Töökoha ahistamise sagedane areng: 3 etappi
Töökoha ahistamine, mida nimetatakse ka mobingiks, on väike vägivald, mida töökeskkondades kasutatakse. Paljudel juhtudel ja mõnikord ka valetel põhjustel kasutavad ettevõtted või organisatsioonid, agressorid, vaatlejad või tunnistajad seda tüüpi vägivallale viitamiseks eufemismi.
Seega kasutatakse selliseid sõnu nagu "töökonflikt", "võimuvõitlus", "vastastikused võitlejad", "kokkusobimatud tegelased" jne, nagu oleksid need probleemid töötajate seas üksteisest lahutatud või oleksid nad rohkem seotud tavalise dünaamikaga organisatsioonidest.
Aga tõde on see Töökoha ahistamine läheb kaugemale pelgalt konfliktilisest suheest eakaaslaste vahel . Vaatame sügavamalt selliseid probleeme.
- Seotud artikkel: "11 vägivalla (ja erinevat liiki agressiooni) tüüpi"
Mobingu omadused
Võimalik on tuvastada vähemalt kolm töökoha ahistamise eripära.
1. Vägivalda kasutatakse ohvriks, kes vaevu takistab vastupanu
Lisaks sellele on sageli selle vägivalla tunnistajaks, kes otsib teisel viisil, vältides sellega sekkumist või kui nad seda teevad, siis nad võitlevad agressori poole.
2. See on süstemaatiline ja korduv vägivald aja jooksul
Ent need on tavaliselt keskmise või madala intensiivsusega episoodid. Mõnikord vähendatakse neid ainult lausetele ja märkustele, mida võib välise vaatleja jaoks pidada ebaoluliseks. Väga intensiivse vägivallaaktid on haruldased.
Just selle madala intensiivsuse ja kordumisega on keskpikas perspektiivis olukord ohtlikum (võrdluseks võiksime seda võrrelda "hiina languse" piinamisega).
3. Vägivalda teostavad tahtlikult ja eesmärkidega
Ohver ei pruugi selliseid varjatud huve mõista ega mõista . Võimalik, et vaatlejad ei mõista neid ka seetõttu, et nad ei pööra tähelepanu ebaõigluse olukorrale või seetõttu, et sageli on agressiivsed toimingud peenemad ja kannatanu tajub neid ainult.
Selle eesmärgi saavutamiseks järgib stalker mitmeid sektoreid strateegiad, mis läbivad isolatsiooni, vaenulikkust, prestiiži kaotust ja muud psühholoogilise vägivalla vormid.
- Võibolla olete huvitatud: "Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl"
Töökoha ahistamise arendamine
Need vägivallaaktid käitusid pidevalt põhjustada märkimisväärset kahju tervisele ja muud liiki majanduslikku ja sotsiaalset kahju . Töökoha ahistamist võib mõista kui protsessi, mida pikendatakse ajal, mil ohver läbib mitmeid etappe, mis jätavad erinevad psühholoogilised tagajärjed.
Võimalik kursus võiks olla näiteks järgmine.
1. Kahju alahindamise etapp
Töösuhte ahistamise alguses töötaja arvan, et see on ajutine olukord probleemi või arusaamatuse tõttu mis takistavad teda kaitsta ja võtma meetmeid enda kaitsmiseks.
2. Vale ennast
Hiljem, kui ta tajub, et ta mõistab, et olukord ei peatu, võib ta küsida "miks mina?" mis vähendab nende enesehinnangut sest ta omistab ahistamisele tema isikupära teatud omadusi, süüdistades ise seda.
Nendel esialgsel etapil ei ole ohverle aeg-ajalt küsida endalt, kas ta pole olukorda silmas pidades liiga tundlik või liialdatud. Asjaolu, et episoodid on vähese intensiivsusega, mida paljud ohver arvavad ainult korduvalt, on nende mõttega. See hakkab kahtlema nende enda arusaamades, mis võivad viia fenomenini, mida nimetatakse "derealiseerumiseks" (välismaailma tajumine midagi kummalist või ebareaalset).
3. Ärevus
Aja jooksul ahistamise järjepidevus tekitab ärevust ja depressiivseid sümptomeid, mis omakorda halvendab olukorda osaliselt, sest hõlbustab agressori karistamatust mis õigustab nende käitumist ohvri läbitud probleemse olukorra alusel.
Sageli on kogemuse "somatiseerimine", mis koos selle tekitatava stressiga võib põhjustada kõhuvalu, nahaärritusi, peavalu jne.
Ühesõnaga on töökoha ahistamine kannatanule palju raskemaid tagajärgi kui lihtsalt "töökonflikt".
