30 talenti (või oskusi), mida igal psühholoogil peaks olema

Aprill 20, 2024

Need inimesed, kes tunnevad organisatsiooni psühholoogiat või inimressursse, on kuulnud ettevõtete talentide haldamise kohta, kus seda tuvastatakse need oskused, mida töötajatel on, et nende täielik potentsiaal vastaks selle organisatsiooni vajadustele .

Kuigi mõned eksperdid väidavad, et andeid on omandatud ja eristatakse neid pädevuse kontseptsioonist, räägivad teised oskusi ja oskusi, eeldades, et need on oskused, mida on võimalik õppida ja mis on vajalikud töö või ülesande hea professionaalse toimimise jaoks. Selles artiklis Vaadeldes neid oskusi ja andeid, mida psühholoog peab oma elukvaliteedi saavutamiseks omama .

Et rohkem teada saada: "Kuidas vastata intervjuule pädevuse järgi: 4 võtmeid töö saamiseks"

Europsy sõnul psühholoogi oskused ja anded

Euroopa Föderatsioon psühholoogide assotsiatsiooni (EFPA) on asutus, mis ühendab ja juhib Euroopa ruumis selle kontinendi erinevate riikide ühendusi. See organisatsioon väljastab EuroPsy tunnistused, mis hõlbustavad tööruumide liikuvust selles ruumis . On olemas kolm tunnistust: EuroPsy Basic, EuroPsy psühhoteraapia spetsialist ja EuroPsy töötervishoiu ja psühholoogia eriala spetsialist.

EFTA kaudu Europsy portaali kaudu määratleb peamised pädevused või anded, mida psühholoogid peavad arendama ja näitama enne kui suudate praktiseerida professionaalidena. Talendid sobivad psühholoogide rollidega erinevates tööalastes kontekstides ning on seotud nende tööga seotud teadmiste, arusaamade, praktiliste ja eetiliste oskuste ning hoiakute ja eelsoodumusega.

Talendid pidid olema hea psühholoog

Psühholoogid on spetsialistid, kes saavad töötada erinevates rakendusalades: kliiniline psühholoogia, haridus, organisatsioonid jne Kuid kõik need professionaalsed puhkused sõltuvad teatud oskustest, mis on nendevaheliste jagatud nõuete vahel. Europsy ütleb seda on olemas palju andeid või oskusi, mida kõik psühholoogid peavad omama (nii sõltumatuid kui ka organisatsiooni töötajaid). Need on järgmised:

Peamised anded

Need on anded, mida igal psühholoogil peaks olema ja demonstreerima (nii sõltumatu kui mitte-sõltumatu). Need sõltuvad professionaalsest rollist kuue rühma .

Eesmärkide täpsustamine

Psühholoogi pakutavate teenuste eesmärkide määratlemiseks on kliendiga suhtlemise põhioskused.

1. Vajaduste analüüs

Teabe saamiseks sobivate meetodite kasutamine vastavalt kliendi vajadustele.

2. Eesmärkide seadmine

Läbirääkimisoskused ja eesmärkide seadmine koos kliendiga Need eesmärgid peavad olema saavutatavad ja saavutatavad.

Hindamine

Diagnoosige ja tundke üksikisikute, rühmade omadusi. organisatsioonid ja olukorrad, kasutades vajalikke tehnikaid.

3. Individuaalne hindamine

Tehke läbi diagnoosimine ja hindamine küsimustike, intervjuusid ja vaatlusmeetodeid.

4. Grupi hindamine

Teostage erinevate meetoditega inimeste rühmade diagnoos ja hindamine.

5. Organisatsiooniline hindamine

Organisatsioonikeskkonna spetsiifiline hindamine eespool nimetatud tehnikatega.

6. Olukorra hinnang

Kasutage olukorra õigeks hindamiseks intervjuusid, vaatlusi ja muid tehnikaid.

Areng

See annetus on seotud võimega arendada olemasolevaid psühholoogilisi teenuseid või tooteid, nii et neid saaks kasutada psühholoogid või kliendid ise.

7. Teenuste või toodete määratlus ja nõuete analüüs

Kas teil on võime tean, millist toodet ja teenust pakkuda ning tuvastada ja analüüsida huvitatud kliente.

8. Teenuse või toote kujundus

Kui toode või teenus on määratletud, on see vajalik kujundada see teadmine kliendi tugevused ja piirangud .

9. Kavandatud teenuse või toote test

Teadke, kuidas hinnata usaldusväärsust, kehtivust ja muid omadusi, näiteks toote või teenuse elujõulisust.

10. Teenuse või toote hindamine

Mahutavus hinnata toote kasutamist ja klientide rahulolu pakutava toote või teenuse kohta.

