6 treeningu tüüpi: erinevad treenerid ja nende funktsioonid
Enne teadmist Juhendamise tüübid Loomulikult on oluline teada, mis Coaching on.
Koolitus on metoodika, mis saavutab inimeste maksimaalse professionaalse ja isikliku arengu mis mõjutab nende ümberkujundamist, tekitades perspektiivi muutusi, suurendades motivatsiooni, pühendumist ja vastutust. Seetõttu on Coaching süsteemne protsess, mis hõlbustab õppimist ja soodustab muutusi kognitiivsed, emotsionaalsed ja käitumuslikud tegevused, mis laiendavad tegevuse suutlikkust kavandatud eesmärkide saavutamise funktsioonina. Koolitusviiside tüübid on erinevad.
Juhendamise tüübid: vastavalt sisule
Juhendamise kontseptsioon on lai, ja segaduse vältimiseks kehtestatakse teatavad piirid tegevuse ulatuse vähendamiseks. See ei ole sama, et töötada inimese arendamisel kui ettevõtte juhiga töötamisel. Selle tagajärjel on erinevaid treeninguid sõltuvalt tööpiirkonnast :
Isiklik juhendamine
Kutsutakse ka elu buss , viitab igapäevaelu oskuste juhendamisele. Töötame eluprojektide, isikliku missiooni, eesmärkide, muutuste strateegiate ja nii edasi. See harjutusviis tegeleb isiku heaoluga erinevates eluvaldkondades.
Organisatsiooniline juhendamine
Seda saab jagada kahte erinevat tüüpi treeninguteks:
- Ärikoolitus : See on suunatud organisatsioonidele või ettevõtetele üldiselt, mitte ainult juhtidele. See hõlmab selliseid teemasid nagu empowerment, ajajuhtimine, töötajate seosed, tootlikkus, klientide rahulolu, meeskonnatöö jne.
- Juhendaja juhendamine : Organisatsioonilise juhendamise tüüpide hulgas on seda tüüpi juhendamine suunatud tippjuhtidele. See viitab juhtkonna arendamisele ja uurib suhtlemisoskusi, suhtlemisoskust, personali tegevust jne.
Spordi juhendamine
The Spordi juhendamine peamiselt töötab kogu motivatsiooni ja arenguga a sportlase potentsiaal . See töötab ka mõjuvõimu suurendamine ja juhtimisoskused. Kahju korral aitab taastet taastada. Lisaks toimib see ka treenerite ja kohtunikega ning parandab sportlaste rühma tööd, luues näiteks sportlaste lühi- ja pikaajalised eesmärgid.
Lisateavet spordivõistluste kohta leiate siit:
"Fitness Coach vs isiklik treener: psühholoogia jõusaalis"Coaching tüübid: vastavalt kasutatud meetodile
Allpool on lisaks eespool kirjeldatud kokkutuleku tüübidele erinevad treenimisviisid, mis põhinevad meetoditel, mida treener oma istungitel kasutab. Seda tüüpi treenimine võib olla individuaalne või rühm:
Ontoloogiline juhendamine
See on orienteeritud protsess keele, protsesside ja keelevahendite optimeerimine mida inimene kasutab. Selle eesmärk on muuta ja parandada seda, kuidas inimesed end väljendavad. See põhineb keelel ja emotsioonidel ning kasutab muutusi tekitanud küsimusi, vestlusi ja keha liikumist.
Süsteemne juhendamine
See juhendamisprotsess arvestab inimest osana süsteemist, see tähendab ei pea seda isoleeritud elemendiks . Kasulik on analüüsida inimese tegude mõju nende keskkonnas.
Emotsionaalse luure juhendamine
Seda tüüpi juhendamine põhineb Daniel Golemani panusel Emotsionaalse luure kohta. Eneseteadvus ja emotsioonide reguleerimise viis on isikliku arengu ja heaolu saavutamiseks põhiline. Emotsionaalne intelligentsus, kui seda korralikult käsitsetakse, on kasulik nii enda kui ka teiste jaoks.
Sunniviisiline juhendamine
See põhineb koolitusseminaridel, mis väidavad, et inimene peab suuri muutusi saavutama selle mõju suurte meetodite abil . Seda tüüpi juhendamine on olnud Objekt on palju kriitikat oma kasutatud meetodeid . Näiteks näeme meie artiklis "Firewalking: psühholoogilised eelised kõnniteel põldudel (uus moel Coaching)".
NLP Coaching (Neurolinguistic Programming)
Analüüsige, kuidas inimene tõlgendab ja seisab silmitsi reaalsusega (visuaalne, kuulaja, kinestheetiline), et aidata teatud käitumishäireid muuta. Seda tüüpi juhendamine ühendab Coaching koos Neurolinguistlik programmeerimine.
Soovitatav on tutvuda psühholoogia ja meelega läbi viidud küsitlusega NLP juhendajaga:
"Lydia Boschetti:" Treenimine aitab vabastada kõik kliendi anded "Kognitiivne juhendamine
Seda tüüpi juhendamine võimaldab tõhusalt edastada teadmisi Coaching protsessi. Võtke arvesse Kognitiivsete funktsioonide väljaõpe ; ekspressiivsed ja vastuvõtlikud funktsioonid, mälu, õppimine ja mõtlemine.
