12 pädevuse liiki (perekonnas ja ühiskonnas)
Seadused, sotsiaalsed normid, kohustused ja õigused, traditsioonid , ettevõtte juhtimise järelmeetmed ... Meie igapäevases elus järgime tihti teisi inimesi või organisatsioone, samas kui teised järgivad meie oma. See on protsess, mille kaudu agent mõjutab teiste käitumist, modifitseerides, pärssides või provotseerides teatud käitumist.
Põhjus, miks inimesed järgivad neid näitajaid, on see, et erinevate esindajate vahel on kindlaks määratud võimu ja mõju suhe, mis mõjutavad teiste üle, et säilitada teatud ühiskonnakord enam-vähem stabiilne. Selles artiklis me jälgime 12 mis toimuvad nii perekonnas kui ühiskonnas üldiselt .
- Seotud artikkel: "võimu võitlus paar suhteid"
Volituste mõiste
Üldiselt ja ilma igasuguse eri liiki asutuste täielikult jõudmata võime leida, võime määratleda volituste kontseptsiooni kui jõu ja mõju suhte tüüpi, mis on loodud kahe või enama inimese vahel, mille kaudu üks ained on võim muuta teisi inimesi või olendeid tegutsema või mõtlema , seda teostav isik võib teha otsuseid, mida järgitakse suuremal või vähemal määral ja teiste poolt suuremal või vähemal määral aktsepteerimisel.
Amet on jõud, mida hoitakse teise isiku ees , olenemata sellest, kas see on teenitud või mitte. See võib tuleneda isiku või institutsiooni võimete või vooruste austamisest, soovist saada sellist tasu või toetust sellelt isikult või hirmust, et karistust rakendatakse keeldumise korral.
Sõltuvalt sellest, kust see pärineb või millises mõttes või mõeldes seda kohaldatakse, leiame mitmesuguseid volitusi, mida me näeme allpool.
- Võib-olla olete huvitatud: "Michel Foucault 75 fraasi ja mõtteid"
Volituste tüübid vastavalt nende päritolule
Esiteks võime korraldada volituste liigid kahte kategooriasse, sõltuvalt sellest, kas see esineb sotsiaalsete põhimõtete alusel või veendumusena selle isiku võimuses.
1. Ametlik pädevus
Üks peamisi volitusi. See on volituste tüüp, mida kasutatakse nende aspektide poolest, mis ei tulene teisest võimete austamisest, vaid nende positsioonist ja võimest hallata hüvesid ja karistusi. Asutus kaalutakse määrab ja määrab teised , ilma et järgijad oleksid sellel põhimõtteliselt mõjutanud (kuigi sellise volituste andmine võis tuleneda eelnevast austusest).
Täpsemalt, see on autoriteet, mis tuleneb sellest, et isikule antakse mingisugune positsiooniline paremus võrreldes teistega, mis võimaldab neil otsustusõigust nende üle. See sõltub olukorrast või olukorrast. Seda saab jagada lineaarseks (põhineb hierarhial) või funktsionaalsel (keskendub ainult konkreetsele valdkonnale või ülesandele).
2. Moraalsus
Seda mõistetakse moraalse autoriteedina sõltub liidri poolt ilmnenud omaduste austamisest , kas nende kogemuse või moraalsete omaduste tõttu. See ei põhine karismaal, vaid sellel, mida inimene austab. Nagu ka karismaatiline asutus (mida me hiljem näeme), tuleneb see tunnustamisest, mitte kehtestamisest. Seda saab jagada tehniliseks (põhineb teadmistel ja kogemustel) ja isiklikel (põhineb moraalil).
Weberi sõnul
Autorite teema on sotsioloogiast uurinud autoriteet. Üks neist oli Max Weber , mis pakkus välja kolme muud liiki volitusi.
3. Traditsiooniline asutus
See on selline võim, mis annab võimu Läbi traditsioonide ja tavade , olles õpetanud alluvat olema. Ülemjuhtide korraldused on õigustatud alluvate endi poolt. Võimsus on päritav, iratiivne ja seda saab delegeerida.
