Juhendamine ja juhtimine

Olgem ausad me kõik tahame saavutada edu, mida me teeme. On palju raamatuid, mis meile nõuavad, kuidas seda teha. Kuid hoolimata sellest, et seal on nii palju andmeid, otsivad me ikkagi täiuslikku...

Paljud inimesed usuvad, et inimese vaim on see, mis annab meile kõigile identiteedi, mis on lühidalt iga inimese olemus. Kuigi on tõsi, et iga inimene on maailm ja seda on suhteliselt lihtne eristada...

Ilmselt vastuvõtmine ja emotsionaalne täitmine ei tule midagi; Nad nõuavad tööd, jõupingutusi, häid kavatsusi ja tahet ise otsida. Emotsionaalne täitmine tähendab meie mõtteid ja emotsioone.Seotud...

Keegi ei taha kogeda ebaõnne, kannatusi ja raskusi; veelgi vähem, kui see ebamugavustunne tuleneb üksnes tõlgendusest, mida me tuletame igapäevaselt toimuvatest sündmustest. On väikesi harjumusi,...

Meeskonnatöö on üks põhikomponente nii organisatsioonides kui ka teistes vähem formaalsetes kontekstides. Paljud olukorrad nõuavad inimeste rühmituste koostööd ning sel viisil seatud eesmärkide...

Juhtimisest lähtuvalt on see tagasiside ja mitte kriitiline, kui järgime teatavaid juhiseid, kui kommenteerime teist isikut. See on tagasiside, kui vahetus on otsene ja inimestevaheline ja tehakse...

Viimastel aastatel on juhendamine moes, sest selle eriala asjatundjad aitavad paljudel inimestel muutusi silmas pidades ennast mõjutada, parandada nende inimestevahelisi suhteid, ennast paremini...

Leading on rohkem kui lihtsalt meeskonnaliikmete jaoks vajalike tingimuste loomine. Töötajate kontrollimise loogika miinimumini jõudmiseks on täiesti vananenud lihtsa põhjuse tõttu; keskendub pigem...

Praegu on palju rääkida juhendamisest, distsipliini, mis kehtib nii isiklikus kui ka ettevõtete ja spordi maailmas. See metoodika, mis hõlbustab kognitiivsete, emotsionaalsete ja käitumuslike...

Suur osa sellest, mis muudab organisatsiooni edukaks või ebaõnnestunuks, on seotud sellega, mis ületab nende inimeste võimeid, kes seda teevad. See element on konkreetselt seadmete haldamine.Selles...