yes, therapy helps!
Kutsenõustamine: mis see on ja mis see on

Kutsenõustamine: mis see on ja mis see on

Juuli 25, 2021

Professionaalne juhendamine on hiljuti end üheks vajaliku töövahendina eduka tööelu tagamiseks. Ülaltoodud on osalenud erinevate teadusharude, nagu näiteks psühholoogia, pedagoogika, ärijuhtimise, teadmiste omandamine. Praegu kutsealane juhendamine on isegi üks valdkondadest, kus noored kõige rohkem töötavad koolieelses vanuses.

Järgnevalt näeme, milline on kutsenõustamine ja millised on selle peamised eesmärgid ja vahendid.

  • Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö kasu"

Mis on kutsenõustamine?

Sõna kutsumine tähendab "kutsega seotud". Omakorda tähendab "kutsumine" eriline kalduvus või inspiratsioon eluviisi vastu võtta . Viimane põhineb süüdimõistmisel ja olulisel määral selle vastuvõtmise suunas.


Teisest küljest tähendab mõiste "orientatsioon" midagi, mis paneb midagi teatud asukohta panema. Selles kontekstis on juhendamine ka keegi teate teavitamise teema kohta et selline teave toimib juhendina või juhendina .

Ülaltoodud on konkreetselt üle antud ametialase karjääri valikule, kuna see on märkimisväärne osa vähemalt tööstusriikides pika aja elutsükli jooksul.

Seega võib kutsenõustamist mõista kui protsess, mis aitab valida elukutse (Vidal ja Fernández, 2009). See käsitleb tegevust, mis hõlmab nende valimiste ettevalmistamise vajadusi, ja see läheb enda huvide tundmise eelistamisest selle tegeliku kasutamise võimaluste, selle hindamise ja järelmeetmete hindamisse.


See on ka teadmiste ja tavade komplekt, mille eesmärk on tagada noorte täiskasvanute koolitamine oma isiklikku huvi pakkuvaks erialaseks tegevuseks ning samal ajal tagada nende tulevaste töökeskkondade tõhus tulemuslikkus.

See protsess ei ole mitte ainult suunatud noorte täiskasvanute kaasamisele professionaalsele tööjõule ja selle juhtimise ajal nende kasutamise ajal, vaid seda nõuab ka tunnustada isiku huvi ja hõlbustada nende tundmaõppimist töökeskkonnast .

Selle komponendid

Oleme näinud, et kutsealane juhendamine ei ole protsess, mis keskendub ainult üksikisikutele. Kuna kutsealane nõustamine keskendub töö- ja erialaste võimaluste soodustamisele ja laiendamisele, peaks see orientatsioon olema ka teavad tegelikke võimalusi tööturule pääsemiseks , selle seos erinevate õppekavade ja nendega seotud oskuste või pädevustega.


Seega võime rääkida kahel konkreetsel mõõtmel, mis on vajalik kutsealase nõustamise teostamiseks: keskenduti üksikisiku tundmisele, teine ​​keskendub keskkonna omaduste tundmisele, kus nende kutsealane areng eeldatavasti toimub.

1. Tutvuge isiku huvidega

Kutsealase juhtimise kontekstis on see inimeste huvide seisukohast üldine neid uuritakse psühhomeetriliste testide rakendamisest , ja mõnikord põhjalikest intervjuudest. Esimesed võimaldavad erinevate eripärade, hoiaku või jõudluse hindamist konkreetsetele eelistustele.

Enamasti määravad need testid mitmesuguseid võimalusi, mille abil on võimalik näiteks kaaluda Kui isikul on huvipakkuva töö teostamiseks vajalikud oskused , või kui vastupidi, nende huvide kutse ei vasta nende võimetele või nende tegelikele eduvõimalustele. Seega on tavaliselt mitmeid valikuvõimalusi, mis on paigutatud kõrgeimast madalaimani ja millest inimene saab otsuseid teha. Nii püütakse neid vahendeid täpselt juhtida isiku otsust.

Seejärel on kutsealane nõustamine esitatud kogu teabega, mis võimaldab isikul tunnustada oma huve, võimeid ja võimaluste piirkondi või mõnel juhul hõlbustada ka oskuste tunnustamist, mida tuleb tugevdada konkreetse töökontseptsiooni lisamiseks. või pikaajaline.

  • Võib-olla olete huvitatud: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

2. Analüüsige konteksti omadusi

Teisest küljest võib juhtuda, et isiku huvid vastavad nende võimetele või olemasolevatele oskustele huvi kutsetegevuse läbiviimiseks. Kuid mitte tingimata sellele tegevusele ligipääsu võimalused vastavad huvidele või oskustele .

Selles mõttes koosneb osa kutsealast orienteerumisest otseselt tegelike juurdepääsuvõimaluste hindamisest ja huvitatud isikutest, nii et ta ise on see, kes pakub välja alternatiive, mida ta peab asjakohaseks.

Info ja tööriistad, mis aitavad seda rahuldada, ulatuvad sotsiaaldemograafilistest uuringutest, mis näitavad konkreetse tegevuse jaoks spetsialiste, et töö- ja turu-uuringud kus on muu hulgas võimalik näha, millised kutsealad on enam-vähem konkurentsivõimelised või suurema või väiksema majandusliku tasuvuse võimalusega või milline on teatud kutsealade uurimise majanduslik hind.

Bibliograafilised viited:

  • Vidal, M. ja Fernández, B. (2009). Kutseline orientatsioon. Kõrgharidus keskharidus (23) 2: 1-11.

Noortele õige tööala (1939) (Juuli 2021).


Seotud Artiklid