15 liiki ülemused: kellega teil on büroo?
Paljudel juhtudel on ettevõtte tootlikkus ja kergus, millega te kontoris töötate määratakse kindlaks bossi tüübi järgi mis seal on ja kuidas see on seotud ülejäänud töötajatega.
Tegelikult, kui on palju konkurentsi, on ülemuste tähtsus veelgi suurem, kuna väikseimad erinevused nende isiksuses, võimes ja motiveerimises avaldavad suurt mõju kõigile nende eest vastutavatele inimestele.
- Seotud artikkel: "Juhtkonna tüübid: 5 kõige levinumat liidese klassi"
Organisatsiooni peamised juhtkonnad
Teadke erinevat tüüpi ülemused organisatsioonis eksisteerimine on väga huvitav, kui soovid hästi organiseeritud keskkonna tundmaõppimist ja selle parandamist. See on täpselt see, mis on motiveeritud personalikulude spetsialistist Heather R. Huhmanilt, et luua klassifikaator eri kategooriate kaupa ettevõtte juhtide liikide kaupa. Need on järgmised.
1. Megalomaniac
Seda tüüpi bossi juhtimisstiili iseloomustab tema valmisolek mine koguma rohkem ja rohkem võimsust ja nägema seda . Teisisõnu iseloomustab seda liidri eesmärki säilitada või suurendada oma võimu, mitte tema tööd iseenesest. Ainuke asi, mis teda huvitab, on tema positsioon, märk tema kontori uksele, kus igaüks saab lugeda, kui kaugele ta on saabunud.
2. Töökoorlik
Isik, mida iseloomustab asjaolu, et on muutnud oma töö ja oma elu . Boss, kes on töökoorja, kulutab kontoris palju rohkem aega kui oma ajakava ja võib jätkata kodus produktiivsust. Kui ta hetkeks näeb, ühendub ta arvutiga ja koostab jätkuvalt plaane ja strateegiaid, isegi kui see kahjustab tema tervist.
See boss tüüp käib tavaliselt koos ärevushäiretega, sest seda survet ja jõupingutusi ei saa säilitada, ilma et see põhjustaks kulumist.
3. Sõber
Seda tüüpi ülemused on kergesti äratuntavad, sest need juhid nad püüavad segada tööd mitteametlike suhetega , mis muudab sobiliku professionaalsuse ja õhkkondliku suhtumise. See võib tunduda kena, kuid sellel on kahekordne serv; inimesed, kes oma hobide või isiksuse tõttu ei sobi koos bossiga, võidakse ümber paigutada, kuigi nad tehniliselt töötavad väga hästi.
4. Algaja
Nagu nimigi ütleb, on see klasside juhid välja paistma nende kogenematuse tõttu , vähemalt selle ettevõtte liigi puhul, kus nad selle aja jooksul oma tööaega hõivavad. See võib muuta nendega suhtlemisega mitte väga sujuvaks või et nende eeldused mängivad nalja. Nad vajavad tavaliselt järelevalvet.
5. Perfektsionist
Need juhid on kaasatud kõikidesse protsessidesse, mille eest nad vastutavad juhtida isegi kõige väiksemat detaili . See võib ära kasutada oma alluvate või isegi tekitada konflikte teiste sektsioonijuhtidega. Seepärast on vaja täpselt määratleda, kus nad alustavad ja kus nad oma ülesandeid lõpetavad.
6. Kuula
See professionaalne profiil sarnaneb eelmisele, sest tegemist on ülemustega, kes pidevalt kontrollivad üksikasju, mis on tehtud. Kuid sel juhul ei ole kriitikat ja taotlusi tehtud töö täiustamiseks selget eesmärki; see on lihtsalt viis palga ja positsiooni õigustamiseks .
7. Ideaalne
See kategooria hõlmab kõiki juhte, kes näitavad tasakaalu asutuse, suhtlemisvõime ja teadmiste vahel nende korralduse ja personali töö eest, mille eest nad vastutavad.
8. Puudub
Tüüp boss, kelle juhtimisstiil see põhineb "laseb teha" . Ta on peaaegu alati koosolekutel, lukustatud oma kontoris või kodus töötades, mis ei aita kaasa kommunikatsiooni inimestega, keda ta vastutab. Samas võib seda suhtumist hinnata ka rohkem sõltumatuid töötajaid.
9. Üks võitlustest
Nende ülemuste peamine omadus on midagi väga konkreetset: karjuda, et kritiseerida personali tööd . See muudab väga ebameeldivaks jätta kehtestatud skriptid selle kohta, mida igaüks peab tegema; Kuid need tüved ei ole isiklikud, vaid pettumuse ja stressi tagajärjed.
10. See, kes püüab hirmutada
Seda tüüpi bossi ja eelmise vahelist erinevust peetakse selles, et see on hirmutav töötaja, konflikt on isiklik . Selline tava võib muutuda teatatavaks ja igal juhul kahjustab see organisatsiooni negatiivset mõju, et paljudel juhtudel jäetakse selle klassi ülemused rahuldamata.
11. Konservatiivne
Tüüpiline profiil juhtidest, kes on juba pikka aega olnud ettevõttes. Nad on ülemused, kes nad on vastu innovatsioonidele ja muutustele , ja usu, et vaikimisi on see, mis on alati tehtud.See võib takistada paljusid ettevõtte arenguprotsesse.
12. Kretin
Seda tüüpi boss tundub soovi sabotaaada organisatsiooni sees . See ei võta arvesse teiste vajadusi ja eesmärke ning võtab pidevalt meelevaldseid otsuseid. Olukord võib ainult paraneda, kui seda klassi inimesi oma ametikohtadest eemaldatakse.
13. Ekstsentrik
Kategooria, mis hõlmab kõiki juhte, kelle otsused ja strateegiad nad on tugevalt märgistatud nende isiksuse ja reaalsuse kontseptsiooniga , rohkem kui reaalsed ja konsensuslikud vajadused, mis tähistavad ettevõtte päevakorda. Nad kipuvad pehmet mõtlemist ja teatud juhtudel võivad nad nõustuda, kuid mõnikord on nad oma nägemuse jaoks liiga kallid.
14. Nukuke
Seda tüüpi ülemused üritavad mitte sekkuda teiste töösse ja vältige kellegi vastuolust , kuna neil puudub enesekindlus. See võib põhjustada vähese distsipliini ilmnemist ja tootlikkuse vähenemist.
- Võibolla olete huvitatud: "Ustavateks inimesteks on 10 ühist omadust"
15. Introvert
Selle klassi ülemuste suurim tugevus põhineb nende oskustel ja tehnilistel teadmistel. Kuid nende enesekindluse ja sotsiaalsete oskuste puudumine nad põhjustavad vähe suhelda ülejäänud, mis võib põhjustada vigu ja tõkkeid.
