Mis on sooline võrdõiguslikkus?
On palju teoreetilisi mõisteid, mis püüavad inimeste võrdõiguslikkuse hindamisel ja väljakuulutamisel luua teatud kriteeriumid. Üks neist on mõiste sooline võrdõiguslikkus , mida täna püüame kirjeldada ja põhjalikult tundma õppida.
Omakapital ja sugu
Õiglus, õiglus ja võrdsus on osad, millel põhineb õigluse mõiste, teiselt poolt viis, kuidas ühendada ja rühmitada üksikisikuid, kellel on vähemalt üks või mitu omadust, on sooline.
Sooline võrdõiguslikkus ja võrdsus
"Naiste ja meeste erinevat käitumist, püüdlusi ja vajadusi peetakse, hinnatakse ja soositakse samal viisil"
- Naiste töötajatele mõeldud sooline võrdõiguslikkus; Genf, 2000, lk. 47-48
Meeste ja naiste võrdõiguslikkust kaitseb sooline võrdõiguslikkus sotsiaalteenuste ja kaupade kasutamisel . See tähendab sugupoolte vahelise diskrimineerimise all hoidmist ja eelistatavalt naiste ülekaalu eelistamist sotsiaalse elu moodustavatele aspektidele, nagu see juhtus tavalisel viisil, aastakümneid tagasi kogu Lääne ühiskonnas.
Soolise võrdõiguslikkuse tingimused
"Igaühe õigused, kohustused ja võimalused ei sõltu sellest, kas inimene on mees või naine"
Kuid soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks tuleb luua kaks olulist tingimust. Ühelt poolt võrdsed võimalused ja teiselt poolt luua mitmeid tingimusi nende võimaluste ärakasutamiseks .
Peame meeles pidama, et sooline võrdõiguslikkus tähendab olemasolevate võimaluste standardite loomist ja nende jaotamist mõlema soo vahel õiglaselt . Meestel ja naistel peavad kõigis aspektides olema samad arenguvõimalused; isiklikul tasandil, võimalus kasvada, mõista ennast ja olla õnnelik, nagu ka töökohal. Seepärast peab riik tagama, et ressursse jaotatakse proportsionaalselt.
"Meeste ja naiste kohtlemine toimub vastavalt nende vajadustele. Iga inimesele antud ravi võib olla erinev, kuid samaväärne õiguste, hüvede, kohustuste ja võimalustega. "
Sooline võrdõiguslikkus tööl
Naisel ei ole töötaja suhtes võimalik madalamat tasu sama tööülesannete täitmisel, kui see on seotud tööjõu ulatusega, nad peavad saama sama vastavalt oma põhioskustele ja üks sugu ei tohiks eelistada teist . Sõltumata soost, tuleb võrdset tasu saada samas töökohas, millel on samad kohustused ja kohustused.
Me peame lisama väga olulise aspekti, võrdõiguslikkus ei tähenda eelkõige iga soo omaduste tähelepanuta jätmist, näiteks on see, et naistel on ühesugune meeste puhul pikem rasedus- ja sünnituspuhkus kui isapuhkus . Sel juhul me tegeleme rangelt bioloogiliste küsimustega ja teeme nn positiivse diskrimineerimise kahe sugupoole vahel .
Mida tähendab positiivne diskrimineerimine?
Järgnevalt selgitame omakorda põhikontseptsiooni, see on umbes positiivne diskrimineerimine o positiivne tegevus See termin on oluline: see viitab meetmed, mille eesmärk on vähendada sektorite vastu suunatud diskrimineerivaid tavasid , mis kultuuriliselt kogu ajaloo vältel on välja jäetud ja mida peetakse tõrjutud ja haavatavaks.
Näiteks oleksid inimesed, kellel on mõni füüsiline või vaimne puue ning naised, kes juudi-kristliku ja patriarhaalse kultuuri mõju tõttu on langenud teise astme üksikisikute kategooriasse. Kõik see süveneb veelgi, kui soo tõttu vastab naine mõnevõrra ka kannatuste seisundile, nagu me mainisime, või mõni muu kultuuriliselt negatiivne tunnus.
Positiivne diskrimineerimine on tõlgendatud spetsiifilistesse õigusaktidesse, mis on ette nähtud töövõimaluste võrdlemiseks , demokraatlike õiguste teostamine, osalemine riigiasutustes ja valitsusasutustes, samuti juurdepääs haridusele. Selleks on olnud vajalikud arvukad aasta mobilisatsioonid ja sotsiaalsed nõudmised.
Üks näide on muu hulgas naiste kaitset käsitlevad seadused soolise vägivalla korral, soodustades segaharidust või soolist eraldamist, rahalist abi või maksuvabastusi.
Mõnes arenenud riigis on positiivse diskrimineerimise tulemus olnud naiste järkjärgulise võrdsustamise tööturul väga tõhus.
Millist edu on positiivne diskrimineerimine juhtunud?
Tuleb märkida, et selle omakapitali saavutamiseks on tehtud märkimisväärseid edusamme. . Me leiame rääkimata tõsiasjast, et Hispaania riigis edendatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkust poliitilises sfääris.
On olemas organisatsioone, mis on pühendunud ainult soolisele võrdõiguslikkusele. Need üksused edendavad meeste ja naiste võrdõiguslikkust, toetades samal ajal naiste õigusi. Võrdsuse saavutamiseks tuleb pidevalt välja töötada kasulikud poliitilised ettepanekud , soodustades seeläbi naiste kohalolekut ja osalemist ühiskonna kõikides valdkondades.
Siis on huvitav meelde tuletada kõige olulisemaid naiste õigusi ja võrdsust ja võrdsust. Nagu Naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise komitee 1982. aastal ja 19. soovituses, milles selgitati, et naistevastane vägivald on diskrimineerimise vorm. Teine sündmus oleks enneolematu 1993. aasta mobiliseerimine, et seda nõuda Inimõiguste ülemaailmne konverents et see oleks positsioneeritud nende õiguste kasuks ja see viis artikli 18 loomiseni; See ütleb nii:
"Naiste ja tüdrukute inimõigused on ülemaailmsete inimõiguste lahutamatu ja lahutamatu osa. Rahvusvahelise üldsuse esmatähtsad eesmärgid on täiel määral osalemine naiste poliitilises, ühiskondlikus, majanduslikus, ühiskondlikus ja kultuurielus ning võrdõiguslikkuse tingimustes ning igasuguse soolise diskrimineerimise likvideerimine. "
"Kõik inimesed on sündinud vabad ja võrdsed väärikuse ja õigustega" (...) "Igal inimesel on kõik käesolevas deklaratsioonis välja kuulutatud õigused ja vabadused, rassi, nahavärvi, soo, keele, usutunnistuse, poliitiliste vaadete eristamisel või mis tahes muud laadi, rahvuslikku või sotsiaalset päritolu, majanduslikku olukorda, sündi või muid tingimusi "
- inimõiguste ülddeklaratsioon; Artiklid 1 ja 2
"Hispaanlased on seaduse ees võrdsed, ilma igasuguse diskrimineerimiseta sünnituse, rassi, soo, usutunnistuse, arvamuse või mis tahes muu seisundi või valitseva isikliku või ühiskondliku olukorra alusel"
- Hispaania 1978. aasta põhiseadus; Artikkel 14
