yes, therapy helps!
16 töötajate liiki (ja igaühe peamine defekt)

16 töötajate liiki (ja igaühe peamine defekt)

Mai 27, 2022

Töökeskkonnas leiame tavaliselt hulgaliselt isiksusi ja toiminguid. Suur enamus teie olete kindlasti jaganud päeva tööd tüüpilise partneriga, kes alati mõelnud, milline saab olema järgmisel kohtumisel, sest teil on 40 aasta jooksul rohkem edu kui ettevõtte noorim.

Või tunned seda partnerit, kes tekitab konflikte seal, kus seal oli rahu ja südamlikkus, või kui partner on oma töö lõpetamisel aeglasem kui kilpkonn. Käesolevas artiklis leiate loetelu 16-st töötajatest, kes on tavaliselt ettevõtete osad .

Töötajate liigid ja nende peamine nõrkus

On palju töötajaid ja iga ettevõte on teine ​​maailm, kus eksisteerib hulgaliselt isiksusi.


Allpool leiate loetelu 16 töötajatüübist, kellega olete oma tööpäeva tõenäoliselt jaganud millalgi Kuidas igaüks käitub?

1. mürgine

Suhted töökaaslastega on üks suurepäraseid motiveerivaid allikaid, et minna töökohale ja teha head ametialast tööd. Mitte ainult seda, kuid erinevad uuringud on seda näidanud töötajate seos positiivse olukorra puhul on puhver, mis aitab vähendada stressi või põletustulemust .

  • Seotud artikkel: "Burnout (põlemise sündroom): kuidas seda avastada ja võtta meetmeid"

See tähendab, et partnerite vahelised suhted mõjutavad töötervishoidu ja -toiminguid nii kasuks kui halvaks. Ettevõtted, mida me läbime, mõistavad, et alati on head inimesed, kes aitavad meid, kuid mõnikord võime kohtuda inimestega, kes muudavad meie elu võimatuks, inimesed, kes mürgivad heas atmosfääri ja saavad, kus keegi ei helista.


Mürgised töötajad, mida nimetatakse ka vastuoluliseks, on need, mis põhjustavad konfliktide laienemist , neil on pidevalt hõõrdumine teiste kaaslastega, nad on kriitilised ja isegi ülemused võivad endasse uskuda, kuigi neil pole võimu. Kui soovite rohkem teada saada mürgiste kaaslaste omadustest, klõpsake siin.

  • Kas teadsite, et on olemas ka mürgiseid bosse? Teadke oma positsiooni kõige tavalisemat käitumist: mürgised ülemused: 11 omadust, mis neid määratlevad.

2. Tapa

Tööl, nagu ka elus, võime kohtuda inimestega, kellel on erinevad viisid elust ja erinevatest suhtumistest. Üldiselt on sellised inimesed võrdsed nii tööl kui väljaspool seda. Mõnikord saame kohtuda võitjatega, kellel on vähe eneseefektiivsust, mida nad teevad .


Madal enesekindlus avaldab mõju tema arendatava töö kvaliteedile ja kvantiteedile ning tema erinevatele suhetele tema töömaailmas osalejatega: ülemused, kolleegid ja kliendid.

  • Seotud tekst: "Enesekindlus: 7 võtme avastamine selle parandamiseks"

3. Perfektsionist

Teine töötaja, mida me leiame ja mis, nagu ka eelmises kohtuasjas, tema käitumine võib mõjutada tema töö efektiivsust ja tõhusust, on ta perfektsionistlik töötaja . Hea asjadega tegelemine on hea, sest ettevõtted tahavad tõhusaid ja produktiivseid töötajaid.

Kuid perfektsionistlik töötaja on see, kes töötab kodus ja ei ole kunagi rahul sellega, mida ta teeb, mis mõjutab tema tervist ja võib põhjustada stressi ja ärevuse seeriat. Kuigi paljud arvavad, et perfektsionistlikkus on hea, on nende tüüpi inimesed kiiresti pettunud, sest nad näevad alati puudusi isegi siis, kui asjad lähevad hästi ja sageli on nad ise halvasti hinnanud.

