40 parimat juhtimislaulu (väga inspireeriv)
Me leiame, et juht on üks või need inimesed, kes suudavad korraldada ja juhtida grupi käitumist ühe või mitme konkreetse eesmärgi suunas, mida tunnustavad need, kellele see juhtub. See positsioon, mis on seotud võimu, kuid samal ajal vastutuse ja pühendumusega, võib muutuda raskeks koormaks.
Leading ei ole lihtne: peate võtma suuna, mida meeskond võtab, raskuste kokkupõrge nii ülesandel kui ka rühma liikmete seas või tagajärgedest ja kohustustest, mis tulenevad tehtud otsustest. Sellepärast näeme selles artiklis mõningaid suurepäraseid juhtimislauseid see võib olla inspiratsioon
- Seotud artikkel: "101 motiveerivaid fraase, mis keskenduvad edule"
Hea juhtimislausete karantiin
On palju autoreid, kes on väljendanud oma mõtteid selle kohta, mida juhtkond eeldab, kuna see mõjutab suurt mõju, mis võib olla neile, keda peetakse juhtideks kõigi nende jaoks, kes neid järgivad või juhivad. Järgnevalt näeme väikest valikut lauseid juhtimise kohta erinevate ajaloo jooksul erinevate mõtlejate, ekspertide ja juhtide ettepanekud .
1. Juhtida inimesi, käia nende järel (Lao Tzu)
See esimene lause peegeldab fundamentaalset tõsiasja: juht on see, et ta on, kes tunnustab ja järgib teda, olles tõeline liider mitte, kes teeb seda, mida talle meeldib toetada võim, vaid kes tõepoolest hoolib neist, kes panid teda, kus ta on.
2. See, kes pole kunagi õppinud kuuletuma, ei saa olla hea ülem (Aristoteles)
Autor peegeldab vajadust nende jaoks, kes viivad end nende asemele, kes on tema juhitud.
3. Juhi ülesandeks on võtta inimesi, kust nad on, kus nad pole olnud (Henry Kissinger)
Lühike väljend, mis peegeldab seda, et liider ilmub, kui on vaja jõuda punkti, mille rühma liikmed ei suuda individuaalselt või kooskõlastamata lahendada.
4. Toide ei ole kontroll. Võim on jõud ja annab selle jõu teistele. Liider ei ole keegi, kes sunnib teisi tugevnema (Beth Revis)
Selles peegelduses on selge viide olemasolu kohta vahe juhtivate ja rõhuvaisena jõudu saada või hoida.
5. Suurepärane inimene tõmbab suuri inimesi ja oskab neid koos hoida (Johann Wolfgang von Goethe)
Fraas, mis näitab isiksuse asjakohasust ja suhtumist teistele, kui tegemist on tõhusa juhtimisega.
6. Hea liider teab, mis on tõsi; kurja liider teab, mis müüb paremini (Konfutsius)
Konfutsius räägib meile selles lauses, et hea juht ei ole see, kes on pühendunud manipuleerima teistega oma pildi ja võimu säilitamiseks, vaid see, kes töötab nende juhtide heaolu saavutamiseks, kuigi see võib neid kahjustada.
- Seotud artikkel: "Konfutsiuse 68 kõige kuulsamad laused"
7. Looduslikud pardid järgivad oma karja juhi oma lendu kuju, mitte nende löögi jõuga (Hiina nõuan)
See vanasõna peegeldab ideed, et oluline on anda ja olla eeskujuks, mitte anda jõu kujutamist või juhtide rõhumist.
8. Head juht võtab inimesi, kuhu nad tahavad minna. Suurepärane juht võtab nad seal, kus nad ei soovi minna, kuid nad peavad olema (Rosalynn Carter)
Endine esimene leed viitab asjaolule, et otsused, mis tuleb teha, ei ole alati kooskõlas praeguse enamuse arvates ja mõnikord on vaja edendada lähenemist teatud positsioonile.
9. Igaüks võib rooli hoida, kui meri on rahulik (Publilio Siro)
See autor ütleb meile, et tõeliste juhiste ilmnemisel ilmnevad raskused, mis on lihtsalt otsesed ilma tõeliste probleemideta.
10. Juhtkonna kõrgeim kvaliteet on terviklikkus (Dwight Eisenhower)
Eisenhower see näitab terviklikkuse tähtsust liidrirolli sees.
11. Parim kommenteeritud on see, kellel on piisavalt mõistust, et valida häid mehi teha seda, mida nad tahavad teha, ja piisavalt piirangut, et nad neid tehes ei tee (Theodore Roosevelt)
Hea liider suudab maksimeerida ja optimaalselt kasutada nende poolt omandatud oskusi, alati austades neid, nagu need on: need, kes on pannud teda võimsusse.