4. Karismaatiline asutus
See on üks volituste liike, mis on allutatud isikute nõusolekul. Põhineb vastutava isiku karisma võimekusel sündinud austuse ja juhi omaduste imetlusest . Neid peetakse õigustatuks, arvestades asjaomaste tegurite austust või selle olemust.
5. Ratsiaalne autoriteet
Tuntud ka kui bürokraatlik või seaduslik , inimesed järgivad seda liiki asutust, sest nende otsused võetakse vastu vastavalt sotsiaalsetele normidele, tunnustades end õigustatuna.
Peres olevad võimsuhted
Ametiasutust kasutatakse paljudes valdkondades, nii sotsiaalselt kui töö ja perega. Sellel viimasel alal on esile tõstetud neli liiki volitusi. Keskendudes perele, on tegemist elementidega neid saab ekstrapoleerida teistesse olukordadesse ja institutsioonidesse .
6. Autoriteet või sunniviisiline asutus
See on omamoodi paindumatu asutus, mis kipub jätkama valitseva seisundi ja jõu kasutamise kaudu . Jälgijad nõustuvad selle pärast karistamise hirmu või hüvitiste äravõtmisega.
7. Demokraatlik võim
See on üks kõige väärtuslikumaid volitusi. Kuid seal on piiratud käitumist, mis on selged ja määratletud seda hinnatakse ja arvestab iga liikme arvamust . See põhjustab uuenduslike ideede loomist ja rakendamist sagedamini. Kuigi käitumist saab karistada, mõeldakse neid sanktsioone üldiselt kõigi vahel varem kindlaksmääratud raamistikus. Seda leitakse peamiselt pereelus või koostööettevõtetes.
8. Vastuoluline asutus
See on volituste tüüp, mida kasutatakse ebajärjekindlalt, erinevalt reeglitest ja korraldustest ning ei järgi samu tulemusi vastavalt aja või asjaoludele. Piirangud pole selged . See eeldab suurt segadust nende seas, kes seda järgivad, ja pikemas perspektiivis võib see põhjustada reaktsioone ja sõnakuulmatust.
9. Lubatav või vabas vormis asutus
Kuigi tegemist on autoriteedi kaalumisega, on sellise võimu suhete peamine probleem see, et ei ole mingeid piiranguid ega regulatsioone ega nõrk. Allüksus suudab teha seda, mis talle meeldib , kellel puudub volituste teostamine.
Muud liigid
Lisaks varasematele klassifikatsioonidele leiame ka muud tüüpi volitused, millest mõned peetakse varasemate klassifikatsioonide alamtüüpideks.
10. Rakendusasutus
Seda tüüpi asutus see on üksinda, kuigi seda üldiselt annavad teised . Sellisel juhul ei kasutata võimu inimeste üle ise, kuid asutus on seotud teatud teema või tegevusega. See on see, mis annab õiguse tegutseda teatud viisil või otsustada teatavate aspektide üle.
11. Haldusorgan
See on üks põhilisi asutuste tüüpe, milles inimesed, kes järgivad seda, kuna nad kuuluvad gruppi et põhimõtteliselt on selliseid korraldusi vastu võetud. Kuigi see sarnaneb ratsionaalsusega, ei ole käesolevas asjas kahtlustatav, et see, mida asutus määrab, järgib põhilisi juriidilisi ettekirjutusi.
12. Mitteametlik asutus
See on volituste tüüp see ei ole sündinud sotsiaalsest positsioonist, vaid eelsoodust korraldada ja aktsepteerima teisi tellimusi. Asutus võib hõlpsalt edasi liikuda ühelt teemadelt teisele, ilma et oleks seda ametlikult tunnustatud. See on sündinud vastastikusest tunnustamisest, mis on suurel määral karismaatiline, isiklik ja moraalne autoriteet.
