Millised on psühhotehnilised testid ja millised on need tüübid?

Märts 31, 2024

Tänapäeval ei ole haruldane kuulda, et psühhoterapeut peab meile edastama, näiteks ettevõtte personali valimise protsessis. Ja see pole ainus hetk, mis juhtus meiega kogu meie elus, see on midagi sagedasemat ja tavalisemat kui see võib tunduda. Kuid Mis on psühhotehniline test ja mida soovite saavutada? Kas on rohkem kui üks tüüpi psühhoterapeut või on nad kõik ühesugused? Käesolevas artiklis me kavatseme lühidalt kommenteerida neid küsimusi.

Seotud artikkel: "Psühholoogiliste testide tüübid: nende funktsioonid ja omadused"

Mis on psühhotehnilised testid?

Neid mõistavad psühhomeetrilised testid objektiivsete testidega, mille eesmärk on objektiivselt hinnata (ilma vahendaja tulemuste saamiseta hindaja subjektiivsusele) ühe või mitme inimese intellektuaalset võimekust. Need on hästi struktureeritud vabatahtlikud vastumeetodid mida kontrollib subjekt ja mille puhul katse eesmärk pole maskeeritud (suhteliselt lihtne ette kujutada, mida mõõdetakse). Analüüsitud aine vastuseid käsitletakse kui siirast ja tõesust, kuigi need on soorituskatsed, mis ei aita vastuseid varieerida.

Enamik neist testidest on maksimaalse täitmise, st see väärtus maksimaalset potentsiaali, mida subjekt oskab või iseloomustab betoon teatud aja jooksul. Nad hindavad tavaliselt uuritava aine üldist luureandmeid ja suutlikkust ning sellel hindamisel võivad juhtumid olla erinevad. Üldiselt püütakse kontrollida inimese võimekuse vastavust teatavatele lubadele või ametikohtadele juurdepääsemiseks vajalikele vajadustele ja elementidele või lihtsalt hinnata, kas isiku kohandatav toimimine on muutunud või raskendatud.

Neil on tavaline, et nad võtaksid koos isiksuse testiga, et hinnata mitte ainult kognitiivseid oskusi, vaid ka analüüsitava isiku olemust ja mõtteviisi ning harjumuspärasust. Hiljem, pärast seda, kui mõlemat tüüpi katsetest saadud teavet on analüüsitud, saab teatud tüüpi otsuseid teha. Pea meeles siiski, et testid iseenesest nad ei paku teavet, mis ületab punktisumma, mida tuleb tõlgendada ning seda analüüsiti kättesaadava teema teabe alusel ja võrdluse erinevate skaalade või kriteeriumidega.

Võibolla olete huvitatud: "Inimese luure teooriad"

Psühhotekoloogiliste testide liigid

Erinevad psühhotehnilised testid on olemas , kuna mitte kõik ei ole orienteeritud samade aspektide kohta teabe saamiseks ega samade eesmärkide saavutamiseks. Selles mõttes on mõned suured rühmad, kuhu me neid klassifitseerida, järgmised.

1. Hoolduse ja kontsentratsiooni test

Need testid hinnata suutlikkust olla stiimulile tähelepanelik, püsivat tähelepanu konkreetse elemendi väljanägemisele või muutuste väljanägemisele. Kasutatakse üldiselt monotoonseid ülesandeid, mille puhul on kerge igavleda ja häirida või kus on komplitseeritud välja selgitada teistsugune stiimul.

Seotud artikkel: "15 tähelepanu liiki ja millised on nende omadused"

2. Põhjenduskatse

Korralda teave, teha järeldusi ja teha otsima lahendusi kiiresti see on oluline paljude töökohtade jaoks ja hõlbustab üldist kohanemist sündmustega, millega me igapäevaselt kokku puutume. Põhimõtete hindamiseks on mitu võimalust, mõned neist lahendavad probleeme, kavandavad hüpoteetiliste olukordade jaoks alternatiive või otsustavad kahe variandi vahel ja põhjendavad seda. Samuti on sageli vaja otsida seoseid erinevate stiimulite ja matriitside lahendamiseks. Lisaks abstraktsele võib lisada ruumilise, verbaalse, numbrilise või mehaanilise põhjenduse.

