Kes on suhete juht või juht?
Traditsiooniliselt on suhted kaldunud paljundama afektiivsete võlakirjade klassi, milles on kaks erinevat rolli: isik, kes käskis, ja isik, kes järgib. See nähtus on hiljuti kahtluse alla seatud egalitarismi tõusuga, kuid selle mõju on jätkuvalt märgatud meie armastuse ja intiimse elu väikestes detailides: isegi täna on suhetes tihti ülemused ja pead .
On mitmeid tegureid, mis selgitavad, miks, kui vaatame oma suhteid tähelepanelikult, näeme tõenäoliselt, et me võtame tõenäoliselt liidri või kuulekas partei rolli ilma mõistlike kriteeriumide täitmata.
Midagi rohkem kui erinevad isiksused
See, et paarides on ülemused ja pead, võib suhteliselt kergesti mõista, et ühele suhtelisi liikmeid on väga tavaline rohkem muretseda teise sisu pärast, vabandada sagedamini ja rohkem rõhuasetusega ning alati vastu otsuseid, mida teine võtab.
Võib tunduda, et see on lihtsalt märk sellest paarides on alati tavaliselt teatud isiksuse erinevused , kuid tõsi on see, et see mõjutab rohkem tegureid ja et suuremal ja vähemal määral on paljudel inimestel ülemuste ja vasallide rollid.
Kes kannab püksid suhetes?
Domineerimise dünaamika, milles inimene otsustab, võtab endale suured riskid ja saadab oma partneri midagi, mis on tihedalt seotud inimese rolliga pere juhina. Mitte asjata paljudes hispaania keelt kõnelevates piirkondades Kes kannab pükse teie suhetes? , kes teenib seda ressurssi metonüümia alusel, et sirvida, kes on see, kes teeb paariks "mees".
Vähemalt kodumaal on ikka veel häid põhjust arvata, et naised kipuvad olema seotud kohustustega, mida mehed eiravad: peate vaatama peaaegu igas riigis läbiviidud uuringud ja uurima iganädalasi tunde Nad pühendavad mõlemad sugu kodutööde tegemiseks. Naissoost võidab valdav osa majapidamistöödest , mitmel korral täiendades seda neid, mida mehed tegid: töö kodust eemal ja kõrgharidus.
Seepärast on heteroseksuaalsed paarid, milles mõlemad inimesed elavad koos, endiselt elatustingimuste säilitamiseks meeste juhti. Naised teevad jätkuvalt enamiku kodus töötamist ja paljudel juhtudel arendavad nad välja professionaalset karjääri. Kuid Suhte ülemus või juht on mitmes aspektis, mis lähevad kaugemale maja töödest ja kultuuri kollektiivne mõju. Samuti peame võtma arvesse seda, mida oleme õppinud igaüks meist eraldi.
Bossi ja kuulekate pidu rolli mugavus
Kui me mõtleme kontseptsioonide "boss" ja "kuulekad osa" kui midagi abstraktset, on väga tõenäoline, et me jõuame järeldusele, et endise eelistamine on eelistatav kui viimane. Päeva lõpus juhtimine on seotud vabaduse, autonoomia ja võimu ideega , samas kui kuulekus edastab vastupidiseid tunnetusi.
Kuid selleks, et treenida, ei ole keeruline panna ennast inimestele, kes eelistavad seda, kes täidab oma rolli. Bossi rolli kaotamine tähendab, et ei pea nii palju muret tuleviku pärast, elades vähem ettearvamatuid olukordi ega tee keerukaid otsuseid. See on osaliselt see, mis selgitab, miks on nii palju suhteid, milles on olemas selge boss või liider: teine pool on võtnud kasutusele idee, et passiivse ja kuulekusega seotud huvide võtmine või "normaalne" . Ta on sellest varasematest kogemustest õppinud.
Sel moel, kui initsiatiivi ja juhtivate meeskondade (ametlike või mitteametlike) võtmise asjaolu on enamikul juhtudel meid hea meelega jätnud, mõjutab see ka meie suhteid paarina. Sama juhtub ka juhtudel, kus teadvustamata, ehkki me oleme teadlikud, on kõige parem teha seda, mida meilt küsitakse. Kohtumised ja abielud ei ole maailm peale nende, kus me õpime suhtlema kõigi inimestega üldiselt.
Reaalajas pilt
Loomulikult ei tähenda bossi suhete tekkimine suhetes mitte ainult kultuuri ja et me elame varasemates kogemustes enam kinni või vähem. Ka otsustavaks on see, kuidas me jagame aega ja ruumi teise inimesega kuidas meie isiksused reaalajas sobivad olenevalt olukordadest, kus me tavaliselt elame koos ja meie jagatud kontekstiga.
Seega võiks hea enesehinnanguga ennetav inimene asuda kuulekuses oleva partei rolli, kui nende partner on inimene, kes ei ole eriti otsustatud, kuid millel on palju kõrgem sotsiaalmajanduslik tase.
Erinevad juhtkonnad erinevatel olukordadel
Lisaks on tavaline, et mõne paari liikmeks võib olla väga spetsiifilises kontekstis boss või boss, kuid mitte teistes. Mõnikord on see nii hästi väljakujunenud ja teataval määral mõistlikel põhjustel; Näiteks võib mees, kui tegemist on maja aia säilitamisega, olla mees, sest ta teab seda teemat rohkem. Kuid need on ülejäänud juhid, need, mida ei saa õigustada selliste väärtuste nagu võrdõiguslikkuse alusel, mis ohustavad paariseisu tasakaalu.
Mõned nendest juhtudest, kus põhjendamatuid juhte tekib, saab tugevdada traditsioonide ja kultuuriga; nagu näiteks vana custom, et mees peaks maksma naise õhtusööki. Kuid muud ebamõistliku juhtimise või kogukonnakohtul põhinevad juhtumid võivad olla lihtsalt sümptom, et suhe põhineb vale sümmeetriatel : selles on keegi, kes põhjendamatult usub, et tal on kõrgem väärtus kui teisel isikul, kellega ta võtab vastu võimu ja paternalismi.
Vältige täiendavat juhtimist
Kuigi boss usub, et see roll vastab temale vaikimisi ja et see on osa normaalsusest, on tõsi see, et see igapäevaste ja afektiivsete suhete dünaamika ei põhine mitte midagi, mis ei ole lihtsalt idee, mis iseenesest Ta väärib olevat see, kes saadab ja otsustab teise isiku jaoks.
Vältimaks nende juhtkondade tekkimist, mis põhinevad väikesemahulisel autoritaarsusel, on hädavajalik et kaks inimest, kes kaasatud paariprojekti, saaksid anda ja saada võrdselt.
