Töökoha saamine kontaktide eest
Oma väärtused ei taga alati juurdepääsu tööle ja liiga sageli mis on tõesti oluline, on teada, kas keegi on seotud kõnealuse organisatsiooni või projektiga . Kui töökohad on vähesed ja tööpuudus suureneb, nagu paljudes riikides viimase ülemaailmse finantskriisi ajal juhtus, on veelgi rohkem põhjust arvata tagajärgi, mida nepotism Saate seda töökohas saada.
Sest selge on see, et keegi, kes tööle pääseb, sest nad teavad, et keegi saab mõningaid eeliseid: juhtub, et neil ei ole tööd, mida neil ei pruugi olla kvalifitseeritud, ilma et oleks liiga palju personalivalikufiltreid läinud. Kuid on võimalik, et ka "ühendamine" mõjutab ka abisaajale negatiivset mõju. Selline kaalutlus on raskem tuvastada kui töökoha teenimise positiivne asi, vaevalt proovides.
Stigmatiseerimine läbi pistikute
Butleri Ülikooli psühholoogide rühma on avaldatud artiklis Äri- ja psühholoogiaalane väljaanne kus esitatakse kindluse kohta tõendeid sotsiaalne häbimärgistus kes kannavad inimesi, kes on positsioonile valituks muutunud, kuna nad on põlvkonnad. Täpsemalt, inimestele, kes pääsevad tööle, kuna nad on kellegi sugulased, ei hinnata mitte ainult negatiivselt, kuna nad on ära kasutanud oma erikontakte, vaid ka on tajutud vähem võimetuna oma tööd tegema .
Uurimine
Uurijad keskendusid 191 ärijuhtimise tudengi vastuste analüüsile. Selle vabatahtlike rühma liikmed pidid ette kujutama, et nad on töötajad pangas, kus nende ülem polnud veel valitud, ja seejärel lugesin seda kohta kolme kandidaadi kohta. Kaks neist kandidaatidest olid alati ühesugused: hästi kvalifitseeritud profiil, mis täitis vabade ametikohtade nõudeid, teine oli selgelt piiratud. Kolmas taotlus, mis vastab lõplikult palgatud inimesele, varieerus kolme kvalifikatsioonitaseme vahel.
Mõnel juhul oli see kandidaat parem kui teised kaks kandidaati, kuid teistes oli see eelmise kahe kandidaadi "tugev" kandidaat või pisut madalam. Kolmanda kandidaadi mis tahes kolmest võimalusest said positsioonile juurdepääsuks miinimumnõuded. Kuid pooltele vabatahtlikele teatati, et see valitud kandidaat oli asepresidendi lähedane sugulane .
Selle etapi läbimise järel pidid vabatahtlikud täitma mõned küsimustikud, milles nad hindasid valitud isikut nende ülemusena sellistes tegurites nagu pädevuse tase, õnn, võime ja poliitilised võimed.
Karma asjad
Tulemused näitavad, kuidas valitud inimesed on oluliselt halvemad hinnatud, kui on märke nepotismist . Tegelikult oli kolmes kandidaadi kolmes kvalifikatsioonitasandis alati väärtuslikum kui kandidaat, mis oli valitud teenete eest. Üliõpilased eeldasid, et see inimene on valitud peamiselt nende perekondlikeks sidemeteks, olenemata nende võimete tasemest, mis kajastuvad nende elulookirjelduses. Sel viisil hinnati valitud inimesi nii, nagu oleks neil kõigil puudu tüüpilised omadused, mis tavaliselt on seotud heade juhtidega , olenemata sellest, kas isik, kes valiti "pistikuga", oli mees või naine.
Nii tundus isegi inimesi, kes kättesaadavaks oleva professionaalse ja akadeemilise teabe tõttu tundus olevat positsioonile hästi ette valmistatud, lugeda võimatuks. Paradoksaalselt võib uuringus täheldatud stigmatiseerivate vormide tõttu inimestel olla keeruline oma töökohti välja töötada, kuna organisatsioonis esinevad töökeskkonna tüübid. See võib maksta ka neile, kes tõusevad kaugemale sellest, kes on neid valinud.
Bibliograafilised viited:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. ja Morris, K.A. (2014). Neptotismi kasusaajate tajumine: töökoha saamiseks pereühenduse kasutamine varjatud hinnaga. Journal of Business and Psychology, 30 (2), lk. 283-298.
