yes, therapy helps!
David McClellandi motivatsiooni teooria

David McClellandi motivatsiooni teooria

Veebruar 28, 2024

David McClellandi motivatsiooni teooria See on üks enim tuntud inimeste vajaduste psühholoogilised mudelid, eriti äri- ja organisatsioonivaldkonnas.

Käesolevas artiklis analüüsime McClellandi kolme vajaduse ja kõige olulisemate eelkäijate teooriat selle tekkeks. Me keskendume peamiselt oma panuse üksikasjalikkusele Kolm tüüpi motivatsiooni: liikmelisus, saavutus ja võimu .

  • Võib-olla olete huvitatud: "Humanistlik psühholoogia: ajalugu, teooria ja aluspõhimõtted"

Sissejuhatus motivatsiooni psühholoogiasse

Aastal 1943 Ameerika psühholoog Abraham Maslow ajakirjas avaldatud Psühholoogiline ülevaade milles ta esitas oma hierarhilise vajadusteooria. See mudel, rahvaliselt tuntud kui "Maslowi püramiid", oli motivatsiooni psühholoogia arengu oluline element.


Maslow määratles viis vajaduste kategooriat; rohkem (rohkem) kui vähem algteadmisi, on see seotud füsioloogiliste vajadustega (toitumine, uni, sugu jne), turvalisus (eluase, tööhõive, tervis), armastus ja kuuluvus (sõprus, seksuaalne intiimsus), tunnustamine (enesekindlus, professionaalne edu) ja eneseteostus (loovus, spontaansus, moraal).

Maslowi mudeli populariseerimise järgsete aastate jooksul näidati mitmeid sarnaseid lähenemisviise, nagu McClellandi kolme vajaduse teooria, mida me järgmisena kirjeldame. Paljud neist mudelitest on kujundatud humanistlikus psühholoogias, mis väitis tendentsi isiklikuks kasvuks inimestest.


Käsitöörist ja selle järgimise suunas on vähe uuritud motivatsiooni, sest nad keskenduvad jälgitavale käitumisele; Sellest vaatenurgast on tavaliselt motiveerituse kontseptualiseerimine stiimuliks, mida antakse tugevdamisele, kuigi on kaasatud mõnikord ebaselgeid mõisteid nagu "impulss".

  • Võibolla olete huvitatud: "Aabrahami Maslovi isiksuse teooria"

Teooria McClellandi kolme vajaduse kohta

Kuuekümnendate alguses David McClelland kirjeldas oma raamatus Saavutav ühiskond ("Realizing Society") tema kolmest vajadusest lähtuv teooria. See määratleb kolme liiki motivatsioonid, mida jagavad kõik inimesed, sõltumata nende kultuurist, soost ja muudest muutujatelt, kuigi need võivad mõjutada ühe või teise vajaduse levikut.


Selle autori sõnul tuleks motivatsioone mõista kui teadvuseprotsesse, mis sarnanevad psühhoanalüütilise lähenemisega. Sellepärast McClelland soovitab kasutada Henry A. Murray temaatilist aperitsuse testi , mis kuulub psühholoogilise hindamise projektiivsete testide kategooriasse, et hinnata vajadusi.

1. Vajadus liitumiseks

Inimesed, kellel on kõrge sugupoolse motivatsioon, on suured soovid kuuluda sotsiaalsetesse rühmadesse. Nad püüavad ka teisi rahuldada, nii et nad kalduvad aktsepteerima ülejäänud arvamusi ja eelistusi. Nad eelistavad koostööd konkurentsile , ja neid häirivad olukorrad, mis hõlmavad riske ja kindluse puudumist.

McClellandi sõnul on need inimesed töötajatena paremad kui juhid, sest neil on raskusi korralduste andmisel või organisatsiooniliste eesmärkide esikohale seadmisega. Siiski tuleb mainida, et neid on kirjeldatud kaks liiki juht: ülesanne, mis on seotud suure tootlikkusega ja sotsiaal-emotsionaalne , grupi motivatsiooni säilitamise spetsialist.

Varasemat tähelepanu pöörati liitumise vajaduse tähtsusele temaatilise apertseenutuse testi looja Henry Murray poolt. Sama võib öelda ka McClellandi ettepaneku aluseks olnud saavutuste ja võimu vajaduste kohta.

  • Võib-olla olete huvitatud: "Motivatsiooniliigid: 8 motiveerivat allikat"

2. Vajadus saavutamiseks

Need, kes võtavad saavutusi väga hästi, tunnevad end intensiivsete impulsside saavutamiseks eesmärgid, mis on seotud väljakutse kõrge tasemega , ja ei vaidle selle vastu, et selle saavutamiseks on riske tingimusel, et see on arvutatud. Üldiselt eelistavad nad üksinda töötada kui teiste inimeste ettevõttes ja nad soovivad saada tagasisidet oma ülesannete täitmise kohta.

McClelland ja teised autorid kinnitavad, et saavutamise vajadust mõjutavad isiklikud võimeid seada eesmärgid, sisemise kontrolliallika (isereostuse tajumine elusündmuste kohta) ja iseseisvuse edendamise kaudu vanemad lapsepõlves.

3. Võimsuse vajadus

Erinevalt enamikust tütarettevõtetest on need, kus võimu motivatsioon domineerib, võistelda teistega - sellepärast võite loomulikult. Need, kellel on suur vajadus jõu järele, annavad sotsiaalse tunnustamise väga palju ja Nad püüavad kontrollida teisi inimesi ja mõjutada nende käitumist , sageli isekate põhjuste tõttu.

McClelland eristab kaht liiki energiavajadust: ühiskondliku võimu ja isikliku võimsuse vajadust. Inimesed, kes on esimesele tüübile lähemal, kipuvad rohkem muretsema teiste pärast, samas kui need, kellel on suur isiklik võim motivatsioon, soovivad ennekõike võimet saada enda kasuks.

Inimesed, kellel on suur võim motivatsioon, kellel ei ole samal ajal kõrget isiklikku vastutust, on suurem psühhopatoloogilise käitumise tõenäosus , kui füüsiline agressioon ja ainete liigne tarbimine.

Bibliograafilised viited:

  • Maslow, A. H. (1943). Inimese motivatsiooni teooria. Psühholoogiline ülevaade, 50 (4): lk. 370-396.
  • McClelland, D. C. (1961). Saavutav ühiskond. Princeton, New Jersey: Van Nostrand.

Teoría de las Necesidades Adquiridas - David McClelland (Veebruar 2024).


Seotud Artiklid