Tööintervjuud: 8 kelmuse küsimust (ja kuidas neid edukalt juhtida)
Üha enam konkureerivas ühiskonnas võib töö leidmise ja leidmise missioon olla üks suuremaid väljakutseid, millega seisavad silmitsi nii töötud kui ka need, kes soovivad edendada.
See tähendab muuhulgas seda, et valikuprotsessidel tuleb täpsustada oma meetodeid nende tunnuste väljaselgitamiseks, mis võivad olla mõnda aega peidetud, oleks põhjus keegi keelduda.
Inimressursid ja personalivaliku tehnikud teavad seda , mistõttu viimastel aastatel on nad hakanud seda kasutama lõksu küsimused. Töökogemusest teada saamise oskus, mis võimaldab tuvastada ja olla teadlik töövõtuga kaasnevast kaalust, aitab meil edastada meie kandidaat parimal võimalikul viisil, ilma et praeguste kahtluste ja närvide tõttu vigu ei satuks.
Millised on trikkiküsimused?
Nende küsimuste kasutamise eesmärk on uurida võimalikke põhjuseid, miks taotlus ei pruugi olla huvitav isegi siis, kui elulookirjeldus on ametlikult vaba positsiooni jaoks sobiv. Teisisõnu on kavas, et kandidaat ennast, kaudselt ja teadmatult, ei põhjenda, miks see ei vasta soovitud eesmärgile, selle asemel et küsida temalt otseselt neid küsimusi.
Pettuseküsimused võivad ka kandidaatide kotti kergendada, enne kui need katsetatakse läbi hindamismeetodite, mis nõuavad rohkem aega ja jõupingutusi kui esialgne kontakt. Mõnes mõttes on nad osa põhifiltrist, mis toimub kõikides valikuprotsessides, kuigi need ei aita koguda lihtsaid ja objektiivseid andmeid, vaid diskursusi, mis ei sobi ettevõtte filosoofia ega ideaalse profiiliga.
8 intervjuudes kasutatavat lõksu küsimust
Kuid Millised on tööintervjuu kõige sagedamini kasutatavad lõksu küsimused? Ja sama oluline: kuidas me saame asjakohaselt reageerida, et veenda personali valikumeeskonda?
1. Milline oli suurim viga, mida tegid oma eelmises töökohas?
Personali valimise eest vastutavad isikud on teadlikud sellest, et ükski töötaja ei ole täiuslik ja et teie tööelu on kõige tõenäolisemalt täis enam-vähem suurt ja kurikuulsat ebaõnnestumist. Kuid nad on huvitatud teadma, mis on teie nägemus teemal .
Kuidas seda juhtida
Parim asi, mida teha, on võtta vastutus viga, millest räägitakse , ilma et suunata teema liiga palju vestlust teiste vigade poole ja see võib vallandada teie enda viga.
2. Miks jätsite oma eelmise töökoha?
See petlik küsimus teenib kõigepealt saada teavet nende eelmiste töökohtade ja nende motivatsioonide kohta nendega töötamisel . Kuid sellel on ka varjatud külg, et katsetada meid: see jätab meid olukorras, kus me saame valetada sellest, mis juhtus, või rääkida halvasti ettevõtte kohta, kus me töötanud.
Kuidas seda juhtida
Sellele küsimusele vastamiseks ei ole ühtegi moodi, ja parim valik sõltub igast juhtumist, kuid Tuleb meeles pidada, et valimistel ei pruugi olla põhjust rääkida halvasti varasematest tööandjatest . Kui me tõesti jätsime selle töö, sest tingimused või isiklik kohtlemine ei olnud hea, tuleks seda edastada võimalikult neutraalselt ja neutraalselt, ilma selgitusteta revanšismi esitamata.
3. Miks soovite ettevõtteid muuta?
See küsimus See aitab teil uurida oma motivatsiooni ja hinnata oma pühendumust ettevõtetele . Kui te sellele vastate, teavitab teid kaudselt, mida te ei soovi oma uues töökohas.
Kuidas seda juhtida
Parim viis selle küsimuse ettevalmistamiseks on lihtsalt Informeerige ennast enne ettevõtte omadusi ning tööga seotud ülesanded ja ülesanded.