Sekkumine

Määratlege, korraldage ja viige läbi vajalikud sekkumised, et saavutada eesmärke, mis põhinevad toote või teenuse hindamisel ja kavandamisel (mainitud eelmises jaotises).

11. Sekkumise planeerimine

Korralda ja töötama välja sobiva sekkumiskava teostada konkreetses kontekstis nõutavat teenust.

12. Isikule suunatud otsene sekkumine

Toimige sekkumist ja selle meetodeid otse inimesele või inimeste rühmale.

13. Otsene sekkumine, mis on suunatud olukorrale

Oskab neid sekkumismeetodeid otseselt rakendada, järgides konkreetset sekkumiskava.

14. Kaudne sekkumine

Võime kasutavad sekkumismeetodeid, mis aitavad üksikistel või rühmadel ise otsuseid teha ja konkreetse huvi jaoks.

15. toodete või teenuste rakendamine

Edendada teenuseid või tooteid ning edendada nende õiget kasutamist klientide või teiste psühholoogide poolt.

Hindamine

Olema võimeline hinnata ja kohandada sekkumisi, mis põhinevad eesmärkide saavutamisel pakutud sekkumiseks.

16. Hindamise planeerimine

Kas oskate kavandatud sekkumise hindamiseks kavandada ja planeerida, et teada saada, kas see on olnud kasulik.

17. Hindamise mõõtmine

Sekkumise hindamise läbiviimiseks kasutage konkreetseid ja vajalikke meetodeid.

18. Hindamise analüüs

Kui hindamisandmed on saadud, on see vajalik analüüsida neid andmeid võttes arvesse konteksti, milles sekkumist on rakendatud.

Teatis

Kliendid peaksid saama vajaliku teabe asjakohasel viisil, et nende vajadused ja ootused oleksid hõlmatud.

19. Tagasiside andmine

Tagasiside on oluline psühholoogiaga seotud teenuste või toodete pakkumisel , kas suulise või audiovisuaalse vahendi abil

20. Aruandlus

Psühholoogid peavad koostada aruandeid oma töö osana , mistõttu on vaja seda pädevust omandada.

Oskuste võimaldamine

Need pädevused on seotud üldiselt kutsealase tegevusega. Nende kaudu näitavad sõltumatud professionaalsed psühholoogid esmaseid pädevusi, kuid need on ainult nende spetsialistide jaoks, kes otsustavad oma tööd teha iseseisvalt .

21. Professionaalne strateegia

See on võime vali endale kõige parem strateegia enda ametialase olukorra juhtimiseks ja planeerimiseks , kasutades peegeldust, et mõista professionaalset olukorda, milles üks leiab ennast ja oma pädevused, mis tal on.

22. Pidev ametialane areng

Hea professionaal peab järgima oma väljaõpet kogu elu vältel . Nii saate värskendada ja arendada oskusi, mis on vajalikud kutsealal tegutsemiseks.

Võib-olla olete huvitatud: "25 parimat tasuta online-kursust psühholoogias (2017)"

23. Kutsealased suhted

On vaja teada, kuidas hallata inimestevahelisi suhteid tööl, seetõttu on oluline, et sotsiaalsed oskused oleksid kohandatud sellele kontekstile.

24. Teadus- ja arendustegevus

Sest uute vajaduste rahuldamiseks vajalike teenuste ja toodete väljatöötamine klientidest ja luua uusi ärivalikuid.

25. Turundus ja müük

See on vajalik et neid uusi tooteid ja teenuseid jagatakse sihtgrupiga et saada uusi kliente või teavitada potentsiaalseid kliente.

26. Ametialase vastutuse juhtimine

Kutsealase vastutuse õige juhtimine hõlmab: suhete loomist klientidega, nende vajaduste ja rahulolu kontrollimist ja jälgimist, samuti ärivõimaluste äratundmist.

27. Praktika juhtimine

Nad on operatiivsed aspektid, nii majanduse kui ka inimeste juhtimine , kavandada ja juhtida psühholoogia ettevõtet.

28. Kvaliteedi garantii

Kvaliteet on selles kutsealas väga oluline, mistõttu see on vajalik luua ja säilitada kvaliteedisüsteem .

29. Peegeldus

Psühholoog peab olema hea kriitilise mõtlemise võime . Paratamatult oma töö teostamiseks on hädavajalik.

Muud pädevused

Psühholoogid peavad lisaks nimetatud pädevusele teostama eetilist käitumist.

30. Ole eetiline

Hea kutsepraktika eest vastutab psühholoog austada oma patsientide väärikust ja kaitsta nende põhiõigusi . Ja üks peab vastutulelikult kasutama psühholoogiat kõigis kontekstides.