Miks on seadmete juhtimine oluline 6 võtmega
Suur osa sellest, mis muudab organisatsiooni edukaks või ebaõnnestunuks, on seotud sellega, mis ületab nende inimeste võimeid, kes seda teevad. See element on konkreetselt seadmete haldamine .
Selles artiklis me näeme, kuidas ettevõtte erinevate koosseisude juhtimine võib aidata saavutada maksimaalset potentsiaali.
- Seotud artikkel: "Juhtkonna tüübid: 5 kõige levinumat liidese klassi"
Hea varustuse juhtimise eelised
Ükskõik, kas see on väike, keskmine või suur, ei saa organisatsioon korralikult toimida, kui ta kohtleb oma liikmeid ainult individuaalselt, arvestamata gruppide olemasolu. Kollektiivkomponent on oluline, et mõista ettevõtete loogikat, millest kahjuks paljud inimesed unustavad, ehkki on intuitiivsem mõelda, et organisatsioonid on lihtsalt üksikisikute summa.
Kuid uskuma, et sotsiaalne mõõde on palju väiksem kui üksikisik, ei muuda see reaalsuseks. Järgmiste joonte järgi näeme kuidas panustada head meeskonna juhtimist muudab organisatsioonid positiivselt .
1. Vältida töövoo probleeme
Efektiivne meeskonna juhtimine aitab vältida ülesannete kattumist ja dubleerimist, mis tähendab, et sama tulemuse saamine kulub kahekordselt, vaid tekib ka arusaamatusi ja konflikte.
Seega on kogu organisatsiooni näinud juhid mures, et kõik gruppide osad sobivad kokku luua tööjärjestus, mis on kõigile mõttekas , selle asemel et eeldada, et kõik teevad seda, mida nad on teinud, sest see on tavapärane.
2. Loo motiveerivad plaanid
Meeskonna juhtimine on ka motiveerivate elementide paigutamine väljaspool üksikisikut grupi ja organisatsiooni identiteedis .
Sellised stimuleerivad süsteemid võimaldavad paljudel inimestel samal ajal samal ajal tunda rohkem motiveeritud, nii et mõnede energia ei lähe vastuollu teiste ettevõtete passiivsusega, mis tekitavad tootmise kitsaskohti ja pakuvad kaosetunnet, mis häirib kõik
- Võibolla olete huvitatud: "tasakaalustatud motivatsiooni tähtsus õppimisel"
3. See pakub stabiilsust
Kui kõik näevad, et äriorganisatsioonis on järjepidev ja pidev meeskonna juhtimine, luuakse stabiilsusjõud. See tunne, et teisest küljest seda toetavad tõelised sündmused : juhtimisrühmad loovad raamistiku, milles edendatakse võrdsust ja kehtestatakse samad eeskirjad kõigile.
4. Laske juhtpositsioonil eksisteerida
Meeskonna juhtimine ja juhtimine on nähtused, mis käivad käsikäes ja kus see peab olema ka teine. Kui ükski neist kahest tükist ei lange, seatakse kukkumine. Seepärast on juhtimisrühmade jaoks meeskondade jaoks mõistlik tingimata vajalik tingimus; kui seda tehakse suurepäraselt, ilmuvad ülejäänud eelised, mida me näeme.
5. See soodustab sünergiate ilmnemist
Kui on olemas üldine nägemus hästi häälestatud rühmadest, ilmuvad nad mitut võimalust teha rohkem samu ressursse . See on küsimus sellest, mida iga inimene eraldi teab, ja mõeldes eri viisidele, kuidas meeskonna potentsiaali saab ära kasutada, ilma et kulusid suureneks.
6. See on keskkonna kohanemise element
Lõpuks, meeskonna juhtimine on vastupidine jäikusele, dogmatismile, kui joonistada töörühmad ja suhted läbi organisatsiooni skeemi. Selleks selle pakutav paindlikkus aitab keskkonda kohaneda , mis on oma olemuselt muutuv ja võimaldab nii õhurünnakuid vahustatud keskkonnas pehmendada kui ka leida uusi nišše võimalusi, milleks me oleme hästi varustatud ja kellel on privilegeeritud positsioon.
Kuidas treenida meeskonna juhtimises
Nagu nägime, gruppide juhtimise tundmaõppimine võib olla palju suurem samast materjalist ja inimressursist. Selle tulemusena on täna võimalik arvestada ettevõtjate valdkonna ekspertide juhendamisega, kes pakuvad seadmete juhtimise alast koolitust.
Selle piirkonna tundmaõppimiseks on üks soovitatavaid võimalusi Tulemuste täiustamisel rakendatud kommunikatsiooni ja meeskonna juhtimise eriala kursus , mille korraldas Barcelonas asuv Hispaania Institut de Formació Contínua-IL3 (Universitat de Barcelona).
Juhtkonna ja juhendamise ekspertide poolt välja töötatud koolitusprogramm on rakendatud ja objektiivselt orienteeritud, nii et selles omandatud teadmisi saab kajastada igas organisatsioonis, kus te töötate, erinevatesse olukordadesse.Kestuse tõttu on see kursus, mis on loodud Euroopa kõrgharidusruumi suuniste alusel, 3 ECTS ainepunkti. Lisateavet selle programmi kohta leiate sellel lingil klikkides.
