yes, therapy helps!
Mürgised tööd: 11 märki, mis näitavad, et teil on prügi töö

Mürgised tööd: 11 märki, mis näitavad, et teil on prügi töö

Juuni 27, 2022

Inimesed veedavad palju tunde tööl, nii et see tegevus võtab suure osa meie elust. Tööga rahulolu parandab meie enesehinnangut ja mõjutab positiivselt meie elulaetust.

Siiski võime mitu korda elada toksilist tööd, tööd, mis ei täida meid, kus töötajad muudavad meie elud võimatuks või kus ettevõtte poolt kehtestatud tingimused põlevad või sulavad.

Märgid, et olete toksiline töö

Selleks Järgmistes ridades esitame loetelu märke, mis näitavad, et olete mürgiste tööde all ja nad hoiatavad teid, et peate võtma meetmeid, et see ei mõjutaks teie üldist heaolu.


Märgid, mis näitavad, et olete mürgine töö, on järgmised.

1. Te ei tunne ettevõtte osa

Organisatsioonilised psühholoogid on eksperdid, kes mõõdavad töötajate rahulolu ettevõtte sees ja kasutavad selleks erinevaid muutujaid, mis võimaldavad neil mõista, kuidas töötaja tunneb organisatsiooni ja töö eest, mida ta teeb.

Kõige rahulolevad töötajad täidavad rohkem ja seetõttu ka ettevõte võidab, sest ka tulemused paranevad. Kahjuks on palju ettevõtjaid või ettevõtete juhte, kelle arvates on vaid arvukus, nii et nad annavad vähe tähtsust organisatsiooni inimkapitalile ja töötajate heaolule.


Üks muutujatest, mis korreleerub positiivselt tööga rahuloluga, on see, kui palju töötaja tunneb end äriühinguna pühendunud. Ärge unustage, et inimesed on emotsionaalsed olendid, ja kui me tunneme end organisatsiooni, selle tegevuse või selle poliitikate väärtuste vastu tagasi, ei ole meid, kes meid on tööle võtnud, rahul. Ettevõtte vähene pühendumine ja selle loobumise idee korreleeruvad kõrge stressi ja põlenguga ning ka töökoha rahulolematusega.

2. Bad communication

Suhtlus on ükskõik millises firmas võtmeobjekt, mitte ainult sellel teemal paremini toimivate asjadega , kuid halb suhtlemine võib tekitada stressi kõrge taseme ja sellest tulenevalt töötajate rahulolematust töös.

Teatises ei viidata üksnes suhtlemisele tarnijate, klientide ega teiste ettevõtetega, vaid selles sisalduv teatis näiteks tellimustega, mis ülemad annavad alluvatele (nii sõnalises kui ka mitteverbaalses keeles) ja kuidas nad neid saavad. Kehv suhtlemine on mürgine töö sünonüüm.


3. Konfliktid teie rolliga

Ja see ongi Kehv kommunikatsioon võib tekitada selliseid probleeme nagu rollikonflikt või rolli ebaselgus , mis on nähtused, mis tekitavad töölises suurt ebamugavust, kuna ta tunneb segadust selle üle, millist rolli ta ettevõttes on ja milliseid funktsioone ta selles töötab.

Näiteks kui töötaja on äsja tööle võetud ja teda ei teavitata nõuetekohaselt. Selline olukord muudab töötaja rahulolematuse.

4. Bad suhe bossiga

Üks suurimaid probleeme, mida me ettevõtetes leiame, on halb suhe töötajate ja ülemuste vahel , mis on tegelikult üks suuremaid stressi tekitavaid generaatoritest.

See juhtub, kuna üks inimene (kõrgema auastmega) avaldab suurt mõju inimeste grupile, seega pole probleeme mitte ainult individuaalsel tasandil, vaid ka grupi ja organisatsiooni tasandil. Kehv juhtimisstiil loob mürgine töökeskkond, kus näiteks terve osakond võib kannatada tagajärgi.

