Tööintervjuu 10 võimalikud puudused
Tööintervjuud on mõned olulised hetked paljude inimeste elus. See pole vähem, kuna neis, mis mõne minuti pärast juhtub, võib see täiesti mõjutada suunda, mille pärast elu läheb üle järgmise kuu või isegi aasta. Sellepärast on see mugav jälgida neid nõrkusi, mis võivad tööintervjuu meid haavatavas positsioonis panna.
See näitab, et endiste isiklike nõrkade külgede läbivaatamine enne seda kohtumist saab oluliseks etapiks töö ettevalmistamise ajal .
- Võibolla olete huvitatud: "10 kõige sagedasemat küsimust tööintervjuus (ja kuidas neid toime tulla)"
Puudused enne tööintervjuu poleerimiseks
Vaatame, millised on need väikesed lüngad, mille kaudu meie töökoha saamise võimalused võivad olla hägused, kui me osalevad töövestlusele ja kõik silmad on selles, mida me teeme ja ütleme.
1. Andke kunstlik pilt
Paljud inimesed püüavad anda äärmuslikule kujutisele tõsisemat ja professionaalsemat kujutist "meik", kuigi see kahjustab loomulikkust. See on viga, sest kuigi hea väljapanekut hinnatakse positiivselt, see muutub elemendiks, mis jääb, kui seade on väga kunstlik .
Näiteks võib 22-aastane inimene, kes tööintervjuule jõuab arvutitehnikaseaduse saamiseks, võib tunduda väga kunstlik, kui ta läheb liiga hästi riietatud. Sõnum, mis kannab midagi sellist, on kandidaat ta mängib kõike kirjaga ; konkreetselt esteetika harta. See mõju on noorte jaoks kahjulikum, sest neid ei kasutata igapäevaselt elegantsete riidetega varustamiseks.
2. Dodge küsimusi
Tööintervjuu ei ole nagu poliitikute pressikonverents: peate tegelema ees olevate küsimustega või meie võimalused soovitud positsiooni saavutamiseks on oluliselt piiratud. Seistes silmapilkselt väljajätmiste ja vastustega, mis pole tõesti personalivaliku juhid kujutavad endast halvimat valikut võimalik.
3. Pidage kinni sellest, mida öeldakse
Mitteverbaalne keel on töövestlustel väga oluline, eriti kui me valime positsiooni, kus peate otseselt klientidega suhtlema. Sellepärast on mugav mitte takistada seda, mida öeldakse võtmata arvesse võetud žeste ja asendeid .
4. Ärge vaadake silmi
See nõrkus on seotud eelmisega, kuid see on nii oluline, et väärib oma sektsiooni. Tööintervjuu kontekstis on teie nägemise langus surmav . Eelistatav on uurida silmi ja tähistada närvilisuse märke (mis tavaliselt minema minema kulgevad), mis ei näe silma teist inimest ja püsivad pidevalt abitusel.
5. Lamades minevikust
Personalivalikuosakonnad saavad mõnevõrra teada saada, kui kandidaat valib ja kui nad räägivad oma minevikust tõde. Kui tööintervjuul valitud positsioon on oluline, investeerib rohkem jõupingutusi nende aspektide uurimisel .
6. Uudishimu puudumine
Sageli nõrk koht. Eeldusel, et tööintervjuu on sündmus, millest keegi ise räägib, on viga. See on hea näidata huvi ettevõtte vastu ja seda, mis on tehtud , ja see on samuti kõrgelt hinnatud, et küsimustel palutakse lahendada kahtlusi töö dünaamika, organisatsiooni üldiselt jne.
7. Olla väga kõvasti kokku leppinud
See on väga märgatav, kui kandidaat üritab küsitluse läbiviijaga kõik kulud maksta. Näiteks kihutav ebanormaalselt kui teine inimene esitab väiteid, mis ei ole tõepoolest olulised, või väikese naerab väikeste naljatega, mis kuvatakse kogu intervjuu jooksul. See, nagu tööintervjuu liiga palju kinnitamise nõrkus, annab pildi mehavelliast ja valest.
8. Räägi halvasti eelmiste firmade kohta
Pole sugugi halb, kui rääkida sellest, kuidas eelmised teosed ei rahuldanud meie nõudmisi, kuid me peame seda tegema nii, et see peaks toimuma. Ühelt poolt tuleb säilitada nende organisatsioonide sisemise toimimise konfidentsiaalsus ning teisest küljest ei ole soovitav seada süü enda peale, välja arvatud erandjuhtudel, kui töötajate õigusi on selgelt rikutud. Soovitav asi on seda kujutada filosoofia kokkupõrge või mis tahes juhul viidata konfliktidele konkreetsete organisatsiooni inimestega selle asemel, et rääkida tervest.
9. Ettevõtjat ei uuritud
See nõrkus esineb sageli paljudel juhtudel, kuid see on endiselt tõsine.Tööintervjuu saamine, ilma et teaksite organisatsiooni peamistest ideedest, kuhu soovite kuuluda, on sümptomiks huvi puudumine, mis inimestele, kes valivad personali, saab hõlpsasti ümber kujundada ebaharilikuks ja osalemiseks vajalike ülesannete täitmata jätmisega .
10. Megalomania
Veel üks nõrkus, mida tööintervjuus võib näidata, on paradoksaalne, et see ei oleks nõrkusi. See annab sõnumi, et ükski ei suuda tuvastada nende puudusi ja sellest tulenevalt tekitab see probleeme töökohal. Megalomania on halb märk ja tähis natuke analüütilist meelt, kui otsustatakse, mis töötab ja mis mitte .
- Seotud artikkel: "Megalomania ja vägivaldsed väited: mängimine on Jumal"
