Mida ettevõtted minu kohta teavad? Sotsiaalsete võrgustike võim
Veel ühes artiklis räägime sellest, kuidas tänapäeval inimesi, kellega meil on vähem kontakte, võib omistada isiksuse, olemuse või olemuse, mis põhineb sotsiaalvõrgustikus loodud sisul, kuigi see on kahtlane kehtivus.
Kuid seda hinnangut ei leidu mitte ainult inimesed, kes järgivad meie Facebooki või Instagramsi. Võimalus tutvuda paremini sotsiaalsete võrgustike andmetega Samuti on jõudnud suur ettevõtted ja nende vastavad personalivaliku osakonnad.
- Võib-olla olete huvitatud: "5 võtit, et leida edukalt töö (ja mitte surra proovides)"
Sotsiaalsed võrgustikud ja ettevõtete valikuprotsessid
Sotsiaalsed võrgustikud on valikuprotsessis laialdaselt kasutatav tööriist , sest nad pakuvad tasuta teavet postitust taotleva isiku kohta. Infoempleo-Adecco sotsiaalvõrgustike ja tööturu aruande viienda väljaande kohaselt kogutud andmete kohaselt konsulteerivad 86% ettevõtetest eelnimetatud kandidaatide sotsiaalsete võrgustikega enne töölevõtmise otsuse tegemist.
See aruanne kogub teisi andmeid ja see on see, et 47% kandidaatidest, kellel on sotsiaalsete võrgustike kontod või kontod sellega seoses tööhõivepakkumisega vähemalt üks kord. Professionaalne suhtlusvõrgustik par excellence on Linkedin, mis on kõige paremini vaadeldav võrk (67%) sotsiaalsete võrgustike positiivse hinnangu andmiseks, mis on ligitõmbavuse ja annetuste valik, mis tõuseb kuni 92%.
Profiili asukoht internetis kasutatakse enamasti värbamisetapis enne valimisprotsessi alustamist, mis tähendab, et esitatud teavet saab kasutada väljalaskefiltri või vastupidi, selleks, et kohanduda konkreetse positsiooniga.
Peamiselt Otsid tee ja elulookirjeldusega seotud aspekte . Kuid kes teab, kas värbaja otsimine teie karjääri kontrollimiseks võib teie profiili kohta teavet leida, mis on teie CV-ga vastuolus või mis näitab negatiivseid märkusi endiste kolleegide kohta, kinnitage äärmuslaste rühmituste, poliitiliste sidemete ja kõrge riskiga hobide liikmeid; või äärmuslikel juhtudel sisu, mis toetab vägivalda, diskrimineerimist või alkoholi ja / või uimastite kasutamise edendamist. Lühidalt, sisu, mis võib end vastu minna, kui otsite aktiivselt tööd ja seda, et igaüks leiab võrgus.
- Seotud artikkel: "Elulookirjelduse tüübid: 4 CV-d (eelised ja puudused)"
Kasutage Internetti meie kasuks
Kuid see annab lihtsa lahenduse. Isegi kui me arvame, et see teave võib meie vastu olla, Meil on võime luua sisu, mis aitab kaasa nende eesmärkide saavutamisele mida saab saavutada, mõjutades teiste tajumist.
Google'i lihtsustatud nime muutmisega saame kõrvaldada kogu teabe, mida me ei soovi üldsusele kajastada, ja samal ajal valida ja arendada seda, mida tahame lugeda iga hinnangu andjatelt meie profiil Tuletame meelde Robert Cialdini 6 jõustamisseadust, mis võivad meie kasuks mängida. Kuna kui me teeme asju varem või hiljem, otsib keegi oma teavet võrgustikes, siis võime alati muuta kaaskirjas näidatud teavet.
Olgem ausad, siin viibivad sotsiaalsed võrgustikud. Võim, mille inimene esitab täna esmamulje esiletoomise ajal , see ei puuduta enam ainult esimest füüsilist kokkupuudet, nagu see oli tavaline mõni aastakümmet tagasi. Praegu annab meie kujundatav pilt suurel määral meie võrkude seinad ja tagajärjed võivad olla positiivsed või negatiivsed.
Kõik sõltub sellest, kui me teame, kui suur on see teave, mis täna võib meile kaasa võtta: ettevõtted, sõbrad või võõrad; ja otsustage vaadata, ajakohastada ja parandada sisu, mis on meie poolt seatud eesmärkide saavutamiseks kasulik.
Võibolla on aeg oma nime Google'is kirjutada ja kontrollida, millised tulemused on, kustutada mõned meie varasemad fotod Facebookist või Instagramist või sisustada meie LinkedIn-profiili. Küsimus, mida peame endalt küsima, on see, kuidas sotsiaalsed võrgustikud aitavad mul saavutada mõningaid eesmärke?