12. Parem on juhtida tagurpidi ja asetada teised ees, eriti kui asjad lähevad hästi. Selle asemel peate esimest rida võtma, kui on oht. See, kui inimesed hindavad teie juhtkonda (Nelson Mandela)
Mandel peegeldab selles lauses seda, kui tähtis on lasta teistel vabalt areneda, kuid tegutseda alatiseks ja näidata oma nägusid vajaduse korral.
13. Inimesed ei peaks tundma end kohustatud. Neil peab olema võimalus valida enda juht (Albert Einstein)
Tõeline juhtimine on see, mis tuleneb tunnustamisest, mitte selle rakendamisest, nagu on näidanud selle lause tuntud autor.
- Seotud artikkel: "Albert Einsteini 125 lause teaduses ja elus"
14. Kommunikatsiooni kunst on juhtimise keel (James Humes)
See fraas viitab sellele, kui tähtis on liider, kes suudab korrektselt edastada erinevaid eesmärke ja aspekte, mida nende järgijad peavad arvestama, samuti olema võimeline igaühe arvamust aktsepteerima ja väärtustama.
15. Ära mine, kuhu teed juhitakse. Mine, kus pole teed ja jäta märk (Ralph Waldo Emerson)
Fraas, mis peegeldab seda, et juht ei piira ennast järgima ettenähtud teed, vaid suudab luua uusi lahendusi ja viise, kuidas teised saavad minna.
16. Stiiliga seoses ujuge praegusega. Põhimõtteliselt jääb see rockiks (Thomas Jefferson)
See fraas kajastab vajadust kohandada, kuid omakorda säilitage põhimõtted ja väärtused, mis juhendavad teid .
17. Hea liider ei jää laua taha kinni (Richard Branson)
Kui keegi soovib olla hea juht, ei saa ta olla passiivne: ta peab suutma jälgida ja reageerida keskkonna muutustele ja sellele, mida ta juhib, pakkudes oma toetust ja reaalselt oma rolli kontaktis reaalsusega.
18. Näide ei ole peamine, et mõjutada teisi. See on ainus asi (Albert Schweitzer)
Nagu me varem ütlesime, on see näide selle kohta, mis paneb keegi tunnustama ja väärib austust ja isegi juhtimist.
19. Tõeline juhid on kindel olla üksi, julgust teha raskeid otsuseid ja kaastunde kuulata teiste vajadusi. Ta ei soovita olla liider, vaid muutub üheks tema tegude ja tahtluse terviklikkuse tõttu (Douglas MacArthur)
Juhiks olemine on midagi, mis ei ole õige, vaid midagi, mis tuleneb sellest, et see väärib seda. Ka hea juht suudab silmitsi seista vajaliku, selle saavutamiseks ja selle tagajärgede saavutamiseks.
20. Hoidke liidri poole, kui teil on õigus, jääge temaga, kui ta ikkagi on õige, aga jäta teda, kui ta enam ei ole (Abraham Lincoln)
Fraas, mis viitab vajadusele näidata, et juhtimine pole midagi igavest või absoluutset või et juht ei pruugi alati olla õige, on oluline, et see juht ei pimeta ega ideaalituks ega teaks, kui ta lõpetab võitlemise õige asi.
21. Erinevus on juht, kes on juhataja ja on boss. Mõlemad põhinevad volitustel. Boss nõuab pimedat kuuletumist; liider saab oma pädevuse teadmiste ja usalduse kaudu (Klaus Balkenhol)
Fraasid, mis selgelt eristavad positsiooni või positsiooni järgi saadud positsiooni ja austuse alusel saadud positsiooni.
22. Hea juht ei ole konsensuse otsija, vaid konsensuse kujundaja (Martin Luther King)
Juht ei tohiks lihtsalt oodata, et kõik nõustuksid, vaid peaksime aktiivselt otsima konsensust, mis tuleb luua ja mille kohta on midagi positiivset.
23. Juhtimine ja õppimine on üksteise jaoks hädavajalikud (John F. Kennedy)
Juhtimine vajab õppimist, et oleks võimalik oma ülesandeid teostada ja reguleerida, samal ajal kui õppimine nõuab juhiseid, mis oleksid võimalikud
24. Juhtkond avab inimeste potentsiaali nende paremaks muutmiseks (Bill Bradley)
Head juhid aitavad teistel oma potentsiaali optimeerida ja arendada
25. Juhtimine ei puuduta pealkirju, positsioone ega voogeskeemeid, vaid teise elu mõjutavat elu (John Maxwell)
Juhtkonna tähtsus on tegelikult see, mis see avaldab juhtidele ja nende tegevuse mõju nende elule.
26. Suurejoonelisi juhte ei määratleta nõrkuse puudumise tõttu, vaid selgete jõudude olemasolu (John Zenger)
Kuigi mõnes eelmises lauses oleme maininud mõnda head juhtrolli iseloomulikke omadusi, on tõsi see, et see ei tähenda, et neil ei pruugi olla nõrkusi: meil kõigil on palju puudusi ja nõrkusi. Mida isiksused, kes juhivad juhte silma paistma on tavaliselt tugevate külgede olemasolu.
