Tööintervjuu 10 kõige levinumat küsimust (ja kuidas seda teha)
The valikumenetlused mida iseloomustab dialoogi raamistiku loomine, milles organisatsioon saab vaid mõne minuti jooksul kogu asjakohase teabe kandidaatide kohta .
Kuna aeg on lühike ja halva valiku tagajärjed võivad funktsiooni täitmise eest vastutavad inimesed olla väga kulukad, paneb professionaal, kes üritab tööintervjuus meie asju meid tundma õppida, pühendada kõik oma jõupingutused võtmeküsimuste esitamiseks, et me näitaksime end selliseks ja kuidas me oleme sellest teadlikud.
Kui loete seda artiklit, sest olete huvitatud töö leidmisest niipea kui võimalik, soovitame teil seda teha Vaadake neid kolme praktilist teksti koos sellekohaste näpunäidetega:
- "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"
- "7 kõige väärtuslikumat suhtumist tööintervjuus"
- "Kuidas vastata intervjuule pädevuse järgi: 4 töökoha võtmetähti"
Tööintervjuu 10 kõige levinumat küsimust (ja kuidas seda teha)
Peale iga organisatsiooni eripära on osa neist olulistest küsimustest paljudes ettevõtetes ja on normaalne, et nad ilmuvad mis tahes valikvahetusel . See tähendab, et kuigi nende küsimuste populaarsus tuleneb nende kasulikkusest ja tõhususest kandidaatide kohta teabe esitamisel, on ka töökohta huvitavatel inimestel eelis: võimalus valmistuda, kui kuulake
Käesolevas artiklis keskendume täpselt nendele ühistele küsimustele tööintervjuus ja strateegiatele, mis pakuvad head vastust, esitades kogu teabe, mida me igal juhul oodatakse.
1. Kas sa võiksid mulle endast rääkida?
On aeg pakkuda neli pintsli lööki iseendale . Teie intervjueerimise eest vastutav isik analüüsib mitte ainult seda, mida te ütled, vaid hindab ka teie võimet ennast väljendada ja suhelda asjakohaste aspektidega enne laia küsimust. Sellepärast on mugav mitte kukkuda närvilisusesse ja teha kõik võimaliku, et pakkuda hästi välja töötatud vastust.
2. Kas olete enne seda teinud sarnast tööd?
Vestlus, mis algab sellelt küsimusele, vaheldub teie CV-ga seotud kommentaaridega, nii et proovige olla selge milline teie eelmine töökogemus vajab teie oskusi või hoiakuid mida te arvate, tehakse teie valitud töökoha test.
3. Kas teate seda organisatsiooni?
Kindlasti, kui tõde on see, et te ei tea midagi ettevõtte või organisatsiooni kohta, kuhu soovite siseneda, siis on selle küsimuse vältimiseks vähe vaja teha. Kui aga olete mõnda aega said teavet selle saidi põhifunktsioonide kohta, kuhu soovite tööd alustada, pidage meeles, et pole piisav, et vastata jaatavalt ja loetleda need asjad, mida sa said meeles pidada . Ideaalne on ära kasutada huvi, mida tunnete organisatsiooni jaoks. Näiteks võite lühidalt kommenteerida, mis motiveeris teid otsima teavet või seda, mida te saidi kohta teadsite enne valikuprotsessi sisestamist.
4. Mida sa selles töökohas otsivad?
See on üks neist küsimustest, mille puhul ei ole õiget vastust, nii et parim asi, mida saate teha, on ette näha selle teema väljanägemist tööintervjuus ja laske veidi vastata, mis peaks olema võimalikult selge. Enamik ettevõtteid püüab muu hulgas teada millises ulatuses olete huvitatud rahalisest palgast ja eesmärkide saavutamisest, et teada saada, kas te hästi kohandate valitud ametikohale . Viimane sõltub sellest, kas tööl on konflikt või et teil on ägenemine.
Muide, pidage meeles, et palkade olulisust rõhutades ei pea kogu tööintervjuul, hoolimata vabast töökohtast, halvasti hindama. Näiteks madala kvalifikatsiooniga töökohtade puhul ei ole ebatavaline tööle inimesi, kelle põhiline motivatsioon on palk.
5. Mida sa saad meile anda, et teised kandidaadid meile ei anna?
See on üks kõige sagedasemaid küsimusi ja ka üks kõige olulisemaid küsimusi. Te peate selle vastu seisma, nagu oleksite kavatsenud panustada lühike pealkiri oma kogemustest või oma oskustest . Õige vastus on see, mis räägib teie kohta praktilisest tähendusest, mitte isiklikust või filosoofilisest.
6. Millised on teie palga ootused?
Selle küsimise ajal (midagi juhtub, kui hind ei ole a priori kindlaks määratud) parim asi on vastata lihtsalt ja üheselt mõistetavalt , sest vastupidist võib tõlgendada kui viisi oma kavatsuste varjamiseks.
7. Kust sa ennast tulevikus näed?
Kui küsite seda küsimust, küsitlemise eest vastutav isik teeseldes, et küsib oma töökoha edutamise või muutmise motivatsiooni ja ootusi . Tähelepanuväärne: on palju parem näidata ennast ambitsioonikaks, kuid teatud mõistlikes piirides. Ideaalis peaksite jääma a keskmise tähtajaga konformismi ja ülemäärase enesekindluse vahel oma ametialase tuleviku hindamisel.
8. Mis on teie peamine jõud?
Asjakohane on vastata tugevus, mis on tööga väga selgelt seotud ja kui võimalik, siis peaksite seda illustreerima. Kui valite raamatupidamispositsiooni, on loogiline asi, mis on rõhutada teie efektiivsust või usaldusväärsust. Kui teil on intervjueeritud loomingulise reklaamikoha hõivamiseks, peaks teie innovatsioon, dünaamilisus ja loovus olema teie peamine vara.
9. Millised on teie peamised nõrkused?
Inimene, kes teid intervjueerib, palub teid nimekirja kirjutada kolm või neli teie omadust, mida võib pidada nõrkuseks . Parim asi, mida saate teha, on rääkida nendest nõrkustest, arutades ka samme, mida võite võtta, et need ei oleks probleemiks, või võite isegi öelda, miks te arvate, et nõrkusel on positiivne aspekt. Näiteks:
- Ma olen noor ja mul ei ole palju kogemusi kuid ma arvan, et see võib olla positiivne nende ülesannete puhul, mis nõuavad loovust ja uusi vaateid, sest ma ei ole harjunud kasutama mõnda tööviisi.
- Mulle ei meeldi liiga palju telefoni rääkida aga minu eelmises töökohas kaotasin ma hirmu ja nüüd ma teen hästi.
10. Kas teil on küsimusi?
Intervjuu lõpus on tavaline, et kandidaadid jätavad oma kahtlusi sõnastada. Sel hetkel saate (tegelikult sa peaksid) näidata oma huvi organisatsiooni ja positsiooni vastu , samal ajal, kui saate asjakohast teavet, et lõpetada, kui olete huvitatud tööst. Samal ajal teostavad valikutöötajad teie kohta rohkem küsimusi, mida te küsite ja milliseid valdkondi olete huvitatud.
