16 tüüpi diskrimineerimine (ja nende põhjused)
Diskrimineerimine seisneb isiku, rühma või asutuse erinevasse ja kahjulikku käsitlemises . See võib olla erinevate põhjuste tõttu: rass, sugu, sugu, ideed, päritolukoht, välimus jne.
Diskrimineerimine ei ole midagi uut, sest inimkond on oma ressursside, päritolu või intelligentsuse ja isegi tervete rahvaste tõttu alati diskrimineerinud teisi inimesi oma religiooni või poliitika erinevate ideede tõttu.
Siit leiate asjakohast teavet erinevat tüüpi diskrimineerimise kohta.
Diskrimineerimise põhjused ja tagajärjed
Diskrimineerimine esineb sageli kõigis ühiskondades. Kuigi avalik arvamus kritiseerib mõnda diskrimineerimisvormi, nagu rassism või vaimne diskrimineerimine, on see vaevu silmitsi diskrimineerivate sündmustega, mis võivad tekkida igapäevaselt, näiteks rasvunud inimestele.
Diskrimineerimine võib olla individuaalne või kollektiivne nähtus ning sellel võivad olla erinevad põhjused. Mõned neist on:
- Majanduslik või sotsiaalne olukord See võib põhjustada diskrimineerivat käitumist kas halva majandusolukorra või sellist tüüpi käitumist soodustava keskkonna tõttu.
- Ideoloogia on üks peamisi põhjuseid diskrimineeriva käitumise teostamiseks teatud inimgruppide suhtes.
- Hirm võib põhjustada kogu rahvaste diskrimineerimise vastu teatud inimeste vastu.
- Alandlik ja jäljendav isiksus see võib põhjustada, et mõnedel inimestel ei ole piisavalt kriitilist suutlikkust ja neid lihtsalt teiste poolt ära hoida.
- Rühma mõju Samuti muudab paljud inimesed diskrimineerivat käitumist normaalseks.
- Vajadus või huvi see võib põhjustada diskrimineerivat käitumist üksikisikute või kollektiivide suhtes, mida peetakse halvemaks.
Diskrimineerimine põhjustab kannatanule terve rea tagajärgi.
Psühholoogilisel tasandil võib isikul esineda ärevust, süüd, depressiooni ja üksinduse tundeid . Kuid need, keda diskrimineeritakse, võivad ka kannatada ka muude probleemide, nagu raskused töö saamisel, koolist väljalangemise ja isegi surma korral.
Diskrimineerimise tüübid
Põhjused võivad olla erinevad ja tagajärgede laastavad. Kuid Me peame mõistma diskrimineerimise erinevaid vorme . Need on järgmised.
1. Individuaalne diskrimineerimine
Individuaalne diskrimineerimine on see, mis muudab üksikisiku teisele . See tähendab, et kui isik tegeleb teise inimesega erinevalt ja negatiivselt, ilma et oleks olemas erinevat kontekstuaalset põhjust.
2. Institutsionaalne diskrimineerimine
Seda tüüpi diskrimineerimist iseloomustab see, et nad on avalik-õiguslikud või eraõiguslikud institutsioonid, kes tegelevad teatud tüüpi diskrimineerimisega mis põhineb sool, rassil või muudel põhjustel. Institutsionaalne diskrimineerimine on keerulisem kui individuaalne diskrimineerimine.
Näiteks võib olla eksklusiivne eluase või tööpakkumine, mis nõuab katalaani keelt, välja arvatud need, kes seda keelt ei räägi, hoolimata sellest, et see pole tõeline nõue selle positsiooni suhtes, milleks ta soovib.
3. Kollektiivne diskrimineerimine
Tüüp diskrimineerimine, mille puhul inimestele antakse allahelikkus . Näiteks sisserändajate diskrimineerimine või LGTBI kollektiiv.
4. Struktuuriline diskrimineerimine
See viitab diskrimineerimisele, mis tuleneb institutsionaalsest poliitikast mis otseselt või kaudselt eelistab mõnda üksikisikut ja kahjustavad teisi. Kuigi institutsioonide poliitika peab olema kõigile õiglane, ei ole see alati nii.
5. Otsene diskrimineerimine
Kõige hästi tuntud diskrimineerimise vorm ja kõige nähtavam, kus kannatanu saab selle eripära tõttu teise isiku ebavõrdset kohtlemist . Seda on lihtsam tuvastada. Näiteks ei võta naine vastu töökohta lihtsalt sellepärast, et ta ei ole mees ega jätab homoseksuaalse inimese marginaliseerimise keele erineva keeleoskuse tõttu.
