider jääb ees, suunab neid ja kohustub ennast päevast päeva.

2. Kohustada vs veenda

Boss tugineb oma mõjule ametiasutusele, mis tuleneb tema ametikohast. Juht võidab enda ümbruses olevate kaastunnet ja tahet. Juht kasutab oma positsiooni hierarhias, samal ajal kui juht juhib ja hoolitseb oma juhtkonna eest igapäevaselt. Boss tunneb vajadust kehtestada oma kriteeriumid , kasutades pikki argumente; juht tõestab ja näitab, et tema argumendid ei püüa teisi keelata, vaid loovad teadmised ja tegevusplaani.


3. Hirm vs usaldusega

Boss juhib hirmu, hirmu, tihti ähvardab, ja tema meeskond on teda kahtlane, paneb nad talle hea näo, kui ta on lähedal, kuid kritiseerib teda karmilt, kui ta pole kohal. Juht on usalduse allikas, annab inimestele võimsuse, töötab entusiasmi, julgustab seda gruppi, tunnustades oma liikmete head tööd ja jõupingutusi. Boss vajab pime kuuletumist, juht tahab, et motiveerib kõiki neid impregneerima . Kui tunnete oma ülemus hirmu, on tavaline ülemus, kui Cambo väärtustate ja hindate, siis teie ülem on juht.

4. Probleemijuhtimine

Boss soovib juhtida tähelepanu sellele, kes on teinud vea ; Implantaadid usuvad süüdi otsima. Sel viisil abronka, karistab ja karjub, kui midagi ei lähe hästi, et hoiatada süüdi ja ülejäänud inimesi. Juht teab, kuidas vigu mõista ja olukorda rahulikult ümber suunata. Ta ei vastuta teiste vigade juhtimise eest ega keegi kellegi süüdistamise eest, vaid püüab probleemi lahendada ja aidata inimestel, kes on püsti tõusnud.


5. Tehniline korraldus vs loominguline organisatsioon

Boss jagab ülesandeid ja tellimusi ning jälgib, kas kirjad järgivad tema korraldusi. Liider julgustab, näitab näiteks, töötab koos oma kaasautoritega , on kooskõlas sellega, mida te arvate, mida te ütlete ja mida teete. Boss paneb ülesanded endale kohustuse, kuid juht teab, kuidas otsida motivatsiooni iga uue projekti puhul. Juhataja edastab soovi elada ja edeneda.

6. Korraldused ja pedagoogika

Boss teab, kuidas kõik toimib, juht teab, kuidas teha iga ülesande pedagoogikat, ta teab, kuidas õpetada. Esimene on kahtlustanud tema saladust, mis on viinud teda edukalt, teine ​​kaitseb inimesi otsustavalt, et nad saaksid teda areneda ja isegi sellest üle saada. Boss korraldab toodangut, kuid liider valmistab neid oma potentsiaali ära kasutama .

7. Isikliku läheduse aste

Boss on seotud tema meeskonnaga depersonaliseeritud viisil, nagu lauaplaadid. Juht teab ise kõiki oma kaaslasi, on tõeliselt huvitatud nende elust , ei kasuta neid ega reify them. See austab iga inimese isiksust, kaitseb inimesi sõltumata nende positsioonist hierarhias.

8. Suletud skeemid ja avatud skeemid ning pidev areng

Boss ütleb "tee seda", juht ütleb "let's do this" . Boss järgib stabiilsust, liider propageerib oma kaaslasi grupitöö ja teiste juhtide moodustamise kaudu. Juht suudab integreerida ümbritsevate inimeste siirast pühendumust, kujunduskavasid selgete ja jagatud eesmärkidega, nakatada teisi lootuse ja kindlusega.

9. Täitke vs plii

Boss saabub õigeaegselt, kuid liider saab alati esimest korda . Boss ootab oma juhatusel istuvaid koostööpartnereid, juhataja saab nendega tervitama. Liider tahab alati säilitada oma kohaloleku kui grupijuhina ja inspireerida pühendumust, südamlikkust ja lojaalsust. Boss on rahul oma liikme vastuvõetava jõudlusega, juht tahab seda veel näha ja tahab, et tema rühm eristuks.

10. Võimsus vs inspiratsiooni

Boss kaitseb küünte ja hammastega oma võimupositsiooni; liider muudab tavalised inimesed end erakordseks. Boss ihaldab lugupidamist, kuid juht suudab oma meeskonda osaleda missioonis, mis võimaldab neil üle saada ja ületada. Boss soovib säilitada oma privileegid; liider annab oma töö, elu ja ümbritsevate inimeste jaoks tähenduse ja inspiratsiooni.


How great leaders inspire action | Simon Sinek (Oktoober 2021).


Seotud Artiklid