8 töölepingu liiki (ja selle omadused)
Üks maailma eri riikide kodanike peamine mure on selle töö ja / või selle puudumine. Elukutse on vajalik, sest see võimaldab meil sotsiaalset funktsiooni kasutada mis samal ajal võimaldab meil saada vajalikke ressursse, et pakkuda meile vajalikke elatusvahendeid ja heaolu.
Kuid tööle pühendatud jõupingutusi ja aega tuleb mingil moel premeerida, nõudes töövõtja ja isiku, ettevõtte või asutuse vahelist kokkulepet, mis sellest pingutusest kasu toob.
See leping on tööleping. Kuid saavutatud kokkulepetel on erinevad omadused sõltuvalt lepingu eesmärgist või ajastusest. Sellepärast Erinevad töölepingu liigid , mida me nägime kogu selle artikli jooksul.
- Seotud artikkel: "Tööalased suhted: 7 põhjused selle karjääri uurimiseks"
Tööleping: omadused
Tööleping on kokkulepe, millega töötaja ja tööandja saabuvad mille kaudu töötajad asutavad ja vormistatakse teenused, mida teine töötaja peab täitma, samuti tasu, mida viimane saab nende teenuste eest maksmise eest.
Samuti on õigused ja kohustused kehtestatud igast osapoolelt, samuti ärisuhete vastastikune nõusolek ja nimetatud suhte eesmärk.
Muud aspektid, mida tuleb arvesse võtta ja mis peaksid lepingus selgelt kajastuma, on selle kestus, katseaja olemasolu või puudumine kohustust ja vajadust eelneva teavitamise järele, kui soovitakse lepingu lõpetada enne kokkulepitud ajavahemikku, mis tahes osapoole mittevastavuse tagajärjed ja mis tahes muu lepingu sõlmimise protsessis saavutatud kokkulepe.
- Võib-olla olete huvitatud: "Töö ja organisatsioonid psühholoogia: tuleviku kutse"
Lepingu tüübid
Tunnustuste põhjal, mida oleme näinud, on võimalik luua erinevat tüüpi lepinguid . Hispaanias oli mõni aasta tagasi kokku 42 töölepingutüüpi.
Kuid 2013. aasta detsembris vähendati lepingu tüüpe kokku nelja põhitüübiga, mida me üksikasjalikult kirjeldame allpool.
1. Kindlaksmääratud leping
See on lepingu tüüp Teenuse realiseerimise perioodi kohta on kehtestatud ajaline piirang . Teisisõnu, selline leping ei näe ette lõppkuupäeva. See eeldab töötaja stabiilsust ja kui tööandja otsustab töösuhte lõpetada, peab ta hüvitama eespool nimetatud hüvitise.
Selliseid lepinguid saab mõnel juhul teha ainult suuliselt, kuigi seda võib alati nõuda (ja tegelikult on soovitatav) vormistada see kirjalikult.
Omakorda hõlmab määramatu rentimine mitut eelist mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja jaoks, et oleks võimalik saada eri liiki abi või maksuvähendusi sõltuvalt tööle võetud töötaja tüübist. Näiteks näeme, et puuetega inimesed, ettevõtjad, noored, sotsiaalse tõrjutuse ohus olevad rühmad, üle 52-aastased või endised süüdimõistetud, näevad oma seisundile eri tingimusi.
Pidage meeles, et selline leping sõlmitakse ajutise lepingu, koolituse või relee alatüüpide puhul, välja arvatud juhul, kui nad ületavad sama ettevõtte kaheaastast äritegevust.
2. Ajutine leping
Ajutine leping hõlmab tööandja ja töötaja vahelist lepingut, milles teenuste pakkumine on kindlaks määratud kindla ajavahemiku jooksul .
Üldiselt kõik need tuleb teha kirjalikult , kuigi mõnda neist võib teatud tingimustel suuliselt teha. Katseperioodid varieeruvad sõltuvalt kindlaksmääratud rentimise ajast. Enamasti on laiendused lubatud. Sellist tüüpi lepingute raames leiame mitu alamtüüpi, mille hulgas on järgmised:
3. Töö või teenusega
Seda tüüpi lepingut kasutatakse töösuhetes, mille teadaolevalt on konkreetne algus ja lõpp lõppkuupäev on ebakindel ja see piirdub teatud teenuse lõpuleviimisega.
4. Võimalik
Selline leping, mis peaks kesta kõige rohkem kuus kuud See on üks tänapäeval kõige tavalisemaid . Põhimõtteliselt kasutatakse seda lepingut ajal, mil ettevõte või tööandja vajab ajutist abi ettenägematute asjaolude tõttu, mille puhul on vaja rohkem töötajaid kui tavaliselt.
5. Ajutine
Vaheleping on üks, mille põhieesmärk on ajutise töökoha katmine või asendamine.Lepingu kestus hõlmab töötaja puudumist või asendamist. Tavaliselt tehakse seda enne palve ja töölt puudumist töötajatele , nende vabastamine või vabade tööde valimise protsessi alustamine.
6. Relief
Sellist tüüpi lepingut kasutatakse olukordades, kus on vaja isikut äriühingus teatud aja jooksul asendada, mis vähendab tööaega osalise pensionile jäämise tõttu . Sel viisil tehakse leping, mis katab selle tööaja osa, mis vastab sellele, mida asendav töötaja lõpetab.
7. Koolitus ja õppimine
Seda tüüpi lepingut tuleks kasutada ainult isikutel, kes on vanuses kuusteist kuni kolmkümmend aastat (kuni kakskümmend viis, kui töötuse määr jääb alla 15%).
Selle peamine ülesanne on võimaldama vaheldumisi töö ja koolituse vahel , mille eesmärgiks on tööjõu sisestamise suurendamine samal ajal vajaliku väljaõppe andmisega, mis võimaldab korralikult töötada. Maksimaalselt võib see kesta kuni kolm aastat, pärast mida on võimalik (kuigi mitte kohustuslik) malli siseneda määramata ajaks. Tasu ei tohi olla väiksem kui miinimumprofessionaalne palk, mis on kokku lepitud kokkuleppel.
8. Praktika leping
Sarnaselt koolitus- ja õppimislepinguga toimub internatuuri leping pretensiooni alusel parandada töötaja kvalifikatsiooni ja ametialast pädevust et seda tõhusalt kasutada. See on seotud konkreetse väljaõppega, pakkudes valdkonna kogemusi, võimaldades samal ajal paremini mõista koolitus sisu. Tasu määratakse kokkuleppel, ilma et oleks võimalik, et see oleks vähem kui 75% sellest, mida töötaja saaks samas olukorras.