6. Kaudne diskrimineerimine
See on vähem nähtav diskrimineerimise vorm, mis sageli jääb tähelepanuta . Näiteks eeskirjade või eeskirjade kehtestamine, mis tundub olevat ohutud, kuid praktikas ei ole.
7. Negatiivne diskrimineerimine
Isiku, kes on diskrimineerimise ohver, koheldakse diskrimineerivalt ja kahjulikult . Näiteks ei lase puuetega inimestel jalgpallimängu vaadata.
8. Positiivne diskrimineerimine
Positiivne diskrimineerimine on see, kus ebasoodsas olukorras olevat rühma aitas saavutada õiglus . Näiteks erineva märkusega opositsiooni füüsilises uurimises.Selline diskrimineerimine on otsustava tähtsusega, st eesmärk on korrigeerida ajaloolist kaebust kindla grupi suunas. Kuid see on ka vaidlusi ja sotsiaalset arutelu.
9. Rassism
Rassism on üks tuntumaid diskrimineerimise vorme . Seda tuntakse ka diskrimineerimisena rassi või etnilise päritolu alusel, kellele see inimene kuulub, ning see tekib seetõttu, et üks või mitu rassi kuuluvat rassi, kellel on teisele isikule või teise rassiga isikud teisele võrdsele kohtlemisele. Näiteks diskrimineerimine inimeste värvi, juutide suunas või mustlaste suunas.
10. Seksism
Samuti on üks kõige tuntumaid diskrimineerimise viise, milles: inimene, kes seda praktiseerib, alahindab vastupidise soo inimesi . Selles on mõned teooriad. Selles artiklis saate neid tunda: "Sexist Prejudice: explainatory theories".
11. Rasedus diskrimineerimine
Töökohas esineb sageli emaduse diskrimineerimine, kuna see viitab naise erinevale kohtlemisele (kas töötaja või tööotsija) laste võimaluse kohta. Selline diskrimineeriv käitumine on keelatud.
11. Usulised diskrimineerimine
Kui üksikisik või üksikisikute rühm saavad ebaõiglase ja ebasoodsa kohtlemise sest ta ei ole harjutanud ega jaganud ühiskonna usulisi ideesid, milles ta elab.
12. Diskrimineerimine vanuse järgi
Vanus on diskrimineerimise põhjus . Seda tehakse enamasti töökeskkonnas, kus peetakse ideaalse tööaega 25 kuni 45 aastat. Eakamad inimesed võivad tööturult välja jätta ega huvi teatud tööpakkumiste vastu. Seda nimetatakse ka "vanaks", kuigi teatud tingimustel esineb ka noorte diskrimineerimine.
13. Puude või haiguse tõttu diskrimineerimine
Inimesi saab ka füüsilise või vaimse puude tõttu ebaõiglaselt kohelda või mõne haiguse all kannatamiseks. Selle tagajärgedeks võivad olla nii isiklik kohtlemine kui ka juurdepääs töökohtadele, muu hulgas kahjude hüvitamine.
- Lisateavet selle artikliga seotud funktsionaalse mitmekesisusega inimeste diskrimineerimise kohta.
14. Diskrimineerimine füüsilise välimuse tõttu
See ilmneb siis, kui diskrimineeriv isik ei ole väga füüsiliselt graatsiline . Kas siis, kui neil pole atraktiivseid füüsilisi omadusi või kui teil on ülekaalulisus. See on tuntud mõistega "aspectism".
15. Transseksuaalide diskrimineerimine
Nendel isikutel, kes elavad soolist rolli, mis ei vasta nende bioloogilisele sugupoolele, kannatab diskrimineerimine . Näiteks transseksuaalid. Seda diskrimineerimisvormi nimetatakse ka transfobiaks.
16. Poliitiline ideoloogia diskrimineerimine
Tekib, kui üksikisik või üksikisikute rühm saab ebasoodsat ravi sest ei jaganud poliitilisi ideid ühiskonnaga, kus ta elab. See võib tuleneda sotsiaalsest tõrjutusest kuni repressioonini, nagu see juhtus Franco režiimi ajal tuhandete kommunistide ja Hispaania anarhistidega.