3. Ruumi sobivustesti

Erinevad kujud ja õige navigeerimine ruumi kaudu on oskus, mis aitab meil orienteeruda ja mõista, mis meie ümber toimub. Mitmel töökohal või sõidu ajal on selle võime teatud määral oluline. Tavaliselt kasutatakse erinevaid kosmoseuuringuid , kuidas otsustada, milline on objekt, mida me näeme teisest perspektiivist, või hoida mõnda konkreetset kasti.

4. Verbaalne sobivustesti

Teiste inimestega suhtlemisel on oluline suhtlemine tõhusalt, teadmine, kuidas mõista ja väljendada, mida teised inimesed mõtlevad ja mõtlevad kiirelt. Sõnavara, leksikon, lugemise ja kirjutamise kiirus, grammatika ja õigekiri on mõned aspektid, mida seda tüüpi katset vaadeldakse.

5. Arvutusvõime katsetamine

Arvutuste tegemine on väga kasulik mitmes töökohas või meie igapäevases töös. Arvuline sobivus vaadeldakse tavaliselt matemaatilistest probleemidest , kolme või otsese arvutamise reeglid (tavaliselt tavaliselt liiga keeruline, kui te ei vali positsiooni, mis nõuab selles sektoris suurt konkurentsi, kuid mõõdetakse teatud aja jooksul edukate ja vigade arvu).

6. Seotud täitevfunktsioonidega

Töömälu, otsuste tegemise võime, vastuse pidurdamine, planeerimine ja probleemide lahendamine ... kõiki neid võimeid saab analüüsida erinevate testide abil. Üldiselt neid kasutatakse neuropsühholoogilises hindamises ja kliinikus , kuigi mõnda saab kohandada ka muuks otstarbeks.

Alad, kus neid kohaldatakse

Kui enamik meist teab, mis psühhomeetriline test on, siis on sellel mingil hetkel meie elus olemas üks. Tegelikult on tänapäeval väga sagedased erinevates kontekstides, kus ta peab teadma konkreetse isiku konkreetse eesmärgi vaimseid omadusi. Erinevates võimalikes kontekstides on mõned kõige sagedasemad järgmised.

1. Tööala

Piirkond, kus me tõenäoliselt kõige sagedamini leiavad, et on vaja läbima mõnda neist testidest. Ettevõtted on tavaliselt nõudmiste seerias nende töötajate oskuste kogumiseks , nii et nende testide läbimisega saab omandada oskusi, näiteks kirjutamise kiirust, suulist arusaamist, leksikonit, numbrilist suutlikkust, võime lahendada probleeme või liikumisvõimalusi paljudel teistel. Seepärast on nad osa enamikust personalivalikust (kuigi intervjuu on tavaliselt tähtsam).

2. Haridusvaldkond

Psühholoogid töötavad sageli ka hariduses ja koolituses, et jälgida õpilaste võimekust. Neid saab kasutada õpilaste võimete taseme ja sisu kohandamiseks, nende arengutasemele või kui haridusprogrammi käigus on tehtud parandusi või isegi kehtestada valikukriteeriumid aktsepteerimiseks mõnes ülikoolis või keskuses.

3. Kliiniline tava

Teine valdkond, kus psühomeetrilisi analüüse kasutatakse, on kliinilises praktikas, et hinnata patsientide võimet ja võimekust. See on väga kasulik näiteks muudatuste olemasolu hindamiseks dementsuse või teiste muutustega patsientidel, mis võivad põhjustada vaimsete võimete muutusi või lihtsalt hinnata patsiendi praeguseid võimalusi.

4. Juhiluba

Sõiduki juhtimine on suur vastutus. Me käitume võimsas ja raskes masinas, mis hakkab ringlusesse minema, ning seda tuleb käsitleda väga ettevaatlikult ja oskustega, et vältida õnnetuste tekitamist või kannatamist. Seepärast nõuab see enne tulevaste juhtide oskuste hindamist, nende tähelepanu ja kontsentratsioonivõime jälgimist, kogu funktsionaalset ja liikumatut suutlikkust ning reageerimisvõimet.

5. Relvade litsents

Kuigi palju sagedamini kui eelmised kaks, peavad mõned inimesed tulirelvi kandma. See on nii politsei, turvatöötajate kui ka jahimeeste puhul . Kuid ükski relv ei tohiks anda kellelegi, sest nad kujutavad endast suurt vastutust ja suurt ohtu teistele, kui neid ei kasutata õigesti. Sel eesmärgil kasutatakse teiste katsetuste tarbeks tavaliselt teistsuguseid psühhomeetrilisi teste, et otsustada, kas relvalitsentsi saamiseks on täidetud nõuded või mitte.