  • Soovituslik tekst: "Perfektsionistlik isiksus: perfektsionismi puudused"

4. Ilmamatu

On mõned töötajad, kes ei ole väga metoodilised ja võivad muutuda unarusse ja unarusse . Need töötajad võivad nende ebapädevuse tõttu tekitada probleeme või lisada tööle teisi töötajaid. Üldiselt võib see põhjustada organisatsiooni, motivatsiooni või isegi igavuse sündroomi tööl, mis on tuntud kui pilliroog.

  • Seotud artikkel: "Boreout'i sündroom: igavus tööl"

5. Aeglane

Teisest küljest võivad olla töötajad, kes takistavad oma eakaaslaste tööd, kuna nad on aeglane ja ei täida oma ülesandeid õigel ajal. See võib olla ka kehva organisatsiooni, motivatsiooni puudumise või selle, et nad ei oska hästi oma tööd teha. Nii et see võib olla viga personali valimisel.

  • Seotud tekst: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"

6. kuulujutud

Mürgine partner kaldub halba kavatsust ja destabiliseerib töökeskkonda. Ja kuigi mõnikord ilma halb kavatsusega alt, võime end kuulujuttudega leida. Éste on töötaja tüüp, kes saab alati seal, kus nad ei helista ja ta on teadlik sellest, mis juhtub tema kolleegide isiklikus elus, kui õigesti oma tööd teha.

7. Cocky

Piiksakas töötaja on töötaja, kes arvab, et ta teab kõike ja on parim . Nad kipuvad olema karismaatilised inimesed, kes võivad alguses hästi hakkama saada, kuid nad ei tee koostööd ega tee meeskonnatööd.

  • Soovituslik artikkel: "5 meeskonnatöö eelised"

8. Vastane

Vastane on töötaja tüüp, kellel on alati vastupidine . Ükskõik millisel põhjusel on sul alati midagi öelda, olenemata sellest, kas see on asjakohane või mitte. Oluline on öelda sinu. Vastane võib olla raske.

9. Pesetero

Peseeter on töötaja, kes vaatab ainult pastatooted . Sa võid olla kommertstöö jaoks hea töötaja, sest raha on teie suur motivatsioon. Kuid nad on väga individuaalsed ja üldse mitte usaldusväärsed. Nad võivad igal ajal ilma igasuguse kaalutluseta lahkuda.

  • Lisaks rahale on ka töötajaid motiveerivaid teisi viise: "6 viisi, kuidas motiveerida oma töötajaid ilma raha kasutamata"

10. Quejica

Kaebuse esitajal on halb eelsoodumus töö vastu ja alati kaebab kõike . Ta ei pruugi olla motiveeritud tema töö tõttu või ta lihtsalt petab, et ta on selles ettevõttes. Püsivad kaebused on halb sümptom ja seda tüüpi töötajaga tuleb rääkida. Võimalik, et teie koht on teises ettevõttes.

11. Isemakas

Egoist on tüüpiline inimene, kes ainult ise otsib . Ettevõtted väärtustavad oma kasu nimel rühmatööd, mistõttu on sellist tüüpi töötajatel raskusi töögruppide paigaldamisega.

12. Robot

On inimesi, kes on väga loomingulised ja sobivad teatud töökohaks; ja teised inimesed on praktilisemad ja roboteerivad ning sobivad paremini tööle , näiteks: tehase tootmisahelas.

13. Ambitsioonikas

Ambitsioon võib olla hea ettevõttes, mis edendavad organisatsiooni arengut. Kuid Eesmärgi ületamine võib teatud positsiooni toimivust negatiivselt mõjutada . Näiteks kui keegi soovib olla lühiajaline direktor ja alustada altpoolt. See võib põhjustada tema kiire demotseerumise.

14. Pall

Pall on see, mis on alati bossi ala kohal ja et ta on alati maha komplimente teinud ja oma kõrva täita kiitusega. Selline käitumine võib mõjutada nende suhet klassikaaslastega.

15. ebaharilik

Disorgaaniline on töötaja tüüp, kes on metoodiline ja järelikult ka mitteproduktiivne . See juhtub, sest ta kulutab liiga palju asju otsima ja kaotab palju aega.

16. Sotsiaalne

Ühiskond jääb kõigile hästi, sest ta meeldib suhtlemiseks kolleegidega . Ta näeb elu optimismi ja tahab korraldada üritusi ja teha elu väljaspool kontori 4 seinu. Probleem tekib siis, kui see takistab selle jõudlust.


ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 (Mai 2022).


Seotud Artiklid