yes, therapy helps!
Emotsionaalse luure eelised tööl

Emotsionaalse luure eelised tööl

September 29, 2020

Emotsionaalne luure (EI) on mõlema elu ja töö rahulolu ja edu taseme tugev näitaja . Seda saab määratleda kui võimet tuvastada, mõista ja reguleerida, omaenda emotsioone ja teiste omadusi. See tähendab, et see on võime hallata emotsioone hästi. Nii meie kui ka teiste jaoks.

Kuna Daniel Goleman tegi selle kontseptsiooni kuulsaks, on tunnete ja emotsioonide uurimine kaotanud. Kaasaegse elu pinged, suurepärane konkurents isiklikes ja töövaldkondades, stress ja nõudmine pideva tööalase paranemise järele muu hulgas aitavad muuta enamiku inimeste emotsionaalset seisundit ja nende heaolu .


Emotsionaalne luure ja erialane areng

Seetõttu on emotsionaalne intelligentsus tihedalt seotud emotsionaalse tasakaaluga. See tasakaal ei kahjusta mitte ainult isiklikku elu, vaid see on oluline ka töö ja erialase arengu jaoks. Teisisõnu emotsionaalne intelligentsus mängib olulist rolli töövaldkonnas .

Organisatsiooni sees on emotsionaalne intelligentsus kasulik tööalasele rahulolule, kõrgemate juhtide paremale juhtimisele, stressi vähendamisele, meeskonna tööle jne. Õnneks on võimalik õppida emotsionaalseid oskusi, mis pakuvad eeliseid isiklikus ja tööelus ning lisaks võimaldavad paremaid organisatsioonilisi tulemusi.


Emotsionaalne intelligentsus ettevõtetes

Individuaalne ja kollektiivne emotsionaalne intelligentsus mõjutab organisatsiooni positiivselt ja negatiivselt. Organisatsioonid, kus nende töötajatel on emotsionaalse intelligentsuse kõrge tase, kogevad töötajate suuremat pühendumust. Selle asemel ettevõtted, kus nende töötajatel EI on madal tase, muudavad personali rohkem , kõrgemat läbipõlemise sündroomi, madalamat tootlikkust ja vähem müüki.

Kuid lisaks sellele suureneb kaastöötajate ja ülemuste negatiivne käitumine (näiteks võitleb, halb huumor jne), kui organisatsioonis on madal emotsionaalne intelligentsus, mis toob kaasa töökeskkonna Stress ja läbipõlemine.

Eneseteadvus ja isereguleerimine: kaks põhipädevust töökohal

The eneseteadmised o eneseteadvus see on konkurents, mis positiivselt mõjutab enesekindlust ja edu töökohal. Samuti võimaldab üksikisikul hinnata oma väärtusi ja veendumuste süsteemi , kuna piiratud uskumused mõjutavad paljudel juhtudel potentsiaali ja professionaalset arengut. Eneseteadvus võimaldab ka hinnata oma tugevusi ja nõrkusi.


Teiselt poolt on emotsionaalne iseregulatsioon eri töövaldkondades äärmiselt tähtis, kokkuvõtlikult on see vajalik emotsionaalseks kontrolliks, usalduseks ja initsiatiiviks. Samuti on oluline, et juhatajad saaksid teha keerulisi otsuseid.

Emotsionaalse luure eelised tööl

Hinnake töötajate emotsionaalset intelligentsust See võib olla kasulik ettevõttele mitmel põhjusel .

Lisaks neile, mida me juba mainisime, selgitame allpool emotsionaalse luureandmete edastamise eeliseid ja eeliseid tööl.

1. Suurem tootlikkus

Sama uuring näitas seda 10% emotsionaalse intelligentsuse kõige kõrgema tasemega uurimisobjektidest andsid rohkem oma töös kui IE madalama tasemega.

Teine Dallase ettevõtte poolt läbi viidud uuring, milles hinnati kõigi töötajate töötajate emotsionaalset luuret, jõudis järeldusele, et need, kellel on kõrgemad IE tasemed, olid kuni 25% tootlikumad kui need, kellel olid madalad tulemused.

2. Rohkem müüki

Ajakirja uuringus Fortune näitas seda a Need, kelle emotsionaalse intelligentsuse kõrge tase suutis müüa kuni 50% rohkem kui need, kellel on madal IE tase.

3. Töötajate stabiilsus

Maineka hinne Fortune 500, kes kasutas aastaid isiksuse hindamist, püüdes oma kaubandusliku meeskonna suure käibe vähendamiseks mõista, et see strateegia oli ebaefektiivne. Seejärel rakendatakse IE hindamist, mis hõlmab selliseid teemasid nagu stressi juhtimine, eneseteadvus või sotsiaalsed oskused, suutis oma suure käibe vähendada kuni 67% . Ettevõte arvutab, et tänu sellele on nad säästnud üle 30 miljoni dollari.

4. Töötajate rahulolu

Pank oli hiljutise majanduskriisi tõttu sunnitud oma töötajate arvu vähendama 30% võrra.Ettevõttes püsinud töötajate emotsionaalse intelligentsuse tase hinnati, et asetada töötajad organisatsiooni struktuuri kohale vastavalt tulemustele. Selle tagajärjel pank oli paremate tulemustega vähem töötajaid ja töötajad väitsid, et nad on uute positsioonide jaoks õnnelikud .

5. Raskemate olukordade käitlemise paranemine

Kaks uurimist, üks ettevõttes jaemüük ja teine ​​ehitussektori ettevõttes näitas, et suured IE tasemed töötavad töötajad käitusid rasketes olukordades paremaks ja tööõnnetuste arv vähenes.

6. Parem klienditeenindus

Luksusautode müügiettevõte, mis keskendus kogu turunduskavale klientide kogemuste osas, laienes ja tahtsin palgata kvalifitseeritud töötajaid, et pakkuda parimat võimalikku klienditeenindust. Personali valikuprotsessis kasutati IE-i hindamist parima profiiliga kandidaatide valimiseks. Aasta hiljem ettevõte on kohal 10% parimatest hinnatud mootorsõidukite ettevõtetest .

7. Parandada organisatsioonilist suhtlemist

Towers Watsoni ettevõtte uuring tegi selle järelduse EI parandab suhtlust töötajatega , mis avaldab positiivset mõju ettevõtte saadud tulemustele.


The Money Fix - A Documentary for Monetary Reform (September 2020).


Seotud Artiklid