  • Kui soovite minna olemasolevatesse juhtimisklassidesse, võite lugeda meie artiklit: "Juhtivõimalused: 5 kõige levinumat juhtklassi"

5. Probleemid töökaaslastega ja meeskonnatöö puudumine

Kuid suhted ülemustega ei ole ainus toksiline suhe, mis võib juhtuda ettevõttes, vaid pigem suhted töötajatega võivad paljudel ettevõtetel olla reaalsuseks .

Kuigi on tõsi, et kaastöötajad võivad tööstressi vähendamisel ja pehmendamisel positiivselt mõjutada, võivad nad tekitada vastuolulisi olukordi ja seetõttu on see muutuja, mida töö taseme mõõtmisel alati arvestatakse. töötervishoiu ekspertide rahulolu.

6. Mobbing

Mõnedel juhtudel võivad sellised negatiivsed nähtused esineda ka sellistes organisatsioonides nagu mobbing, mis on ettevõtte psühholoogiline ahistamine. Teisisõnu, see on kiusamine tööl. Mobitamine võib toimuda mitmel tasandil: töökaaslaste vahel, alamast ülemusele (kus viimane on ohver) või ülemusele alluv.

  • On olemas erinevaid mobiilsuse vorme, mida saate oma artiklis teada saada: "6 tüüpi mobinguid või tööalaseid ahistamisi"

7. Teile ei meeldi, mida teete

Kuigi ma olen rääkinud varasemates punktides mõnedest märksõnadest, mis tulenevad ettevõtte struktuurist ja selles sisalduvast kliimast, Mõnikord võib tunduda, et olete mürgine töökoht, sest sulle ei meeldi, mida teete või teete seda raha eest . Sellistel juhtudel võib paremini üle vaadata olukord, kus töötervishoid suureneb. Mõnikord on tõsiasi, et ei soovi lahkuda mugavustsoonist, mis hoiab meid samas töökohas, kuigi meile ei meeldi midagi.

8. Demotivatsioon

Üks sümptomeid, mille puhul sulle ei meeldi teie töö või millegi ebaõnnestumine ettevõttes, on demotivatsioon. Kui te ei soovi tööle minna, siis vihkate oma kolleege nägema, ei tunne end ettevõtetega tuvastatuks või aeglaselt minna, olete motiveeritud. Demotivatsioonil võib olla mitmeid põhjuseid, kuna isik ei ole õiges olukorras ülearuseks mida sa pead kannatama

9. Halvad töötingimused

Ja seal pole midagi muud demottivatsiooni kui halvad töötingimused, mis on kriisi tõttu viimastel aastatel kasvanud. On palju töötajaid, kes kannatavad halva töötingimuste (ülekoormus, ebakindlad lepingud jne), et mitte kaotada oma töökohti. See lisandub survele ja hirm, et käivitatakse igal ajal, võib põhjustada ärrituvust , raskused kontsentratsioonis ja suur ärevus muude kahjulike sümptomite hulgas.

10. Probleemid organisatsiooni struktuuriga ja majanduskasvu võimatusega

Paljud töötajad tunnevad töövõimetuse tõttu halva inimressursi poliitika tõttu rahulolematust organisatsiooni või suutmatus kasvatada ja areneda ettevõttes. Kui keegi on olnud ettevõttes juba 7 aastat ja näeb, et paranemise võimalus puudub, võivad nad tunduda, et nad on toksilised.

11. Stress ja läbipõlemine

Kahtlemata on üks tegureid, mis viimastel aegadel töötajaid kõige enam mõjutab ja mis vastab kõigile ülalnimetatud punktidele, on töörõhk või ägenemine. Ja see ongi põhjused võivad olla erinevad: pikaajalisest tööülesandest, halb suhe ülemuste või tööga Mida sulle ei meeldi, ei motiveeri teid, see on vales töökohas.

Stress põhjustab töötajate ja organisatsiooni enda jaoks palju probleeme. Nende kahe artikliga saate rohkem teada tööga seotud stressi ja põletushaiguse kohta.

  • 8 olulised näpunäited töörõhu vähendamiseks

SCP-1730 What Happened to Site-13? Part 1 | Euclid | Building scp (Juuni 2022).


Seotud Artiklid