4. Miks olete nii kaua olnud tööl olnud?
See petmine küsimus teenib selleks, et uurida põhjuseid, miks teie tööl on oma tööl olnud pausi kui see on toimunud. Sel viisil saate teada, kas teil on äkki olnud õnne või kui olete natuke ennetav inimene, see peegeldub teie töö otsimisel ja samal viisil, kui olete tööle asunud.
Lisaks peame meeles pidama, et see küsimus võib ilmneda isegi siis, kui see ajutine sulgud ilma tööta ei ole viimastel kuudel, vaid mõnda aega tagasi toimunud.
Kuidas seda juhtida
Kui selle aja jooksul ilmnes oma CV-s tühi, te olete teinud muid asju, mida te pole alla kirjutanud, kuna see ei ole oluline või ei ole seotud sektoriga, kus ettevõte töötab, peate seda edastama.Kuigi need on isiklikud projektid, tasustamata töökohad või hobid, mis vajavad palju kaasamist, Nad peegeldavad, et olete aktiivsem isik kui see, mis teie CV-s kajastub .
5. Kas eelistate individuaalset tööd või meeskonnatööd?
See on päris selge küsimus, kuid sellel on peidetud külg reserveeritud. Sõltuvalt sellest, kuidas te reageerite, võib tunduda, et olete alati sõltuvuses teistest töötavast või kui sulle ei meeldi inimestega seostamine.
Kuidas seda juhtida
Peaksite meeles pidama, et kuigi üha enam spetsialiseerunud profiilid on, eelistavad enamik organisatsioone, et kõigil on põhioskused, mis võimaldavad neil töötada meeskonnana, sest sel viisil reageeritakse kiiremini ja tõhusamalt muutustele ja uudised turul.
6. Mida saate selle organisatsiooniga kaasa aidata?
See küsimus on vahend, mille abil võite rääkida pädevustest, mis teie arvates töökohas on vajalikud ja teie visioon sellest, kuidas teie võimed nendega sobivad. Kuid kõige tähtsam on see, mida te ei ütle, vaid seda, kuidas te seda ütlete: mis on teie viis "müüa ennast" ja rääkida positiivselt enda kohta ja kuidas te võite midagi rääkida abstraktsete mõistete põhjal.
Kuidas seda juhtida
Siin peate rääkima nende isiklikest tugevatest külgedest, mida te oma CV-s ei sisaldanud, ning need, mis ilmuvad kirjalikult ja usuvad, et need on seotud küsitava küsimusega. On oluline, et te ei üritaks oma kõnet sundida tegema väga spetsiifilisi pädevusi või vähe seotud seisukohaga, tundub väga asjakohane, kuna see annab pildi, mida teil on vähe pakkuda ja proovige oma kandidatuuri mingil viisil õigustada.
7. Millised on teie vigad või puudused?
See küsimus teenib testi sooritamiseks olukorras, mis tekitab pingeid ja närvilisust , kuid see aitab mõõta ka seda, kui suures ulatuses suudate kindlaks määrata pädevused, milles te lummate ja milliseid lahendusi saate pakkuda, nii et see ei ole suur probleem.
Kuidas seda juhtida
On oluline, et läheksite intervjuule mõtlema, milliseid meetmeid suudate järgmistel nädalatel või kuudel rakendada nendest nõrkadest külgedest. Nii ei pea te improviseerima , midagi, mis muudaks teie närvilisus enne selle küsimuse suurenemist.
8. Mis on teie arvates selle töö jaoks sobiv palk?
Küsimus "kui palju sa arvad, et peaksite maksma?" See on klassikaline ja üks intervjuu keerulisemaid hetki. Võite teha viga, kui vastad liiga madalale või liiga kõrgele .
Kuidas seda juhtida
Sellisele kelmuse küsimusele vastamiseks pole õiget moodi , ja kõik sõltub osaliselt õnnele. Kuid üks võimalus vältida ennast ohustatud olukorras on kõigepealt paluda, et teid teavitataks kaaludes olevatest summadest ja et võite seal sealt läbirääkimisi pidada. Saate ise uurida ka intervjuule eelnenud päeva, ligikaudselt, kui palju tasu võetakse ja sellest, et otsustada, kus on teie vahemälu.
