Kuidas mõjutab isiksus sissetuleku taset?
Kaasaegsete ühiskondade kannatuste kõrge tase põhjustab vaimse ammendumise kõrget taset, kuid teoreetiliselt võib eeldada, et teatavad isiksuse tüübid kaitsevad meid nende mõju eest paremini ja aitavad meil tõusta parima töökohana. Lõppude lõpuks on isiksuseomadused tihedalt seotud tööelu kogemisega.
Mõni päev tagasi töö "Kas isiksus on seotud püsiva teenimisega?" ("Kas isiksus on seotud sissetulekutasemega?") Online-ajakirjas Journal of Economic Psychology, mille esitasid Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen. Selles aruandes selgitame, kuidas Meie isiksuse omadused võivad otseselt mõjutada meie palka ja ametialane karjäär.
- Võibolla olete huvitatud: "Burnout (põletamise sündroom): kuidas seda avastada ja tegutseda"
Isiksus ja sissetulek
Majanduse maailmas on üksikisikute isiksus arvukalt mõjutatud, et määrata kindlaks iga töötaja edukus või läbikukkumine sõltuvalt nende psühholoogilistest tunnustest nagu empaatia, kiindumus või emotsionaalne stabiilsus. Personaalsuse ja palga korrelatsiooni kindlakstegemiseks tehakse mitmete muutujate rist.
Lähtepunktiks võtame andmeid Center Saving Survey, Tilburgi Ülikooli (Madalmaad) ülikooli majandusuuringute keskusest, andmekeskusest, mis annab teavet isiksuse kohta. Kuid lisaks isiksusele võetakse arvesse ka naiste ja meeste vahelisi erinevusi. Nende andmete kallaletungide analüüsist on leitud; Näiteks mõjutavad mehed empaatiat negatiivselt, et olla edukad, naised hindavad seda positiivselt.
Suurem osa uuringutest, mis käsitlevad isiksuse mõju tulevases tööhõives, järeldatakse ligikaudu samade ettekirjutuste järgi: isiksuse mõju võib mõjutada professionaalset edu teenitud raha põhjal , mis mõjutab meie keskkonnas omandatud kultuurilist taset.
Neurootika, mis on madal emotsionaalne kontrollkoormus ja emotsionaalne stabiilsus (planeerimine, ettevaatlikkus ja usaldus), on seeläbi kõige selgemad tegurid suhetes töö edukusega, mõõdetuna edutamise, hindamise ja palkadega. Ameerika Ühendriikides teostatud töö, milles osales 5000 inimest, näitas 2014. aastal, et noorukieas olev enesekontroll avaldas töö edukuse ja ebaõnnestumise head ennustust.
- Võib-olla olete huvitatud: "Enesekontroll: 7 psühholoogilist nõuannet selle parandamiseks"
Isiksus, eksklusiivne tegur?
Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikaineni (2018) käsiraamatusse sisestatud teemaga naasmisega kaasnevad need teadlased uue elemendi isiksuse uurimiseks ja täpsustamiseks. Nad kasutavad eelmisi uuringuid ja ristuvad andmed uuringutega, kus on homosügootne (sama DNA-ga) või dügogotiline (erinevate DNA-ga) kaksikutega. Läksime uuringusse, kus osales ligi 5000 üksikisikut, kellest 53% olid naised.
Absoluutarvudes on tulemused avaldanud. Võrreldes monosügootseid kaksikuid dügogeensete kaksikutega, on endised paljud nende sarnasused palga, isiksuse ja demograafia järgi sellele viidatakse, samal ajal kui teistes on nendes tingimustes rohkem erinevusi.
See uuring näitab ka seda määravaks teguriks on iga inimese neurootika tase . Tulemuste kohaselt on see isiklik tunnus, millel on suurem mõju võimalustele rohkem või vähem teenida, olenemata inimeste kultuuri ja haridusest, kuigi see on eriti oluline naiste jaoks. Täpsemalt, mida vähem neuroteadus on, seda suurem on võimalus teenida palju raha. Autorid kinnitavad, et isiksus on töö edukuse põhielement, kuid see ei ole ka eksklusiivne, kuna ka meie isiksus mõjutab ka bioloogilisi tegureid.
Ühesõnaga, võite öelda, et kõik on ühendatud. Isiksus mõjutab bioloogilisi mõjusid; kultuurikeskkond provotseerib isiksuse konkreetset arengut ning lõpuks näitab meie kognitiivne tase selgeid tõendeid selle kohta, kuidas me tööturul liikuda. Mida rohkem haridust, enesekindlust, õnne ja enesekontrolli, seda rikkam ja täiuslikum me tunneksime.