27. Juhtkonna saladus on lihtne: tehke seda, mida usute, kujundate tulevikku ja sinna minna (Seth Godin)
Eesmärgi saavutamise püüdmine ja juhised selle saavutamiseks on põhimõtteliselt ainsaks juhtimisoskuseks.
28. Pessimist süüdistab tuult. Optimistik eeldab, et see muutub. Juhataja korraldab küünlaid (John Maxwell)
Juhi roll on tegevuste juhtimine ning peab olema eesmärkide saavutamisel põhiliselt aktiivne element.
29. Kui liider ei edasta kirge ja intensiivsust, ei jää organismis kire ja intensiivsus ning nad hakkavad langema ja muutuma depressiooniks (Colin Powell)
Fraasid, mis kajastavad vajadust nende jaoks, kes seda motiveerivad ja mille eesmärgiks on selle loomine muul moel.
30. Juhtkonna väljakutse on olla tugev, kuid mitte ebaviisakas, lahke, kuid mitte nõrk, läbimõeldud, kuid mitte laisk, enesekindel, kuid mitte ülbe, alandlik, kuid mitte häbelik, uhke, kuid mitte ülbe, kellel on humoorikkus, kuid ei vaata rumalaks (Jim Rohn)
Oleme juba varem kommenteerinud, et liider on raskendatud, kuna see on väga kasulik teatavate selliste tegurite olemasolul, nagu need, mida mainiti, kuid neid ei tohiks neid ekstreemseks muuta.
31. Juhid, kes töötavad kõige tõhusamalt, tundub mulle, et ei ütle kunagi "mina". Nad ei mõtle "mina". Nad arvavad, et "me". Nad arvavad, et "meeskond" (Tom Peters)
Väljendage seda rõhutab, kui tähtis on keskenduda meeskonna heaolule ja selles, et see saavutab oma eesmärgid, jättes kõrvale "ise".
32Ärge öelge inimestele, kuidas asju teha, ütle neile, mida teha ja lasta neil tulemusi üllatada (George S. Patton)
Juht ei tohiks märkida iga tee sammu, vaid näidata suunda, kuhu minna minna ja võimaldada iga voolu võimsust.
33. Juhid on vaimulikud, kellel on vähem arenenud hirmu tundmine ja ilma nendega tõenäosuseta (Robert Jarvik)
Kuigi mõni ettevaatlikkus on hea, ei tohiks hirm mitte lubada juhtkonnal oma haaret kaotada, vaid juht peab võtma riske ja järgima kavandatud eesmärke.
34. Kui teie tegevused inspireerivad teisi rohkem unistama, rohkem teada, tegema rohkem ja rohkem olema, olete juht (John Quincy Adams)
Juht mitte ainult suunab, vaid peab olema näide ja inspiratsioon
35. Inimesed, kes on tõeliselt võimas, on väga tagasihoidlikud. Nad ei püüa muljet avaldada, nad ei püüa mõjutada teisi. Nad on lihtsalt. Teised inimesed on neid magnetiliselt meelitanud (Sanaya Roman)
Ilus fraas, mis peegeldab seda, et need, kes saavad rohkem tunnustust, on tavaliselt tõeliselt alandlikud, mis tavaliselt teeb need kallid juhid.
36. Juhtimine tähendab, et suur või väike rühm soovib usaldada isikut, kes on näidanud oma võimet, tarkust ja pädevust (Walt Disney)
Lühidalt, kuid täpselt määratletakse, mida juhtimine tähendab.
37. Liider on parem, kui inimesed vaevu teavad, et ta eksisteerib, kui tema töö on tehtud ja tema eesmärk on täidetud, nad ütlevad: me tegime seda (Lao Tzu)
See autor peegeldab ideed, et parim juht on see, kes suudab teisi veenda saadud tulemused on tingitud üksnes nende enda tegevusest hoolimata asjaolust, et taga on vähe tajutav juhend. Samuti tähendab see seda, et asjaomane liider ei saavuta tunnustust, vaid tõeliselt huvitatud kavandatud eesmärkide saavutamisest.
38. muutuge liidrirolliks, et inimesed järgiksid vabatahtlikult, isegi kui teil pole tiitlit või positsiooni (Brian Tracy)
Kooskõlas eelmise lause tähendusega räägitakse sellest, kui tähtis on see, et enne liidri saamist püüame olla selline inimene, keda me tõesti tahame järgida.
39. Liider on keegi, kellega sa järgid kohale, kuhu te ise ise ei käinud (Joel Barker)
See fraas ütleb meile uuesti, et hea juhtimine võimaldab kõigil rühma liikmetel saavutada tulemusi, mida nad ise omaks ei saavutaks.
40. Suure võimu omav isik peaks seda kergelt kasutama (Seneca)
See viimane lause ütleb meile, et võim ei ole midagi, mida tuleks kuritarvitada, vaid seda tuleks kasutada ainult vajadusel.
